2024年境外人力资源派遣服务协议版

2024年境外人力资源派遣服务协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址1.4术语定义2.派遣服务内容2.1派遣人员岗位及职责2.2派遣人员数量及资质要求2.3派遣人员工作时间及工作期限3.派遣人员管理3.1甲方对派遣人员的管理责任3.2乙方对派遣人员的管理责任3.3丙方对派遣人员的管理责任4.派遣人员薪酬福利4.1派遣人员薪酬构成4.2派遣人员福利保障4.3派遣人员薪酬福利的支付及调整5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的相关处理6.费用及支付方式6.1服务费用构成6.2服务费用的支付时间及方式6.3额外费用的承担7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点及适用法律9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.法律适用及争议解决10.1合同签订地点10.2适用法律10.3争议解决方式11.其他条款11.1合同的修改及补充11.2合同的解除11.3合同的继承及转让12.合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同的变更12.3合同的终止13.附件13.1派遣人员名单13.2薪酬福利方案13.3其他相关文件14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3丙方签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（填写甲方全称），地址：（填写甲方地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（填写乙方全称），地址：（填写乙方地址）。1.3丙方名称及地址丙方全称：（填写丙方全称），地址：（填写丙方地址）。1.4术语定义第二条派遣服务内容2.1派遣人员岗位及职责（列出派遣人员的具体岗位名称及在该岗位上应履行的职责。）2.2派遣人员数量及资质要求（明确派遣人员的数量，以及从事该岗位所需的具体资质要求，如学历、专业、工作经验等。）2.3派遣人员工作时间及工作期限（详细描述派遣人员的工作时间安排，包括每周工作天数、每日工作时间等。同时明确工作期限，如合同签订后的三年。）第三条派遣人员管理3.1甲方对派遣人员的管理责任（描述甲方对派遣人员的管理职责，如负责派遣人员的招聘、培训、考核等。）3.2乙方对派遣人员的管理责任（描述乙方对派遣人员的管理职责，如负责派遣人员的工作安排、绩效评估等。）3.3丙方对派遣人员的管理责任（描述丙方对派遣人员的管理职责，如负责派遣人员的工资、福利等。）第四条派遣人员薪酬福利4.1派遣人员薪酬构成（详细列出派遣人员的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。）4.2派遣人员福利保障（列出派遣人员可享受的福利保障，如五险一金、年假、病假等。）4.3派遣人员薪酬福利的支付及调整（明确派遣人员薪酬福利的支付时间及方式，以及调整薪酬福利的具体规定。）第五条合同期限及终止5.1合同期限（明确合同的期限，如自合同签订之日起至____年__月__日止。）5.2合同终止条件（列出合同终止的条件，如双方协商一致、甲方违反合同约定等。）5.3合同终止后的相关处理（描述合同终止后的相关处理事项，如派遣人员的离职手续、工资结算等。）第六条费用及支付方式6.1服务费用构成（详细列出服务费用的构成，如人员费用、管理费用、培训费用等。）6.2服务费用的支付时间及方式（明确服务费用的支付时间及方式，如每季度支付一次，支付方式为银行转账等。）6.3额外费用的承担（列出额外费用的承担规定，如因甲方原因导致派遣人员离职产生的额外费用由甲方承担等。）第八条违约责任8.1甲方违约责任（详细描述甲方违反合同约定的违约责任，如未按约定支付服务费用、未提供必要的办公条件等。）8.2乙方违约责任（详细描述乙方违反合同约定的违约责任，如未按约定提供派遣人员、未对派遣人员进行有效管理等。）8.3丙方违约责任（详细描述丙方违反合同约定的违约责任，如未按约定支付派遣人员的薪酬福利、未提供必要的培训等。）第九条争议解决9.1争议解决方式（明确争议解决方式，如协商解决、调解解决、仲裁解决等。）9.2争议解决地点及适用法律（明确争议解决地点及适用法律，如争议解决地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。）第十条保密条款10.1保密信息的定义（明确保密信息的定义，如合同内容、商业秘密、客户信息等。）10.2保密信息的保护期限（明确保密信息的保护期限，如自合同终止之日起五年。）10.3保密信息的泄露后果（明确保密信息泄露的后果，如违约金、赔偿责任等。）第十一条其他条款11.1合同的修改及补充（明确合同修改及补充的方式，如双方协商一致、书面形式等。）11.2合同的解除（明确合同解除的条件及程序，如双方协商一致、书面形式等。）11.3合同的继承及转让（明确合同继承及转让的条件及程序，如双方协商一致、书面形式等。）第十二条合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件（明确合同生效的条件，如双方签字盖章、满足法律法规要求等。）12.2合同的变更（明确合同变更的方式，如双方协商一致、书面形式等。）12.3合同的终止（明确合同终止的条件及程序，如双方协商一致、书面形式等。）第十三条附件13.1派遣人员名单（附上派遣人员的名单，包括姓名、性别、年龄、学历等信息。）13.2薪酬福利方案（附上派遣人员的薪酬福利方案，包括工资构成、福利保障等信息。）13.3其他相关文件（附上其他与合同相关的文件，如培训资料、工作指南等。）第十四条签署页14.1甲方签署页（甲方签署页，包括甲方代表签字、盖章等信息。）14.2乙方签署页（乙方签署页，包括乙方代表签字、盖章等信息。）14.3丙方签署页（丙方签署页，包括丙方代表签字、盖章等信息。）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求和说明：本附件应包含派遣人员的完整名单，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、岗位等信息。名单应按照派遣人员的实际情况进行更新，确保信息的准确性。附件二：薪酬福利方案详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。同时，应明确派遣人员的福利保障，如五险一金、年假、病假等。薪酬福利方案应根据实际情况进行调整，并及时通知各方。附件三：培训资料和工作指南详细要求和说明：本附件应包含派遣人员的相关培训资料，如岗位技能培训、职业素养培训等。同时，应提供工作指南，包括工作流程、工作规范、安全须知等。培训资料和工作指南应根据实际情况进行更新，以确保派遣人员能够胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供派遣人员。3.丙方未按约定支付派遣人员的薪酬福利。4.甲方未提供必要的办公条件或技术支持。5.乙方未对派遣人员进行有效管理或培训。6.丙方未提供必要的培训或支持。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.违约方应承担因违约所产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：假设甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停派遣人员的提供，并要求甲方支付违约金。如果甲方持续违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担因违约所产生的损失及额外费用。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本协议，包括及所有附件。2.甲方：指（填写甲方全称），地址：（填写甲方地址）。3.乙方：指（填写乙方全称），地址：（填写乙方地址）。4.丙方：指（