企业人事管理中的招聘子系统的设计与实现的任务书

企业人事管理中的招聘子系统的设计与实现的任务书任务书：一、任务背景随着市场经济的发展，企业人力资源管理越来越重要，招聘是企业人力资源管理的重要组成部分之一。良好的招聘系统可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业整体竞争力。同时，招聘系统也是企业人事管理中不可或缺的子系统之一。因此，本次任务的目的是设计和实现企业人事管理中的招聘子系统。二、任务要求1.系统设计（1）招聘系统应该包括以下基本功能：①发布职位信息：管理员可以添加、修改和删除招聘职位的信息，包括职位名称、所属部门、岗位要求、薪资水平等。②招聘信息发布：招聘部门可以通过系统向外界发布招聘信息，包括职位信息、招聘进度等。③简历管理：系统应该可以收集求职者的相关信息，管理员和招聘部门可以通过系统查看、筛选、下载求职者的简历。可以设置简历筛选的条件，例如学历、工作经验等。④面试管理：面试官可以在系统中安排面试时间、地点，同时可以记录面试者的答题情况，评价面试者的综合能力。⑤招聘流程管理：系统应该记录招聘流程中所有的信息，例如简历筛选、面试情况、招聘决策等。（2）系统的架构和技术：①后台采用Java语言，采用SpringMVC框架、Mybatis框架等技术实现。②前端采用HTML、JavaScript、CSS等技术实现。③数据存储采用MySQL数据库。2.系统实现（1）管理端实现：①管理员可以登录系统后台，可以添加、修改和删除招聘职位的信息。②管理员可以独立管理所有职位的简历信息。③管理员可以在系统中查看所有职位的招聘流程信息。（2）招聘端实现：①招聘人员可以发布职位信息，并查看系统中发布的职位信息。②招聘人员可以筛选求职者的简历，并进行面试评价。③招聘人员可以将求职者的面试结果反馈到系统中。3.系统展示（1）系统首页应该包括新发布的职位信息。（2）简历筛选页面应该包括筛选功能，管理员和招聘部门可以根据自己的需求来筛选求职者的简历。（3）面试管理页面应该包括面试时间、地点、面试官信息、面试结果等信息。（4）招聘流程管理页面应该包括招聘流程中所有信息的记录和查看。4.系统运行环境和验收标准（1）系统可以在各种主流浏览器上正常运行。（2）系统可以满足以上所有功能。（3）系统设计符合可扩展性、可维护性和可用性要求。（4）系统代码规范、结构清晰。（5）系统安全性保障。（6）验收标准：软件有漂亮的界面，操作简单方便，稳定性高，能够满足招聘人员及求职者的需求，同时也要符合技术上的规范，并能够适应未来的拓展和修改。三、任务进度安排1.需求分析并撰写任务书，提供开发文档、技术规范（6天）。2.功能模块划分，系统开发和测试（20天）。3.发布初版系统并进行测试和优化（4天）。4.系统上线实施跟踪（10天）。四、任务提交要求1.任务书及技术规范。2.软件设计文档（包括模块划分、数据结构等）。3.软件测试文档，包括单元测试和集成测试等。4.软件源码及编译后的可执行文件。5.软件交付清单，包括交付的软件、文档和测试用例等。五、注意事项1.各成员应该积极协作，做到工作互相配合、任务分工明确，尽可能保证任务完成质量和进度。2.开发过程中应注意规范化开发，代码的每个功能块应该清晰易懂，充分注释。3.文档应该详细，内容应该全面，对于开发过程中的细节问题应加以说明