2024年农民工工资发放制度范例（二篇）

第3页共3页2024年农民工工资发放制度范例为规范康平御园项目部农民工工资支付流程，有效预防和解决劳务协作队伍可能存在的拖欠或克扣农民工工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规及政策文件的规定，特制定本制度。一、本制度适用范围明确为康平御园项目部的所有劳务协作队伍及其雇佣的农民工。二、劳务协作队伍定义为本项目合同段内从事土方、石方、混凝土、钢筋、模板等工程相关劳务的单位。三、康平御园项目部的综合管理部门与计划合同部共同承担各劳务协作队伍工资支付的监督管理工作，同时，项目部内各业务部门均有权对制度执行情况进行监督检查。四、劳务协作队伍必须依法与所有劳务人员签订劳动合同，并在新工人进场后一定期限内（具体天数需明确）完成签署。合同应明确工资结算方式与具体月工资数额，确保不低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交至项目部备案。同时，所有劳务工人需如实登记个人信息，并提交身份证明文件复印件供项目部存档。五、各劳务协作队伍需于每月固定日期（具体日期需明确）向项目部提交当月考勤表、工资计算表等原始资料，且相关表格需经劳务人员本人书面签认并按手印确认。六、项目部将根据劳动合同约定及劳务队伍提供的资料进行审核，确认无误后，于每月指定日期（如无该日则为本月最后一日）向劳务人员发放工资。七、劳务人员工资由项目部根据劳动合同或劳务队伍提供的工资计算资料统一制表发放。八、劳务人员工资以货币形式直接支付至其本人，领取时需持有效身份证明（如身份证或户口本），并限领一张有效证件以防冒领。九、劳务人员在领取工资时需在工资表上签字并按手印确认，当面点清钞票，事后项目部不承担任何责任。十、项目部财务部门负责工资支付等财务工作，综合办公室则负责监督劳务人员进场情况，并督促劳务队伍及时上报新增人员资料及签订劳动合同。十一、劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费用中，项目部在工资发放前将劳务费用计算并提供给财务部复核，确保工资总额不超出劳务费用总额。如超出，将动用工资保障金补足，并通报相关部门及劳务队伍负责人。十二、财务部每月需向项目部农民工工资支付领导小组报告工资支付情况。十三、劳务协作队伍必须严格遵守相关法律法规支付农民工工资，任何拖欠或克扣行为均属违规。项目部将接受并核实相关投诉，对违规行为进行处罚，情节严重者将解除劳务合同并上报当地劳动保障部门处理。禁止行为包括但不限于未按合同约定支付工资、支付工资低于最低标准、拖欠或克扣工资、不支付加班工资及侵害工资报酬权益的其他行为。十四、项目部承诺及时发放农民工工资，实行月结季清制度，并欢迎业主和监理进行监督。如发生拖欠超过三个月的情况，项目部将动用专用资金或施工保证金代为支付。十五、项目部将积极配合各级劳动和社会保障行政部门对劳务协作队伍支付农民工工资情况的监察工作，并要求劳务协作队伍在接受监察时如实报告情况并提供必要资料。十六、农民工与劳务协作队伍因工资支付发生争议时，将按照国家劳动争议处理规定进行处理。十七、本制度的最终解释权归康平御园项目部所有，日常解释工作由财务部负责。如有遗漏或需修订之处，财务部与办公室将及时进行处理。十八、本制度自发布之日起正式施行。2024年农民工工资发放制度范例（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。第三条领导小组主要职责包括：1.及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。2.监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。3.监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。4.配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。5.协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。第八条施工单位在支付农民工工资时，应邀请农民工代表参与，确保工资按合同规定及时足额发放至每位农民工手中。第九条施工单位在计量款到账后，应优先支付农民工工资。通过建立农民工考勤和工资报表制度，采用农民工花名册登记备案和一人一卡（即每位农民工一张工资卡）等方式，委托银行发放工资，严禁通过“包工头”代发。具体支付流程需严格遵循相关规定执行。第十条施工单位应建立农民工用工及工资支付台账，并定期上报驻地办及管理处。台账需全面真实反映农民工用工及工资支付情况，实行动态管理。管理处将定期对台账进行检查，以掌握基本信息。第十一条管理处相关部门应加强对农民工工资和材料款发放工作的日常检查；同时，施工、监理单位需定期对农民工人数、工资标准、兑付等情况进行检查，确保及时掌握各标段农民工数量和工资发放情况。管理处将把施工单位农民工工资和材料款支付情况纳入劳动竞赛和信誉评价考核体系。第十二条为规范项目农民工工资和材料款支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农民工工资和材料款问题，施工单位需按照陕交发[XXXX]XX号文件要求，向外资办提交《承包人杜绝转包、违法分包和拖欠民工工资行为承诺书》。第十三条实行农民工工资和材料款保障金制度。管理处在每期计量支付中扣除一定比例作为施工单位按期支付该费用的保证金。待工程交工验收证书颁发后一定期限内，且确认无拖欠农民工工资和材料款情况并提供相关证明后，予以退还保证金。如施工单位未能及时支付相关费用导致拖欠农民工工资和材料款，管理处有权从应付给施工单位的任何款项或履约担保中扣除相应金额直接支付。第十四条实行农民工工资和材料款公示制度。施工单位