专职医生2024年度聘用协议范本版

专职医生2024年度聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作职责3.1被聘用方的工作岗位3.2被聘用方的工作职责4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间4.3奖金及福利5.工作时间5.1正常工作时间5.2加班规定6.培训与发展6.1被聘用方的培训权益6.2被聘用方的职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.法律适用10.1合同适用的法律11.其他约定11.1其他补充条款12.合同的签署与生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构明细13.3附件三：保密协议内容14.签字页14.1聘用方签字14.2被聘用方签字第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称：X医院1.1.2单位地址：市区路号1.1.3联系人：X1.1.4联系电话：1.2被聘用方信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：1.2.3出生日期：年月日1.2.4联系电话：1.2.5联系地址：市区路号1.2.6身份证号码：1.2.7专业资格：证书2.聘用期限2.1聘用开始日期：年月日2.2聘用结束日期：年月日3.工作职责3.1被聘用方的工作岗位：全职医生3.2被聘用方的工作职责：3.2.1遵守医院的各项规章制度，认真履行医生的职责；3.2.2负责日常门诊、急诊的诊断和治疗工作；3.2.3参与医院的病例讨论、教学查房等活动；3.2.4完成领导交办的其他工作任务。4.薪资待遇4.1薪资结构：基本工资+绩效奖金+各项补贴4.2薪资发放时间：每月日4.3奖金及福利：4.3.1年终奖金：根据医院年终考核结果发放；4.3.2节假日福利：按照国家法定节假日规定执行；4.3.3五险一金：按照国家和地方政策规定执行；4.3.4其他福利：根据医院相关规定执行。5.工作时间5.1正常工作时间：每周工作天，每天工作小时；5.2加班规定：按照国家法定节假日及医院相关规定执行。6.培训与发展6.1被聘用方的培训权益：6.1.1医院定期组织专业培训和学术交流活动，被聘用方享有参加的权利；6.1.2被聘用方可以根据个人发展需要，申请参加各类专业培训和考试。6.2被聘用方的职业发展：6.2.1医院将为被聘用方提供职业发展的机会和平台；6.2.2被聘用方可以通过业绩和能力，逐步晋升更高的专业技术职务。7.保密协议7.1保密内容：包括但不限于医院的患者信息、医疗技术、经营状况等；7.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止或解除之日止。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2被聘用方严重违反合同约定或医院规章制度；8.1.3被聘用方因病或其他特殊原因不能继续履行合同；8.1.4法律、法规规定的其他解除条件。8.2合同终止条件：8.2.1聘用期满，双方未续签；8.2.2被聘用方达到法定退休年龄；8.2.3被聘用方因个人原因提出离职；8.2.4法律、法规规定的其他终止条件。9.争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决地点：市区人民法院。10.法律适用10.1合同适用的法律：中华人民共和国法律。11.其他约定11.1其他补充条款：11.1.1双方在合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法行为；11.1.2双方应尊重和保护对方的合法权益，不得损害对方的名誉和利益；12.合同的签署与生效12.1合同签署日期：年月日。12.2合同生效日期：自双方签字之日起生效。13.附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构明细13.3附件三：保密协议内容14.签字页14.1聘用方签字（盖章）：X医院法定代表人（或授权代表）：____________14.2被聘用方签字：____________日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了被聘用方的工作岗位、职责范围、工作标准等。包括但不限于日常门诊、急诊的诊断和治疗工作，病例讨论、教学查房等活动，以及领导交办的其他工作任务。附件二：薪资结构明细详细要求和说明：本附件详细列出了被聘用方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等。同时，明确了薪资发放的时间和方式。附件三：保密协议内容详细要求和说明：本附件详细约定了被聘用方应保守的保密内容，包括但不限于医院的患者信息、医疗技术、经营状况等。同时，明确了保密期限自双方签字之日起至合同终止或解除之日止。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方严重违反合同约定或医院规章制度；2.被聘用方因病或其他特殊原因不能继续履行合同；3.被聘用方未经允许擅自离岗或拒绝履行工作职责；4.双方协商一致解除合同。责任认定标准：1.对于被聘用方的违约行为，医院有权解除合同，并追究其相应的法律责任；2.对于医院的违约行为，被聘用方有权要求医院承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。示例说明：如果被聘用方未经允许擅自离岗，导致医院无法正常开展工作，医院有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.专职医生：指在医院从事医疗工作，具有医生职业资格的专业人员。2.聘用方：指X医院，具有合法医疗机构执业许可证的单位。3.被聘用方：指与聘用方签订合同，从事医疗工作的医生。4.薪资：指被聘用方在合同期间从聘用方获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等。5.工作时间：指被聘用方在合同期间应工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。6.培训：指聘用方