2024年个人雇佣协议例文（三篇）

第2页共2页2024年个人雇佣协议例文甲乙双方经协商一致，同意签署以下协议，以确保在协议有效期内，双方均需遵守各自的权利和义务。一、甲方义务（一）甲方将向乙方收取180元服务介绍费，并确保派遣“月嫂”服务人员。若孕妇分娩时间有变动，甲方将在三天内重新派遣月嫂。（二）服务时间为每日8小时日间工作，夜间协助婴儿喂养。（三）服务内容包括但不限于：1.为产妇提供饮食服务（包括加餐点心）及婴儿护理。2.维护产妇和婴儿的卫生环境。3.对新生儿进行抚触训练。4.指导产妇进行产后恢复体形的锻炼。5.保持产妇房间的清洁卫生。6.向产妇传授科学的饮食知识和婴儿喂养方法。7.月嫂需遵守职业道德，全心全意提供服务。二、乙方义务（一）乙方需公平对待月嫂，尊重其人格和劳动，给予必要的工作指导，不得虐待。（二）乙方在支付180元介绍费预定月嫂后，如需取消服务，需提前一个月通知甲方，否则不退还介绍费。（三）月嫂的工资应在签订合同时一次性支付给甲方，同时填写“回访单”由月嫂转交甲方。（四）月嫂的服务期为28天，期满后合同自动终止。如需延长，需经甲方同意并重新签订合同，续签半个月需支付100元介绍费，一个月需支付180元介绍费。（五）若乙方对月嫂服务不满，甲方有权进行调换。三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期限内有效。四、争议解决甲乙双方应按照本合同履行各自的责任、权利和义务。如出现争议，应书面通知对方争议内容，双方应尽力协商解决。协商无果时，可提交福州市仲裁委员会进行仲裁。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）签订地点：签订日期：2024年个人雇佣协议例文（二）甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人/委托代理人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村邮政编码：现住址：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方均有权依照法定程序随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任相关职位。甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日为____天，具体为____；每日工作____小时。四、劳动报酬第四条甲方按照小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方支付乙方工资的形式为（直接发放/委托银行代发），支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方将依据生产岗位需求，遵循国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供相应的劳动保护条件和劳动防护用品。七、劳动争议处理第七条甲乙双方如发生劳动争议，可首先协商解决；若协商无果，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼方式解决。八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项：第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年个人雇佣协议例文（三）当乙方因重大过失对甲方造成损失时，甲方将依法追究乙方的责任。二、乙方的权利与义务1.乙方有权根据合同约定获得相应的报酬和晋升机会，并享受法定假日及甲方规定的休息日。2.乙方享有参与相关业务学习的权利，并可提出工作改进建议。3.乙方负有维护甲方利益与声誉的义务，必须严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。4.乙方应遵守本协议附件《员工保密合同书》的约定，在任职期间及离职后两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业或事业单位工作，且不得以任何形式间接为其服务。6.乙方不得以甲方名义收受任何形式的金钱或财物，亦不得以甲方名义行贿，否则将承担相应法律责任。七、协议的终止与解除1.当以下情况之一发生时，本协议将自动终止：本协议有效期满，双方未续签。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或被撤销。乙方死亡或丧失民事行为能力。乙方触犯国家相关法律法规。2.当以下情形之一出现时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内不符合录用条件。乙方严重违反公司规章制度或行为规范。乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化等对公司造成损害。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚。乙方未真实反映情况，违背甲方意愿签订协议。乙方违反本协议其他义务，甲方认为需要处理。乙方经岗位适应性培训后仍达不到工作要求。3.在以下情况下，甲方有权解除本协议，但应提前30天书面通知乙方（或支付一个月工资代替）：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作。乙方能力明显不适应工作，且无其他合适岗位。甲方经营状况严重困难需裁员。本协议订立依据的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。4.在以下情况下，甲方不得单方面解除协议：乙方因工作引起的职业病、工伤或致残，在疗养期间。符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。其他国家法律法规明文规定的情形。5.在以下情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天书面通知甲方并办理离职手续：劳动、卫生条件恶劣，严重危害健康。甲方未按协议支付劳动报酬。甲方不履行协议或有严重违约行为。6.乙方提前解除协议，应赔偿由此给甲方造成的经济损失。7.若乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续，协议期将延续至工作交接完毕和离职手续完备时止。8.乙方离职时应按甲方要求办理手续。若自动离职，甲方将停发工资并冻结相关费用，并有权追索经济损失和追究法律责任。八、乙方在聘用期间及离职后的保密事项，按双方签订的《员工保密合同书》执行。九、因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成，可提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽事宜或条款与现行法律、法规不符的，按现行法律、法规执行。本协议与双方以前协议有冲突的，以本协议为准。修改本协议需双方签字确认。十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》为本协议