人资岗位职责

人资岗位职责人资岗位职责篇一1、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；2、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行考核3、负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督，对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监；4、负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知，及时获取与人资工作有关的数据和信息，指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作；5、负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结6、负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；7、负责本部门员工公出，出差，请假的流程办理，并对公出，出差情况进行跟踪8、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理9、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理10、完成上级交办的其它工作人资岗位职责篇二1、根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；2、在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系；监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；3、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度；塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；4、根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化；8、及时处理公司管理过程中的各种突发事件。人资岗位职责篇三1、主要负责珠三角区域的人员招募；2、办理区域内员工调动（晋升、离职、改叙、调动等）；3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；4、员工档案管理；5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；6、员工关系的处理；7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；8、所辖区域人资报表制作；9、管理劳务派遣等相关工作；人资岗位职责篇四1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人资岗位职责篇五1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。人资岗位职责篇六岗位职责:1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。任职要求:1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。人资岗位职责篇七岗位职责:1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。任职资格:1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业;2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;3、具备创新性思维,系统逻辑性强。4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作