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文档简介
第2页共2页2024年人事行政主管工作职责1.根据物业公司行业的标准，进行深入的研究调查，确保获取准确的第一手信息，为总经理的决策提供坚实的数据支持。2.负责起草、审核公司的工作计划与总结、规章制度等文件，并负责打印、复印、分发及登记工作，同时需妥善管理印鉴。3.负责组织和安排公司级别的会议，详细记录会议内容，编制会议纪要，并跟进会议决定的执行情况。4.实施有效的文书档案和相关资料管理，包括公文的收发、保管、核稿、呈批、催办、归档、调卷以及保密工作。5.协助总经理处理日常运营，协调各部门间的沟通，确保公司决策和指令的高效执行。6.管理人力资源相关事务，保管员工档案，灵活调整劳动力配置，处理员工的调入调出，协助办理相关手续。7.负责考勤统计和劳动工资管理，依据企业及政府规定处理员工的薪酬调整、退休统筹等事宜，同时负责员工请假、休假的审批流程。8.组织和推动员工的培训工作，提升员工的思想素质和业务能力，致力于构建一支高素质的团队。9.管理公司的后勤事务，如办公用品的采购、保管和分发，以及员工食堂、宿舍、电视房的运营维护。10.负责公司车辆的调度、登记、维修保养及年审换证等管理工作，确保车辆运营的顺畅。11.负责订阅和管理公司及管理处的报刊杂志，保持信息的及时更新。12.组织和安排员工的业余活动、娱乐活动和体育活动，促进员工的身心健康和团队凝聚力。13.完成上级领导安排的其他临时性任务。2024年人事行政主管工作职责（二）1.根据公司的战略规划及运营状况，负责制定人力资源策略，执行涵盖招聘、培训、薪酬、绩效和福利等人事流程及岗位职责相关的规章制度。2.管理并优化岗位配置，确保各部门有效且高效地开发和利用人力资源，以满足公司的运营需求。3.协调并汇总各部门的招聘需求，基于已确认的需求清单执行招聘程序，同时处理人事手续的办理。4.组织新员工入职培训、评估，管理员工培训记录，确保培训体系的有效运行。5.负责行政后勤事务，包括办公用品管理、考勤监控、访客接待、证照及公章的妥善保管。6.推进企业文化建设
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