钉钉版员工考勤管理制度

钉钉版员工考勤管理制度第一章总则为规范公司员工考勤管理，提升工作效率，保障公司及员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。员工考勤管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的考勤管理，提高员工的出勤率，增强团队凝聚力，确保公司正常运营。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职员工以及实习生。所有员工须遵循本制度，确保考勤记录的真实性和准确性。第三章考勤管理目标1.提高出勤率：通过严格的考勤管理，提升员工的出勤率，确保公司运营的稳定性。2.公正透明：建立公正透明的考勤制度，确保员工考勤记录的真实可靠。3.合理奖惩：根据考勤情况设置合理的奖惩机制，鼓励员工遵守考勤规定。4.信息化管理：借助钉钉等信息化工具，实现考勤管理的数字化、自动化，减少人工操作和管理成本。第四章考勤管理规范第四节考勤方式1.考勤打卡：员工应使用钉钉APP进行打卡，打卡时间应在上班前15分钟内和下班后15分钟内。2.考勤记录：系统将自动生成考勤记录，记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。第五节考勤时间1.工作时间：公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.休息日：周六、周日及法定节假日为休息日，员工在休息日需值班的，需提前报备。第六节请假制度1.请假申请：员工需申请请假时，应提前使用钉钉提交请假申请，申请须包括请假类型、请假事由及请假时间。2.请假批准：直属上级须在24小时内审核请假申请，及时作出批准或拒绝，若未及时审核，则视为自动批准。3.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照相关规定执行。第七节迟到与早退1.迟到：员工如在规定上下班时间后打卡，视为迟到。迟到超过15分钟的，需提供合理解释。2.早退：员工如在规定上下班时间前打卡，视为早退。早退超过15分钟的，需提供合理解释。3.处罚措施：迟到或早退累计超过三次的，需在考核中扣除相应分数，并视情况给予警告或处分。第五章考勤操作流程第八节打卡流程1.打卡位置：员工需在公司指定地点打卡，打卡地点需设置GPS定位。2.打卡方式：员工使用钉钉APP进行打卡，系统自动记录打卡时间和地点。3.打卡异常处理：如遇到设备故障或网络问题，员工可通过电话或其他方式向人事部门报告。第九节请假流程1.提交申请：员工在钉钉上提交请假申请，填写相关信息。2.审核流程：直属上级在24小时内审核申请，并在系统中反馈结果。3.请假记录：请假信息将自动记录在考勤系统中，供后续查询和统计。第十节迟到与早退处理流程1.记录与报告：考勤系统自动记录迟到和早退情况，员工可在钉钉上查看自己的考勤记录。2.解释提交：如因特殊原因迟到或早退，员工需在24小时内通过钉钉提交解释说明。3.审核处理：人事部门对解释情况进行审核，并在系统中更新考勤记录。第六章监督机制第十一节监督与检查1.定期检查：人事部门每月对考勤数据进行汇总和分析，发现问题及时处理。2.抽查机制：不定期对员工考勤情况进行抽查，确保考勤数据的真实性和有效性。第十二节反馈机制1.意见征集：人事部门定期向员工征集关于考勤管理的意见和建议。2.反馈处理：对于员工提出的合理建议，公司将及时进行评估与反馈。第七章附则1.制度解释权：本制度由人事部门负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人事部门提出修订建议，并征得管理层批准后方可实施。结语本钉钉版员工考勤管理制