2024年人事劳动合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年人事劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____根据国家及地方人事劳动管理相关法规，以及本公司员工聘用制度，经双方平等、自愿协商，达成一致，特订立本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1.甲方对乙方的试用期定为一个月，自_____至_____止。在试用期内，甲方有权随时解除本合同。2.乙方试用期内薪资为每月____元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核，如乙方符合聘用条件，甲方将正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_____，预计工作期限为____年。该岗位要求乙方具备以下条件：______四、薪金试用期满后，甲方将根据乙方岗位情况，支付与岗位相匹配的薪金，具体标准为：_____五、甲方的责、权、利1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全及必需的工作条件；2.依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3.为乙方提供公司规定的福利待遇及劳动保护；4.为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；5.要求乙方遵守国家法律法规；6.在乙方工作不力严重影响工程进度、质量及管理时，有权对乙方进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1.诚实、敬业地为甲方工作；2.遵守国家法律法规及公司各项规章制度；3.维护公司声誉及正当利益；4.享有公司规章制度规定的福利待遇；5.享有国家、地方政府规定的权利和就业保障；6.认可公司规章制度；7.拥有甲方授予的职权，并承担自身工作产生的全部责任；8.认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等重大变更，须及时通知甲方并由甲方做出最终处理。七、本合同签订后，乙方将有机会了解并熟悉甲方的管理规章体系。除保留异议外，乙方将视为无条件认可该体系，双方均有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款乙方将在保证书上签字，承诺遵守规章并保守公司专有技术及秘密。由此造成的损失，乙方将承担法律责任。九、合同解除甲方可因乙方以下过失行为之一，即时解除本合同：1.严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；3.被依法追究刑事责任或被劳动教养。甲方可因乙方以下非过失行为之一，解除本合同：1.乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前____日书面通知乙方。甲方在濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员时，须提前____日书面通知乙方。如甲方在____个月内重新录用人员，乙方享有优先权。甲方不得因乙方以下情况之一解除本合同：1.患非职业病或非因工负伤，在医疗期内；2.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力；3.乙方为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内；4.国家法律、法规、规章规定的其他情况。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年人事劳动合同参考范文（二）十一个月内，甲方有责任协助乙方办理社会保险关系转移，并提供离职证明；十一、劳动合同的执行1、在本合同期限内，甲方应履行以下义务：(1)根据本合同条款及内部规章制度向乙方支付报酬；(2)尊重乙方，依据中国相关法律和法规，提供安全、文明的工作环境；(3)自行决定并提供必要的培训课程给乙方；(4)在甲方发生名称变更、法定代表人更换、主要负责人变动、合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效。2、在本合同期限内，乙方应履行以下义务：(1)遵照上级指示及公司工作职责，尽职尽责地完成所有工作；(2)遵守甲方的所有工作规定和准则，以及中国的法律和法规；(3)根据甲方要求，参与培训以提升工作技能；(4)不得为与甲方业务无关的目的使用公司资源，不得在工作时间和地点从事与工作无关的活动；(5)不得做出可能损害甲方声誉、信誉、利益或业务的行为。十二、违反合同的责任1、如乙方违反第十条的规定，对甲方造成重大损失，应根据后果和责任程度，向甲方支付赔偿金。3、乙方如有未清偿甲方的款项，或未经许可解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及其他津贴中扣除相应部分，不足部分，甲方有权继续向乙方追偿。4、乙方违反保密商业秘密、技术秘密及竞业限制条款，导致甲方经济损失，需赔偿甲方两万元违约金，实际损失超过违约金的，按实际损失赔偿。5、如乙方违反劳动纪律，甲方可依据内部规定采取相应行政处理、处罚等措施，直至解除本合同。6、因不可抗力导致合同无法履行的，双方可免除法律责任。十三、劳动争议解决1、如双方在执行本合同中产生争议，应先尝试调解；调解无果，一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或双方可以选择直接通过诉讼解决。2、在劳动争议期间，不影响劳动关系的存续。如涉及影响劳动关系存续的问题，双方应妥善处理工作交接。甲方不得恶意处分乙方，乙方不得故意损害公司。十四、其他1、本合同签署时及之后修订或新增的甲方规章制度、员工手册等作为合同附件；2、未在本合同中明确的事项，由双方另行协商解决；如与国家法律、行政法规相冲突，按相关法规执行；3、“工伤”一词在本合同中不包括因乙方违法违纪或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等）造成的伤亡。此类行为导致的伤亡及所需医疗费用由乙方个人或责任人承担；4、乙方确认已详细阅读并充分理解本合同所有条款和条件；5、乙方保证已终止与其他所有雇主的雇佣关系或劳动关系；6、签署和执行本合同不会侵犯乙方作为合同一方的任何其他合同或协议，也不会侵犯乙方与其他任何方的现有或过去的聘用关系；7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方：_____(签名)法定代表人：_____(签名)劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，同意续订劳动合同。续订合同期限为____年，自____年____月____日起至____年__