2024年内部劳动保障规章制度范例（二篇）

第4页共4页2024年内部劳动保障规章制度范例第一章总则第一条为确保本公司与员工行为的规范性，维护双方合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章，结合公司实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司及全体在职员工。第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，并应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等义务。第四条公司承担支付员工劳动报酬、提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、用工自主、工资奖金分配及依法制定规章制度等权利。第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，需年满____周岁（法定最低年龄），并持有有效居民身份证等合法证件。第六条员工应聘时需确保已合法解除或终止与其他用人单位的劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，严禁提供虚假信息。第七条员工应聘时提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书或解除/终止合同证明等文件，必须为本人真实有效证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。第八条公司致力于员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训，以培养员工的职业荣誉感与职业道德。第二节劳动合同管理第九条公司与员工在七天考察期后签订书面劳动合同，双方各执一份。第十条新录用员工实行试用期制度，签订一至三年期固定期限劳动合同的，试用期为0至____个月，具体根据公司规定执行。第十一条公司与员工应全面履行劳动合同约定的各项义务；经双方协商一致，可变更劳动合同内容。第十二条劳动合同的履行、解除、终止均须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规的相关规定。任何一方提前解除或违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，特殊岗位员工可实行不定时或综合计算工时工作制。第十四条根据经营需要，公司可依法与员工协商延长工作时间，加班需按公司规定流程填写加班申请表并获批。第四节工资福利第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，应在办理完离职手续后一次性付清员工工资。第十七条如因员工原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿或依据公司规章制度进行处理，并可从员工工资中按规定扣除相应金额。第五节社会保险第十八条公司自用工当月起为员工办理各项社会保险，缴纳社会保险费由公司和个人依法分担。第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第十九条员工必须遵守以下考勤与辞职制度：1.按时上下班，不得迟到、早退；2.准时参加早例会并接受点名；3.请假需经部门经理或主管同意，并按公司考勤制度履行审批手续；4.未经请假、续假、补假而擅自缺勤者，视为旷工；5.员工辞职须经公司批准，并按规定办理工作交接手续。第二十条员工必须遵守以下工作守则与职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合理调动与工作安排；2.严格遵守公司规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制；3.工作期间尽职尽责，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏；4.养成良好卫生习惯，保持公司环境整洁；5.爱护公司财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏；6.提倡节约，反对浪费，严禁公物私用；7.同事间团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8.关心公司形象，维护公司利益，不做有损公司形象与利益的行为；9.遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十一条奖励与惩戒按照公司员工手册奖惩制度执行。第四章附则第二十二条如本制度与劳动合同存在不同约定，以劳动合同为准。第二十三条本制度已经员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工会协商确定后向全体员工公布。公司向每位员工发放员工手册，员工签收作为已公示的证明。第二十四条本制度自颁布之日起生效。____有限责任公司____年____月____日2024年内部劳动保障规章制度范例（二）在依法解除或终止劳动合同时，企业应在合同解除或终止后的____日内，一次性全额支付职工工资。第二十一条若因职工个人原因给企业带来经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业规章制度对职工进行处理，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应金额。第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月为职工办理全面的社会保险登记及缴费手续。社会保险费用由企业和个人依法各自承担。第三章职工劳动纪律管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条职工需严格遵守以下考勤及辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退。2.采用打卡考勤制度的，职工必须亲自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊情况未能打卡的，需经部门经理或主管审核并签卡确认。3.请假（事假、病假）需提前填写《请假单》，并提交相应证明（病假需附医院证明）。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续。4.未经请假、续假、补假手续擅自缺勤者，视为旷工。5.职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续。第二十四条职工应遵守以下工作准则和职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从企业合理的工作调动和安排。2.严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。3.工作期间，应忠于职守，不消极怠工，不从事与工作无关的活动，尽职尽责完成工作任务。4.养成良好的卫生习惯，维护企业环境卫生。5.爱护企业财产，严禁盗窃、贪污或故意损坏。6.倡导勤俭节约，反对浪费，合理使用企业资源。7.同事间应团结友爱，禁止无理取闹、打架斗殴等不良行为。8.关心企业发展，维护企业形象，避免任何损害企业利益的行为。9.遵守企业保密规定，不泄露企业商业秘密。第二节奖惩制度第二十五条为激发职工工作积极性，提高劳动效率，企业对表现优异、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升、奖金等形式。第二十六条职工有下列表现之一者，可给予表扬、晋升、奖金等奖励：1.提出并实施有效的生产技术或管理制度改进方案，显著提升企业经济效益的。2.在节约物料或废料利用方面取得显著成效，提高企业经济效益的。3.举报损害企业利益的行为，帮助企业避免重大损失的。4.其他应予奖励的情形。第二十七条为维护正常的工作秩序，企业对违规违纪的职工实施惩罚制度，包括警告、赔偿经济损失、解除劳动合同等措施，并可根据情况减发职工报酬。第二十八条职工有下列行为之一，经查实后给予警告处分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工，上班期间从事与工作无关活动的。5.非机械设备操作人员擅自操作设备的。6.擅自带领非工作人员进入生产区域的。7.携带危险物品入厂的。8.违反规定携带物品进出企业区域的。9.其他相当程度的违规行为。第二十九条职工有下列严重违反纪律的行为之一，经查实后可解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴，严重影响企业生产秩序的。2.利用职务之便收受贿赂，损害企业利益的。3.擅自将企业文件、账簿等资料泄露给外部人员的。4.连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的。5.盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成经济损失____元以上的。6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪费，造成经济损失____元以上的。7.泄露企业商业秘密，造成经济损失____元以上的。8.累计受到两次警告处分仍不改正的。9.其他相当程度的严重违规行为。职工因违规违纪给企业造成经济损失的，除按规定给予警告