2024年公司解除劳动合同协议（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年公司解除劳动合同协议甲方（用人单位）与乙方（劳动者），鉴于双方于____年____月____日签订的劳动合同，该合同有效期至____年____月____日，现经双方友好协商，一致同意提前解除上述劳动合同关系，并达成如下协议：第一条鉴于甲方因自身____之原因，需提前终止与乙方的劳动合同关系。经双方充分沟通并达成一致，同意解除劳动合同，并由甲方向乙方支付相应的经济补偿金。具体情形包括但不限于：1.甲方依据企业破产法规定进行重整；2.甲方生产经营遭遇严重困难；3.甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经协商变更劳动合同后，仍需进行人员裁减。第二条鉴于劳动合同系由甲方提出解除，根据《劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金及可能涉及的赔偿金等费用。具体金额为：经济补偿金：____元；赔偿金：____元。第三条双方在此共同确认，劳动合同履行期间，双方均严格依照法律法规的规定及劳动合同的约定，全面履行了各自的义务，且无任何违反劳动法律、法规的行为。同时，解除劳动合同前，乙方应得的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清。第四条乙方承诺，自本协议签订之日起____日内，将妥善完成所有工作移交手续，并自愿放弃其他任何形式的诉求或主张。第五条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。甲方（公司）：法定代表人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年公司解除劳动合同协议（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：参照《劳动合同法》的有关规定，公司决定依法终止您与公司之前签订的劳动合同（期限：____年____月____日至____年____月____日）。终止的依据如下第____款：（1）试用期期间，您的表现未能达到录用标准；（2）您严重违反了公司的行为准则；（3）您严重失职或存在营私舞弊行为，对公司造成重大损失；（4）您同时在其他单位任职，对完成本公司的职责产生严重影响，且未在公司提出后进行改正；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效；（6）您已被依法追究刑事责任。劳动合同自____年____月____日起终止。您需处理以下薪资和补偿金事项：1、您的薪资结算至____年____月____日，总额为____元；2、您将获得经济补偿金共计____元。在完成上述事宜后，您需按照公司的离职程序办理相关手续。

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