2024年正式劳动协议模板版

2024年正式劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4工资发放时间与方式第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他事项10.1保密协议10.2知识产权归属10.3商业秘密保护10.4双方约定的其他事项第十一条：附件11.1乙方简历11.2甲方营业执照复印件11.3其他相关文件第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同废止第十三条：附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的效力第十四条：整合同议14.1双方确认14.2合同签字盖章14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方和乙方是本合同的双方主体，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，明确双方的权利和义务。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非合同提前解除或终止，否则合同将在合同结束日期自动失效。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任甲方设立的____（职位名称）岗位，并根据甲方的要求履行相应的岗位职责。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整）。4.2奖金与提成：乙方完成甲方规定的绩效指标后，有权获得相应的奖金和提成。具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。4.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。具体办法按照国家和地方的相关规定执行。4.4工资发放时间与方式：乙方工资的发放时间为每月____日。甲方采用银行转账方式将工资支付给乙方。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的相关规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。5.3加班规定：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并定期进行安全培训和健康检查。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他事项10.1保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。10.2知识产权归属：乙方在合同期限内所创作的成果和作品，属于甲方所有，乙方无权要求报酬。10.3商业秘密保护：乙方同意不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动，否则应承担违约责任。10.4双方约定的其他事项：双方在合同期限内，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，作为本合同的附件。第十一条：附件11.1乙方简历：乙方的个人简历和相关资格证书的复印件。11.2甲方营业执照复印件：甲方的营业执照复印件。11.3其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件和资料。第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改：合同的有效期内，经双方协商一致，可以对本合同进行修改。12.3合同废止：合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即行废止。第十三条：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条：整合同议14.1双方确认：双方已经阅读并理解本合同的所有条款，同意按照本合同的约定履行各自的权利和义务。14.2合同签字盖章：双方在本合同上签字或盖章，以示确认。14.3合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、技能特长等基本信息。附件2：甲方营业执照复印件详细要求：甲方的营业执照复印件应清晰、完整，并加盖公章。附件3：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于甲方的规章制度、岗位说明、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、提成等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护措施。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动条件。4.乙方未按照本合同约定提供劳动。5.乙方未按照本合同约定保密甲方的商业秘密和机密信息。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方的规章制度和劳动纪律。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成等的，应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。2.甲方未提供乙方劳动保护措施的，应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。3.甲方未提供乙方劳动条件的，应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。4.乙方未提供劳动的，应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。5.乙方未保密甲方的商业秘密和机密信息的，应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。6.乙方未遵守甲方的规章制度和劳动纪律的，应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此导致的其他损失，如误工费等。2.如果乙方未保密甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、提成等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排所享有的休息和休假时间。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康，采取的各种措施和条件。6.劳动条件：指劳动者从事工作所必需的物质条件和工作环境。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。8.损失赔偿：指违约方因违约行为导致守约方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额。1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动合同。2.劳动报酬：甲方应