工龄工资涨多少钱每年

赢了网法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资涨多少钱每年工龄工资，从字面上可以看出是与工作年限有关的工资，虽然工龄工资比起实际工资占得比重不多，但作用还是不可小看的。既然是工资就有一定的设定标准，相信这是很多员工都想了解的内容，因此，针对这一问题，\o"赢了网"赢了网小编整理了相关内容的具体介绍，现在就将工龄工资涨多少钱每年，在下文介绍给大家。

一、工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、普通员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄工资涨多少钱每年？由此可知，普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同，分别为50元整和100元整，并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理员工则每年都以50元整增加，两者都是累计十年封顶，另外需要注意的是，如果辞职了，在入职工龄就要重新计算。

来源：（工龄工资涨多少钱每年/ld/222294.html）劳动工伤.相关法律知识哪些借贷合同不受法律保护/ld/677334.html工伤死亡赔偿协议书（2018最新）书写格式2018/ld/677333.html53岁工伤死亡赔多少钱/ld/677332.html企业不签订劳动合同要给员工赔偿吗/ld/677331.html要离职了可以要回之前的加班费吗/ld/677330.html劳动争议仲裁的特有原则有哪些/ld/677329.html工伤66岁能赔多少钱/ld/677328.html劳动合同主体变更怎么做/ld/677327.html签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗/ld/677326.html无业人员交通事故有误工费吗/ld/677325.html因工受伤如何申请劳动仲裁/ld/677324.html追讨加班费的年限是多久/ld/677323.html2018最新未休年假工资计算公式/ld/677322.html采取欺骗方法办理养老保险构成什么犯罪/ld/677321.html跨省转社保材料及程序2018最新/ld/677320.html绩效奖金按季度发吗/ld/677319.html加班不给加班费应该怎么办/ld/677318.html建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同/ld/677317.html解决劳动纠纷非得上法院吗/ld/677316.html生育险和医保的区别/ld/677315.html船员能签劳动合同吗/ld/677314.html法定节假日加班可以调休吗/ld/677313.html举证加班费需要什么证据/ld/677312.html能把上年的年假放到下年休吗/ld/677311.html公司破产辞退员工不用赔偿吗/ld/677310.html在什么情形下，劳动合同终止/ld/677309.html贪污罪判刑后还有工资吗/ld/677308.html怀孕休假最低工资标准(2018年)/ld/677307.html在上海办理社保需要些什么材料/ld/677306.html到了退休年龄而合同未到期怎么办/ld/677305.html最新试用期离职工资如何计算/ld/677304.html工伤事故劳动仲裁代理词/ld/677303.html婚假和奖励婚假的相关法律规定/ld/677302.html因单位原因超过工伤认定期限怎么办/ld/677301.html工伤赔偿四个典型案例/ld/677300.html部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何/ld/677299.html买断工龄的个税怎么缴纳/ld/677298.html法院审理劳动争议案件的程序是什么/ld/677297.html工伤断了四个脚趾头赔多少钱/ld/677296.html试用期间能否享受防暑降温福利/ld/677295.html2018竞业限制协议范本书写格式2018/ld/677294.html企业招聘16周岁员工合法吗/ld/677293.html新劳动法劳动合同签订有没有年限规定(2018)/ld/677292.html产检请假扣工资吗/ld/677291.html劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务/ld/677290.html开车门撞到人赔了几万/ld/677289.html2018机关事业单位养老保险最新消息/ld/677288.html用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧/ld/677287.html城镇退伍兵安置规定(2018)/ld/677286.html我公司随意降我薪水违法吗/ld/677285.html北京退休人员平均工资是多少/ld/677284.html2018四川省机关事业单位养老保险并轨最新政策消息/ld/677283.html因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别(2018)吗/ld/677282.html加班未休年假,离职后工资如何计算/ld/677281.html公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗/ld/677280.html续签劳动合同确认书范文/ld/677279.html在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇/ld/677278.html职业病赔偿协议书（2018最新）写格式2018/ld/677277.html孕期用人单位单方面违约经济赔偿多少钱/ld/677276.html绩效奖金等于业绩吗/ld/677275.html双重劳动关系的存在哪些法律风险/ld/677274.html2018最新拖欠农民工工资的政策/ld/677273.html试用期未签劳动合同怎么办/ld/677272.html公司旅游受伤能算工伤吗/ld/677271.html事实劳动关系的证明材料有哪些/ld/677270.html社会保险稽核办法最新规定(2018)/ld/677269.html公务员自杀抚恤金怎么发放/ld/677268.html事后补签合同要不要支付双倍工资/ld/677267.html河北省最低工资标准及实行地区/ld/677266.html哪些情况劳动合同到期不能终止/ld/677265.html骶骨骨折司法鉴定等级是几级,能享受什么待遇/ld/677264.html三年兵有探亲假吗/ld/677263.html解除劳动合同声明模板/ld/677262.html2018湖北省退休人员养老金上调最新消息/ld/677261.html法定假日是都可以3倍加班费吗/ld/677260.html9级超龄工伤能赔多少钱/ld/677259.html单位的工伤保险赔多少钱/ld/677258.html佛山市劳动争议怎么处理/ld/677257.html脚崴了工伤能赔多少钱/ld/677256.html劳动合同法有永久合同吗/ld/677255.html合同工有退休年龄规定(2018)吗/ld/677254.html合同代理中被代理人擅自滥用代理权的行为有哪些/ld/677253.html劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险/ld/677252.html探亲假20天是工作日吗/ld/677251.html干部与职工办理退休手续有区别吗/ld/677250.html威海住房公积金缴存基数和比例是多少/ld/677249.html确认双方存在劳动关系起诉状/ld/677248.html2018退休后医保缴费由谁交/ld/677247.html每月最长加班时间是多久/ld/677246.html在试用期不敢需要支付违约金吗/ld/677245.html北京社保跨省异地转移的程序是什么样子的/ld/677244.html工伤保险基本知识有哪些/ld/677243.html劳动合同终止的法定情形有哪些/ld/677242.html关于员工辞职的赔偿有什么法