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文档简介

校招宣传雇主品牌方案一、品牌定位和目标1.1品牌定位我们的公司品牌定位为创新科技企业，致力于提供全球领先的技术解决方案，为客户创造更高的价值。1.2品牌目标建立全球知名度高的校园招聘品牌吸引顶尖人才加入公司团队激发员工的工作激情和创造力二、校招宣传渠道和活动2.1校园招聘网站与知名的校园招聘网站合作，发布招聘信息，并提供公司介绍、新闻动态等栏目，展示公司的实力和文化。同时，在网站上设置在线答疑功能，及时回答学生的问题，增加互动性。2.2微信公众号和微博通过建设和运营公司的微信公众号和微博，发布校招信息、分享员工故事、展示公司活动等内容，增加品牌曝光度，并与学生建立联系和互动。2.3校内宣讲会在重点高校举办校内宣讲会，邀请公司的技术专家和优秀员工分享工作经验和项目成果，向学生介绍公司文化和发展前景，同时设立互动环节，解答学生关心的问题。2.4校园招聘推广活动组织校园招聘推广活动，如技术大赛、创业讲座等，吸引更多的学生参与并了解公司。活动中设立公司展台，展示公司产品和成果，与学生进行更深入的交流和互动。三、校园招聘文案和素材3.1招聘文案使用简洁明了的招聘文案，突出公司的特点和吸引人才的亮点，同时注重与目标群体的沟通，切中学生的需求和期望。3.2形象照片和视频准备公司团队的合影、办公环境的照片和项目成果的展示视频，展示公司的专业性和活力，吸引学生的关注和兴趣。3.3员工故事通过采访和记录公司优秀员工的故事，展示他们的成长经历、工作体验和成就，鼓励学生在我们公司实现自我价值。四、跟踪和回访4.1学生信息采集利用宣讲会和校园招聘推广活动，收集感兴趣学生的基本信息，如姓名、联系方式、职业意向等，用于后续跟踪和回访。4.2个性化回访针对每位感兴趣的学生，进行个性化回访，了解他们的进展、疑问和需求，并提供相应的支持和解答。4.3校友资源开发与校友建立联系和合作，邀请校友回校分享工作经验，并向公司推荐合适的人才，拓展人才资源。同时，建立校友群体，提供资源和支持。五、案例支持5.1案例一：校园招聘推广活动我们公司参加了某高校的“科技创新大赛”，并设立展台进行宣传和交流。通过活动期间的现场互动和展示，公司吸引了300名学生参与，并收集了200份学生信息。5.2案例二：校内宣讲会我们在某重点高校举办了一场校内宣讲会，吸引了500名学生参与。宣讲会上，我们特邀公司技术专家分享最新科研成果，激发了学生的兴趣和热情。同时，通过在线答疑环节，解答了学生的疑惑和关注。5.3案例三：个性化回访我们针对每位提交学生信息的学生，进行了个性化回访。通过电话和邮件等方式，及时了解他们的进展和问题，并提供相应的帮助和支持。在后续的校园招聘活动中，我们成功录用了20名优秀学生。以上是我公司校招宣传雇主品牌方案，我们将通过多元化的渠道和活动，提升公司的品牌知名度和形象，

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