2024年人事专员工作总结简单版（二篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结简单版一、在政治素养上自我鞭策，确保行为规范。二、致力于工资统计工作的精细化执行。有效部署并完成了全系统员工____年____月的工资标准调整和____月的常规工资晋升，以及退休人员的退休金增加工作，共编制个人调整审批表____余份并存档；同时上报了____年的各类工资和干部年度报告；完成了____年的劳动年审和残疾人就业年审；下达了各下属单位的____年工资计划；并有序清退了在用的合同工临时工；确保了人事工资管理信息系统的及时维护。确保所负责的工资统计工作全面、准确、无误地交接给接手的同事。三、积极强化船员管理工作。自____月接手船员管理后，主动走访海事局及相关培训单位，清晰掌握各项办事流程，深入学习船员管理的法规政策，迅速适应新角色。加强基础工作，完善船员信息数据库，提升船员管理效率和质量。规范船员证书管理，更新船员各类证书，及时处理36本到期的船员服务簿年审，建立船员证书数据库，实现证书管理的信息化和规范化。严格控制船员假期，强化假期管理，合理安排船员休假。在船舶靠泊码头人员编制从____人减少到____人的基础上，有效组织____人次的休假，休假总天数接近____天。严格把关海上生产人员的调配，确保在控制出海人员编制的前提下，全年顺利完成四条船____个航次的出海人员调配。四、尽职尽责地担任助手角色。在明确自我定位的同时，积极建言献策，全力以赴协助处长处理各项事务，为局领导决策提供有力支持。参与制定《岗位管理实施办法》及细则，启动并完成了本局今年的岗位管理改革工作。2024年人事专员工作总结简单版（二）我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了部门内的各项数据分析和新闻源外推效果的追踪评估。以下是我工作的主要方面及未来规划的概述。人事行政管理任务繁重，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康状况记录表、转正考核表以及全面的员工招聘、入职、转正和离职管理表。我致力于根据各组的具体需求，进行有针对性和合理性的员工招聘和岗位配置，确保高效完成人员的入职、离职、调动等人事审批流程。同时，我规范了员工档案，对缺失资料进行补充，并确保所有员工都签订了劳动合同，积极配合人事部的各项事务。我负责维持办公室的纪律，定期进行消防安全教育和办公室管理，确保办公环境的安全和整洁。我还密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工间的人际关系，及时化解可能出现的矛盾。我负责对优化部门的就诊数据进行深入分析，通过对比每周和每月的数据，识别出潜在的问题，并与优化工程师协作进行问题定位。同时，我定期跟踪新闻源的外推效果，并进行平台间的就诊人数比较，以便调整策略。在改进的方向上，我认识到在人事行政协调方面仍有提升空间，需要加强对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将更加致力于构建和弘扬公司文化，营造积极的工作氛围。我建议进一步完善和强化员工培训机制，使从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变。我将继续致力于公司制度的完善，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将强化制度建设，修订和优化奖惩制度和激励机制。我将加大培训力度，制定切实有效的培训计划，确保培训工作的实际效果。同时，我将协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团队凝聚力，打造良好的办公环境。在劳动人事管理的规范化方面，我将持续努力，提升管理水平，优化人事档案管理，逐步从日常事务性工作转变为现代人力资源管理。我还将组织员工活动，强化企业文化建设，