家庭教育指导师聘用协议细则版

家庭教育指导师聘用协议细则版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1指导师信息1.2聘用方信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3聘用期限延长条款3.工作职责3.1指导师工作内容3.2指导师工作时间3.3指导师工作地点4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间4.3奖金及福利5.培训与发展5.1指导师培训安排5.2指导师职业发展规划6.考核与评价6.1指导师工作考核标准6.2考核周期6.3考核结果应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的事宜9.违约责任9.1指导师违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1合同适用的法律11.2合同争议的管辖法院12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件13.签字盖章13.1指导师签字13.2聘用方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1指导师信息1.1.1指导师姓名：X1.1.2指导师身份证号码：X1.1.3指导师专业资格：X1.1.4指导师联系方式：X1.2聘用方信息1.2.1聘用方名称：X1.2.2聘用方地址：X1.2.3聘用方联系人：X1.2.4聘用方联系方式：X2.聘用期限2.1聘用开始日期：年月日2.2聘用结束日期：年月日2.3聘用期限延长条款：如双方同意延长聘用期限，应提前一个月书面通知对方，并协商一致。3.工作职责3.1指导师工作内容：3.1.1按照聘用方的要求，提供家庭教育指导服务。3.1.2定期与家长沟通，了解学生的学习情况和需求。3.1.3制定并实施个性化的教学计划，提高学生的学习成绩和综合素质。3.2指导师工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据双方协商确定。3.3指导师工作地点：聘用方指定的地点。4.薪资待遇4.1薪资结构：基本工资+奖金。4.2薪资发放时间：每月日之前。4.3奖金及福利：根据指导师的工作表现和学生的进步情况，给予相应的奖金和福利。5.培训与发展5.1指导师培训安排：聘用方提供定期的专业培训和教学研讨。5.2指导师职业发展规划：聘用方为指导师提供职业晋升和发展机会。6.考核与评价6.1指导师工作考核标准：根据学生的学习成绩、家长满意度等因素制定。6.2考核周期：每学期进行一次全面考核，平时进行不定期抽查。6.3考核结果应用：考核结果作为指导师薪资调整、奖金发放和职业发展的依据。8.保密协议8.1保密内容：指导师在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、学生信息等。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3违约责任：指导师违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿聘用方的损失，并支付违约金。9.合同终止与解除9.1合同终止条件：9.1.1合同到期，双方未续约。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3指导师严重违反合同约定，聘用方提出解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商确定解除合同的日期。9.2.2指导师按照约定办理工作交接。9.2.3聘用方支付指导师剩余薪资及约定的赔偿。9.3解除合同后的事宜：9.3.1双方继续履行合同中约定的保密义务。9.3.2指导师不得以任何方式损害聘用方的名誉和利益。10.违约责任10.1指导师违约责任：10.1.1指导师未按照约定提供服务，应支付违约金。10.1.2指导师违反保密协议，应承担相应的赔偿责任。10.2聘用方违约责任：10.2.1聘用方未按照约定支付薪资，应支付违约金。10.2.2聘用方未提供培训和发展机会，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。12.其他条款12.1双方约定的其他事项：12.1.1指导师有权根据学生的学习情况提出调整教学计划的建议。12.1.2聘用方有权根据指导师的工作表现和学生的学习进度对薪资结构进行调整。12.2附件：12.2.1附件一：《指导师工作绩效考核表》12.2.2附件二：《保密协议》13.签字盖章13.1指导师签字：13.1.1指导师签名：____________________13.1.2指导师签字日期：____________________13.2聘用方签字：13.2.1聘用方盖章：____________________13.2.2聘用方签字人：____________________13.2.3聘用方签字日期：____________________14.合同生效日期：年月日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《指导师工作绩效考核表》详细要求：该考核表应包括指导师的工作时长、教学质量、学生进步情况、家长满意度等各项指标，以量化方式评估指导师的工作表现。附件说明：该附件用于定期对指导师的工作绩效进行评估，以确保指导师的工作质量符合聘用方的要求。附件二：《保密协议》详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任，确保指导师在聘用期间和解除合同后保守聘用方的商业秘密和学生信息。附件说明：该附件用于规定指导师在合同期间和解除合同后对聘用方商业秘密和学生信息的保密义务，以保护聘用方的利益。说明二：违约行为及责任认定：1.指导师违约行为：未按照约定提供服务：例如，指导师未经请假擅自缺席授课。违反保密协议：例如，指导师泄露学生个人信息或聘用方的商业秘密。2.聘用方违约行为：未按照约定支付薪资：例如，聘用方延迟支付指导师的薪资。未提供培训和发展机会：例如，聘用方未按约定提供指导师的专业培训。违约责任认定标准：违约金：对于指导师的违约行为，根据违约的严重程度，聘用方可以要求指导师支付违约金。赔偿责任：对于指导师的违约行为，如导致聘用方遭受经济损失，指导师应承担相应的赔偿责任。继续履行：对于聘用方的违约行为，指导师有权要求聘用方继续履行合同约定的义务。示例说明：如果指导师未按照约定提供服务，聘用方可以要求指导师支付违约金，并有权解除合同。如果聘用方未按照约定支付薪资，指导师可以要求聘用方支付拖欠的薪资，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.家庭教育指导师：指具备相关专业资格，为家庭提供教育咨询、指导服务的专业人员。2.聘用方：指与指导师签订合同，提供家庭教育指导服务需求的个人或机构。3.保密期限：指指导师在聘用期间和解除合同后对聘用方商业秘密和学生信息保密的时间期限。4.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济赔偿。5.赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受经济损失时，违约方应承担的赔偿责任。6.法律适用与管辖：指本合同适用中华人民共和国的法律，合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。家庭教