2024年公司管理纪律考勤制度模版（二篇）

第9页共9页2024年公司管理纪律考勤制度模版第六章考勤管理规定第二十八条：本公司（针对行政人员）实行双休日工作制，即每周五个工作日。针对特定岗位及营业厅，可根据其业务特点及岗位性质，灵活调整工作时间与休息时间。第二十九条：每日工作时间明确为：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十条：公司员工考勤采用“统一地点登记签到”的方式，员工需按时至指定地点签到，并确保本人亲自签名，严禁代签。如有违规，双方均将受到记过处分。第三十一条：对于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超过XX点）或非可控因素（如暴雨、自然灾害等）导致无法正常到岗的情况，员工应向部门主任报告，并由部门主任上报公司经理，根据实际情况判定为迟到、早退、旷工或正常出勤，以此作为考勤统计的依据。第三十二条：所有请假均需填写“请假申请表”。请假时长在两天以内（含两天）由部门主任批准，超过两天则需经部门主任审核后报公司经理批准。若员工因故早晨无法直接到达公司，应在前一晚或当日上午8:00前通过电话向部门主任请假，并由部门主任在当日上午8:30前将未签到人员情况上报综合部。请假员工需在上班当日补办请假手续，否则视为旷工处理。第三十三条：请病假三天及以上的员工，需提供医院出具的证明。第三十四条：员工上班前直接外出公干或上班后临时外出公干，均需获得部门主任的批准，否则将按迟到、早退或旷工处理。第三十五条：员工因公出差时，需填写“出差审批表”，经部门主任审核并报公司经理批准后方可出行，否则视为旷工。第七章考勤处罚标准第三十六条：未在规定时间内到达工作岗位且未说明理由或理由不充分的，视为迟到。具体处罚措施如下：1.自迟到第X次起，迟到1-X分钟者给予警告处分；迟到X+1至XX分钟者给予记过处分；2.迟到超过XX分钟者，视为旷工。第三十七条：在规定时间前未经许可擅自离岗者，视为早退。具体处罚措施与迟到相同。第三十八条：以下情形视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤或擅自离岗者；2.假期逾期未续假者；3.不服从工作安排及调动，未按时到新岗位报到者；4.迟到或早退达到旷工程度者。第三十九条：处罚标准细化如下：1.受警告处分者每次扣X分，X个月内累积受警告X次者，该季度绩效不得评为A等；2.受记过处分者每次扣Y分，X个月内累积受记过Y次者，该季度绩效不得评为B等以上；3.旷工一日者，报州公司人力资源部按规定扣罚工资，该季度绩效不得评为C等以上；4.半年内累积旷工Z个工作日者，除扣罚工资外，该季度绩效不得评为D等以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5.X个月内累积旷工达到某一标准或一年内累积旷工达到另一标准者，将予以辞退。第四十条：当月事假超过N天或季度累积事假超过M天者，该季度绩效不得评为B等以上。第八章加班与调休管理第四十一条：非突发任务情况下，不鼓励员工加班。因突发性任务需加班者，应填写加班记录，并由部门主任根据工作安排调整休息时间。第四十二条：节假日公司将安排值班人员，负责公司的安全与接待工作，值班人员享有国家规定的加班费。第四十三条：以下情况不视为加班：1.正常工作任务未完成而进行的加班；2.公司在双休日组织的培训及公益活动；3.未经领导批准的加班。第四十四条：因工作原因需调休者，需向综合部提供加班记录并说明情况，由综合部负责登记考勤。第九章考勤管理第四十五条：公司各部室负责人担任考勤员，负责如实记录员工出勤情况，严禁漏报、瞒报或弄虚作假。一经发现违规行为，将给予记过处分。第四十六条：考勤周期为自然月，次月X日前需完成《考勤月报表》的编制工作，并提交综合部统计审核后送公司经理签字确认，再报州公司人力资源部执行相应的考勤扣款。第四十七条：对于考勤工作中2024年公司管理纪律考勤制度模版（二）1、工作时间内，禁止食用零食，不允许进行私人电话通话，玩弄手机或参与任何与工作无关的娱乐活动。2、不得出现迟到或早退现象，上下班需严格遵守考勤制度，无考勤记录将被视为缺勤（除非因工作需要或已请假并已向主管报备），每月迟到三次将扣除本月工资____元，依此类推。3、值班人员需确保工作环境的清洁，包括办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间等。值班钥匙应妥善保管，并在结束值班时完整转交给下一位值班人员。如未能按时交接钥匙，当值人员需自行负责次日的卫生工作。4、请注意个人仪容仪表，工作期间需着正装。如无工装，应穿着得体的职业装。5、不允许聚集聊天，办公区域内统一使用汉语交流。工作日为周一至周六，周日实行轮班制。工作时间为早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、当值人员需在