2024年个人解除劳动合同例文（三篇）

第2页共2页2024年个人解除劳动合同例文甲方：______企业乙方：______（身份证号：______）甲乙双方经协商一致，就终止劳动关系事宜达成如下协议：一、原劳动合同的期限为____年____月____日至____年____月____日。二、双方同意，自____年____月____日起，劳动关系正式终止。三、作为终止合同的补偿，甲方同意支付乙方____个月的工资（以乙方上一年度月平均工资为计算标准），总计____元（小写：____元）。四、本协议自双方签字之日起生效。五、本协议共三份，甲方、乙方及市社会保险管理局各执一份。甲方：______（盖章）甲方代表签字：__________年____月____日乙方签字：__________年____月____日解除劳动合同申请书申请人（单位）：______解除合同人员基本信息姓名：______性别：______年龄：______学历：______参加工作时间：____年____月____日在本单位工作时间：____年____月____日职工类别：______签订合同起始时间：____年____月____日合同编号：______工作岗位：______解除合同主要原因：______本人意见：______单位意见：______主管部门意见（盖章）：__________年____月____日人事争议仲裁部门意见（盖章）：__________年____月____日2024年个人解除劳动合同例文（二）甲方与乙方，根据劳动合同的法律性质及相关法律规定，劳动合同的解除可遵循以下方式：一、协商解除，即用人单位与劳动者经平等协商，达成一致后形成的书面协议。二、劳动者单方解除劳动合同根据法律规定，劳动者在以下条件下有权与用人单位解除劳动合同：(1)即时解除：在以下情况下，劳动者无需提前通知，可直接通知用人单位解除合同，且不承担违约责任。若因用人单位的违约或违法行为遭受损害，劳动者有权要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其法律责任。一、劳动者处于试用期内；二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(2)预告解除：劳动者如欲解除与用人单位的劳动合同，无需特定理由，仅需提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日后，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以配合办理。甲方（盖章）：乙方（盖章）：2024年个人解除劳动合同例文（三）甲方：_____科技有限公司乙方：_____鉴于双方友好协商的基础，就乙方提出提前终止劳动合同的事项，已达成如下共识，双方应共同遵守：一、原劳动合同约定的期限为____年____月____日至____年____月____日。现依据《江苏省劳动合同条例》第____条第一款，乙方以个人原因申请提前解除，甲方对此表示同意。双方一致确认，劳动关系自____年____月____日起提前终止。二、在双方同意的前提下，甲方放弃追究乙方违反劳动合同中约定的违约金等权益，同时乙方亦放弃向甲方提出任何关于解除劳动合同补偿金的诉求。本协议生效后，双方不再存在任何纠纷。三、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议文本共两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。四、双方确认：本协议的达成是双