事业单位实习生岗位培训与服务协议版

事业单位实习生岗位培训与服务协议版A版本合同目录一览第一条实习岗位及职责1.1实习岗位名称1.2实习岗位职责1.3实习岗位的工作地点第二条实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期第三条培训内容3.1岗前培训3.2在岗培训3.3培训记录第四条指导与考核4.1指导教师或导师4.2定期考核4.3考核结果反馈第五条实习生的权利与义务5.1实习生的权利5.2实习生的义务第六条事业单位的义务与责任6.1提供实习条件6.2保障实习生权益6.3实习生管理第七条培训费用与待遇7.1培训费用7.2实习待遇7.3保险与福利第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除或终止合同后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三条双方签字13.1实习生签字13.2事业单位代表签字第十四条合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条实习岗位及职责1.1实习岗位名称：根据实习生的专业背景和实习单位的需求，为实习生安排具体的实习岗位，实习岗位名称应明确、具体，如计算机科学与技术实习生、财务管理实习生等。1.2实习岗位职责：实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，按照实习岗位要求完成工作任务。具体岗位职责应在附件中详细列出，包括但不限于工作任务、工作标准、工作内容等。1.3实习岗位的工作地点：实习生的工作地点应在实习单位指定的地点，如需变更工作地点，应提前通知实习生。第二条实习期限2.1实习开始日期：实习生的实习期限自实习开始日期起算，具体日期应在合同中明确。2.2实习结束日期：实习生的实习期限至实习结束日期止，具体日期应在合同中明确。第三条培训内容3.1岗前培训：实习单位应在实习开始前对实习生进行岗前培训，包括实习单位的基本情况、实习岗位要求、实习生权利和义务等内容。3.2在岗培训：实习单位应在实习期间对实习生进行在岗培训，包括业务知识、职业技能、职业素养等内容。3.3培训记录：实习单位应记录实习生的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训成果等，并在实习结束时提供给实习生。第四条指导与考核4.1指导教师或导师：实习单位应为实习生指定指导教师或导师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀。4.2定期考核：实习单位应定期对实习生的工作进行考核，考核结果应及时反馈给实习生。4.3考核结果反馈：实习单位应将考核结果以书面形式反馈给实习生，并对考核结果进行解释和说明。第五条实习生的权利与义务5.1实习生的权利：实习生有权获得合法的实习待遇，有权了解实习单位的工作情况，有权提出意见和建议。5.2实习生的义务：实习生应遵守实习单位的规章制度，按照实习岗位要求完成工作任务，尊重实习单位的知识产权和商业秘密。第六条事业单位的义务与责任6.1提供实习条件：实习单位应提供符合实习要求的实习条件，包括工作环境、工作设备、工作资料等。6.2保障实习生权益：实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于提供实习待遇、保障实习生的安全和健康等。6.3实习生管理：实习单位应负责实习生的管理工作，包括但不限于对实习生的考勤、考核、培训等。第八条保密协议8.1保密内容：实习生在实习期间及实习结束后，应对实习单位的所有保密信息予以保密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息等。8.2保密期限：实习生的保密义务自实习开始之日起生效，至实习结束后两年止。8.3违约责任：如实习生违反保密协议，应承担违约责任，赔偿实习单位因保密信息泄露而造成的直接经济损失，并支付违约金。第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件：合同双方均可行使解除权，解除合同的条件应在合同中明确。9.2终止合同的条件：合同终止的条件应在合同中明确，包括但不限于实习期届满、实习生提前解除合同、实习单位解除合同等。9.3解除或终止合同后的处理：合同解除或终止后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在合同中约定争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。10.2仲裁机构：如选择仲裁解决争议，双方应在合同中明确仲裁机构，包括但不限于中国国际经济贸易仲裁委员会、中国仲裁协会等。10.3法律适用：双方同意适用中华人民共和国法律解决合同争议。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同双方如需修改合同，应签订书面修改协议。11.3合同的解除：合同双方如需解除合同，应按照合同约定的解除条件、程序办理。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同中可以约定其他事项，包括但不限于知识产权归属、保密协议的补充条款等。12.2附件：合同附件包括但不限于实习岗位职责描述、培训计划、考核标准等。第十三条双方签字13.1实习生签字：实习生应在本合同上签字，以示同意合同内容。13.2事业单位代表签字：实习单位的代表应在本合同上签字，并加盖单位公章，以示同意合同内容。第十四条合同生效日期14.1合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同的生效日期为合同签署日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细列出实习生的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作标准、工作内容等。附件二：培训计划详细列出实习期间实习生应接受的培训内容，包括岗前培训、在岗培训等。附件三：考核标准详细列出实习生在实习期间的工作考核标准，包括工作任务完成情况、职业技能、职业素养等。附件四：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件五：实习待遇详细说明详细列出实习生的实习待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。附件六：离职证明实习结束后，由实习单位出具的离职证明，证明实习生已顺利完成实习。附件七：实习生评价表实习结束后，由实习单位填写的实习生评价表，评价实习生的工作表现。附件八：培训记录记录实习生在实习期间的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反保密协议，泄露实习单位的保密信息。3.实习生提前解除合同或未履行合同约定的义务。4.实习单位未按照约定提供实习条件或未保障实习生权益。5.实习单位未按照约定提供培训或考核实习生。责任认定：1.实习生泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的直接经济损失，并支付违约金。3.实习生提前解除合同或未履行合同约定的义务，实习单位有权要求实习生支付违约金。4.实习单位未提供实习条件或未保障实习生权益，应承担违约责任，向实习生支付赔偿金。5.实习单位未提供培训或考核实习生，应按照约定向实习生支付违约金。示例说明：若实习生在实习期间泄露了实习单位的商业秘密，导致实习单位遭受经济损失，根据保密协议，实习生应承担赔偿责任，并向实习单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金