外卖考勤管理制度范本

外卖考勤管理制度范本一、目的

为加强外卖行业员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，促进公司内部管理规范化，保障员工权益，实现公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体外卖配送员、调度员、管理人员等在职员工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每日08:00-22:00，共计14个小时。根据业务需求及季节变化，公司有权调整工作时间。

2.员工按照公司规定的工作时间进行排班，具体班次由所在部门负责人安排。

3.员工应按照排班表按时到岗，如有特殊情况需提前与所在部门负责人沟通调整。

4.公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成任务，对于超出规定工作时间的工作，员工有权按照国家相关规定获得加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报备，并提供外出相关证明材料。经核实后，由上级主管在考勤系统中进行备注，不视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向上级主管报告，并说明原因。经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工考勤问题。

（2）各级主管负责监督和执行本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，及时处理员工因公外出、请假等特殊情况。

（3）员工个人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况需及时报告上级主管。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工需将请假单交至人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，需由直接上级主管审核后报部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需由部门负责人审核后报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时报到销假的，视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知上级主管及人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据实际情况提交书面申请，按照以下流程进行审批：

（1）员工提交假期申请至直接上级主管。

（2）直接上级主管审核后，根据请假天数提交至相应审批层级。

（3）审批通过后，员工将申请单交至人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照当地法律法规执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照当地法律法规执行。

（5）产假：女性员工分娩可享受产假，具体天数按照当地法律法规执行。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年及以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工分娩可享受产假，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男性员工配偶分娩可享受陪产假，具体天数按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法律法规及当地政府规定安排公众假期，员工在公众假期期间正常享有工资。如遇特殊情况需调整公众假期工作安排，公司会提前通知员工，并根据相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前15分钟内签到，但未超过1小时视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间前15分钟内签到，且超过1小时视为旷工半天；未在规定上班时间内签到且无正当理由的，视为旷工一天。

处理：迟到累计达到一定次数，将按照公司规定进行相应处罚；旷工将根据规定扣除相应工资，并根据情况可能涉及辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者将扣除相应工资或予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，将视为旷工处理。如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级主管报告，并根据情况提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并报告人事部门。

（3）各级主管有