2024年股权激励方案设计范本

2024年股权激励方案设计范本合同编号：__________甲方（激励方）：__________地址：__________________法定代表人：____________联系方式：______________乙方（被激励方）：__________地址：__________________法定代表人：____________联系方式：______________鉴于甲方致力于提升公司业绩、优化公司治理结构，为激励乙方及公司其他核心员工，甲方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本股权激励方案。一、股权激励的目的甲方通过实施股权激励计划，旨在充分调动乙方的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力和可持续发展能力。二、股权激励计划的实施1.激励对象：本股权激励计划适用于乙方的核心员工及对公司发展有重大贡献的人员。2.激励方式：甲方以股票期权、限制性股票等方式实施股权激励。3.激励额度：甲方根据乙方的岗位、贡献及公司业绩等因素，确定乙方的激励额度。本股权激励计划下，乙方获得的股票期权、限制性股票总数不超过公司总股本的______%。5.激励期限：本股权激励计划的期限为______年，自股票期权、限制性股票授予之日起计算。三、股权激励的授予与行权（1）乙方与公司签订劳动合同，且在授予日前连续在公司工作满______年；（3）公司业绩达到甲方设定的业绩指标。（1）自股票期权、限制性股票授予之日起满______年；（2）公司业绩达到甲方设定的业绩指标；（1）自股票期权、限制性股票授予之日起满______年，乙方可行使股票期权、限制性股票的______%；（2）自股票期权、限制性股票授予之日起满______年，乙方可行使股票期权、限制性股票的______%；（3）自股票期权、限制性股票授予之日起满______年，乙方可行使股票期权、限制性股票的______%。四、权益处置1.乙方在股权激励计划有效期内离职的，已获授但未行权的股票期权、限制性股票自动失效。（1）乙方在公司工作满______年，甲方按照股票期权、限制性股票的公允价值予以回购；（2）乙方在公司工作不满______年，甲方有权无偿收回乙方持有的股票期权、限制性股票。3.乙方在股权激励计划有效期内发生违法违规行为，甲方有权无偿收回乙方持有的股票期权、限制性股票。五、争议解决本股权激励方案的解释、实施及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、附则1.本股权激励方案经甲方董事会审议通过，并报甲方股东大会批准后实施。2.本股权激励方案未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。3.本股权激励方案自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：________________签订日期：________________注意事项：1.确保股权激励计划的合法性和合规性，遵循相关法律法规的规定。2.明确激励对象范围，避免模糊不清导致争议。3.合理确定激励额度、行权价格和激励期限，以确保激励效果的实现。4.详细规定授予与行权的条件，确保激励与公司业绩和个人表现挂钩。5.明确权益处置规则，处理离职、违规等特殊情况下的股权处理。6.确保合同争议解决机制的有效性，便于争议的及时解决。解决办法：1.在制定股权激励计划时，充分咨询法律专业人士，确保方案符合法律法规。2.在合同中明确激励对象的定义和范围，避免后期争议。3.结合公司实际情况和市场数据，合理设置激励额度、行权价格和期限。4.设定具体的业绩指标和个人考核标准，确保激励与业绩和个人表现相关。5.在合同中详细规定各种情况下的权益处置方式，减少不确定性。6.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等，并在合同中明确约定。法律名词解释：股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。限制性股票：指公司授予员工的股票，但该股票在一定期限内不得转让或处置，通常与业绩目标绑定。行权：指股票期权持有者按照期权合同规定，行使购买公司股票的权利。行权价格：指股票期权持有者行使购买股票权利时，按照合同规定支付给公司的股票价格。授予：指公司正式给予员工股票期权或限制性股票的行为。公允价值：指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。场合一：公司上市前的激励应用场合：公司计划在不久的将来上市，为了激励核心团队在这段关键时期全力以赴，公司决定实施股权激励。补充条款：1.若公司在上市前完成本股权激励计划的授予，乙方在上市后______个月内不得出售或转让所获得的股票。2.上市成功后，甲方将根据公司市值和乙方贡献，对激励额度进行一次性的调整。场合二：针对高级管理层的长期激励应用场合：为了留住公司的高级管理层，并鼓励他们为公司的长期发展做出贡献，公司设计了针对他们的长期股权激励。补充条款：1.高级管理层成员的股权激励计划有效期限为______年，较普通员工更长。2.在有效期内，若高级管理层成员达成特定业绩目标，甲方将提供额外的股票奖励。场合三：员工创业型激励应用场合：公司鼓励内部员工创新创业，对于有志于在公司内部创业的员工，提供特殊的股权激励。补充条款：1.若乙方选择在公司内部创业，甲方将提供额外的股权激励，以鼓励其创新精神。1.股权激励计划详细说明2.业绩考核标准及办法3.公司最近期的财务报表4.乙方的职位描述和职责范围5.公司章程或相关股东会决议6.甲乙双方签订的劳动合同当你公司准备上市，咱们得提前准备好，给核心团队一些特别的动力，比如让他们在上市后不能立刻卖股票，这样大家更能齐心协力。对于公司的那些大老板们，咱们得用更长的期限来绑定他们，如果他们做得好，咱们还得额外给点奖励。如果有的员工想在公司内部创业，这是个好事，咱们得支持，通过一些额外的股权激励，让他们