2024年企业员工薪酬保密管理协议版

2024年企业员工薪酬保密管理协议版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同当事人1.2薪酬保密信息1.3违约行为2.薪酬保密义务2.1员工薪酬保密2.2保密期限2.3保密范围3.薪酬保密的例外情况3.1法律要求3.2内部审计与调查3.3人力资源管理需要4.保密措施4.1信息标记4.2物理与电子安全措施4.3培训与告知5.违约责任5.1违约定义5.2违约后果5.3损害赔偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3法律诉讼7.合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止情况7.3合同终止后的保密义务8.一般条款8.1可转让性8.2完整协议8.3修改与补充9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.其他条款10.1保密协议的副本10.2通知程序10.3合同的公开与宣传11.附件11.1薪酬保密政策11.2薪酬保密协议格式12.签字页12.1员工签字12.2管理层签字12.3法律顾问审核确认13.附加条款13.1附加保密义务13.2附加例外情况13.3附加保密措施14.补充协议14.1补充保密要求14.2补充违约责任14.3补充争议解决方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同当事人1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指关于甲方内部员工薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整、奖金分配等方面的信息，包括但不限于薪酬政策、薪酬标准、薪酬统计数据等。1.3违约行为违约行为是指乙方违反本合同约定的保密义务，泄露、披露或者允许他人使用甲方的薪酬保密信息的行为。第二条薪酬保密义务2.1员工薪酬保密乙方应当对其在甲方任职期间接触到的薪酬保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用。2.2保密期限本合同约定的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后满五年止。2.3保密范围乙方的保密义务适用于甲方所有在职员工的薪酬保密信息，包括乙方在甲方任职期间接触到的所有薪酬保密信息。第三条薪酬保密的例外情况3.1法律要求乙方在符合法律法规的前提下，应向有关政府部门、司法机关、仲裁机构或者甲方授权的第三方披露薪酬保密信息。3.2内部审计与调查乙方在甲方内部审计、调查或者评估等合法活动中，应根据甲方要求披露与审计、调查或者评估相关的薪酬保密信息。3.3人力资源管理需要乙方在甲方人力资源部门进行招聘、薪酬调整、员工关系管理等人力资源管理活动中，应根据甲方要求披露与人力资源管理相关的薪酬保密信息。第四条保密措施4.1信息标记甲方应对所有涉及薪酬保密信息的文件、资料进行明确标记，以提醒乙方注意保密。4.2物理与电子安全措施甲方应采取适当的物理与电子安全措施，保护薪酬保密信息不被未授权访问、复制、披露或者损坏。4.3培训与告知甲方应对乙方进行薪酬保密的培训与告知，确保乙方充分理解并履行保密义务。第五条违约责任5.1违约定义违约是指乙方违反本合同约定的保密义务，泄露、披露或者允许他人使用甲方的薪酬保密信息的行为。5.2违约后果乙方违约后，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.3损害赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、诉讼费用等，乙方应予以赔偿。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解程序如协商解决不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条一般条款8.1可转让性除非甲方书面同意，乙方不得将本合同的任何权利和义务转让给任何第三方。8.2完整协议本合同是双方关于薪酬保密的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。8.3修改与补充本合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签署。第九条法律适用与管辖9.1适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。9.2争议管辖任何因本合同引起的争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十条其他条款10.1保密协议的副本乙方应按照甲方要求，签署本保密协议的副本，并提交给甲方。10.2通知程序任何本合同项下的通知或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。10.3合同的公开与宣传未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式公开或宣传本合同的内容。第十一条附件11.1薪酬保密政策本合同附件包含了甲方的薪酬保密政策，乙方应予以仔细阅读和理解。11.2薪酬保密协议格式第十二条签字页12.1员工签字乙方在此处签字，以证明乙方已经阅读、理解并同意本合同的所有条款。12.2管理层签字甲方代表在此处签字，以证明甲方代表已经阅读、理解并同意本合同的所有条款。12.3法律顾问审核确认甲方法律顾问在此处签字，以证明本合同已经经过法律顾问的审核，并且符合法律法规的要求。第十三条附加条款13.1附加保密义务甲方可以要求乙方承担额外的保密义务，包括但不限于对甲方其他商业秘密的保护。13.2附加例外情况甲方可以指定额外的例外情况，在这些情况下，乙方可以披露薪酬保密信息，而不被视为违约。13.3附加保密措施甲方可以采取额外的保密措施，以保护薪酬保密信息的安全。第十四条补充协议14.1补充保密要求甲方可以与乙方签订补充协议，以补充本合同的保密要求。14.2补充违约责任甲方可以与乙方签订补充协议，以补充本合同的违约责任。14.3补充争议解决方式甲方可以与乙方签订补充协议，以补充本合同的争议解决方式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬保密政策详细要求和说明：该政策文件应详细阐述甲方的薪酬保密政策，包括保密的范围、保密期限、保密义务的履行、例外情况等。乙方应充分理解并遵守该政策。附件二：薪酬保密协议格式说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、披露或者允许他人使用甲方的薪酬保密信息；2.未经甲方书面同意，将本合同的任何权利和义务转让给任何第三方；3.违反本合同中约定的保密措施；4.违反本合同中约定的保密义务的履行。违约的责任认定：1.违约行为导致甲方遭受经济损失、商誉损失、诉讼费用等，乙方应予以赔偿；2.甲方根据实际情况，确定乙方的违约程度和责任；3.甲方有权要求乙方承担额外的违约责任，包括但不限于赔偿金额的增加、合同的终止等。示例说明：如果乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的薪酬保密信息，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿损失，并有权终止合同。说明三：法律名词及解释：3.薪酬保密信息：是指关于甲方内部员工薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整、奖金分配等方面的信息，包括但不限于薪酬政策、薪酬标准、薪酬统计数据等。4.保密义务：乙方对甲方薪酬保密信息的保密义务，包括但不限于不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用。5.保密期限：本合同约定的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后满五年止。6.违约