企业人才绩效管理咨询合同

企业人才绩效管理咨询合同甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有企业人才绩效管理咨询的需求，乙方具备提供相关咨询服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：一、咨询服务内容1.绩效现状评估-乙方对甲方企业当前的人才绩效管理体系进行全面评估，包括绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通、绩效结果应用等方面。-通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，收集员工对绩效管理的看法和意见，以及绩效管理在实际操作中存在的问题和不足。-为甲方提供详细的绩效现状评估报告，分析现有绩效管理体系的优势和劣势，并提出改进建议。2.绩效管理体系设计-根据绩效现状评估结果，结合甲方企业的战略目标和业务特点，为甲方设计科学合理的人才绩效管理体系。-明确绩效目标的设定原则和方法，确保绩效目标与企业战略目标紧密结合，且具有可衡量性和可实现性。-制定多元化的绩效评估方法，包括定量评估和定性评估，确保评估结果客观公正。-设计完善的绩效反馈与沟通机制，促进管理者与员工之间的有效沟通，帮助员工了解自己的绩效表现，明确改进方向。-规划绩效结果的应用方式，如薪酬调整、奖金分配、晋升决策、培训发展等，使绩效结果真正发挥激励作用。3.绩效管理培训与辅导-为甲方企业的管理者和员工提供绩效管理培训，内容包括绩效管理理念、方法、技巧等方面。-通过案例分析、模拟演练等方式，帮助管理者掌握绩效评估的方法和技巧，提高绩效反馈与沟通的能力。-为员工提供自我绩效管理的培训，帮助员工理解绩效目标，掌握绩效提升的方法，增强自我管理能力。-在绩效管理体系实施过程中，为甲方提供现场辅导和咨询服务，及时解决出现的问题和困难。4.绩效管理实施支持-协助甲方制定绩效管理实施计划，明确各阶段的工作任务、责任人和时间节点。-参与甲方的绩效管理实施过程，对绩效评估过程进行监督和指导，确保评估过程的公平公正。-帮助甲方收集和分析绩效数据，为绩效结果的应用提供数据支持。-根据绩效管理实施情况，及时对绩效管理体系进行调整和优化，确保其符合企业实际需求。二、服务期限本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服务费用及支付方式1.服务费用-服务费用总计人民币______元（大写______元整）。2.支付方式-预付款：合同签订后的__个工作日内，甲方支付服务费用的__%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）至乙方以下银行账户：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________-中期款：乙方完成绩效现状评估报告和绩效管理体系设计方案，并经甲方认可后的__个工作日内，甲方支付服务费用的__%，即人民币______元（大写______元整）。-尾款：在绩效管理体系实施__个月后，且甲方对实施效果表示满意（具体满意度标准双方另行约定）的情况下，甲方在__个工作日内支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。四、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利-有权要求乙方按照合同约定的内容、时间和质量标准提供咨询服务。-有权对乙方的咨询工作进行监督和检查，提出意见和建议。-有权根据企业实际情况，对乙方设计的绩效管理体系进行调整和决策。2.义务-向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和员工数据，包括企业战略规划、组织架构、岗位说明书、员工绩效数据等。-积极配合乙方的调研、访谈、培训等工作，安排相关人员参与，并提供必要的工作便利。-按照合同约定及时支付服务费用。-认真组织实施乙方设计的绩效管理体系，并及时向乙方反馈实施过程中的问题和情况。（二）乙方权利和义务1.权利-有权根据合同约定获得相应的服务费用。-有权要求甲方提供必要的支持和协助，以确保咨询工作的顺利进行。-有权对甲方提供的信息进行保密处理，并仅用于本合同约定的咨询服务目的。2.义务-组建专业的咨询团队，团队成员应具备丰富的人才绩效管理咨询经验和专业知识。-对甲方企业的信息和员工数据严格保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致信息泄露，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。-按照合同约定的时间和要求，向甲方提交高质量的咨询成果，包括绩效现状评估报告、绩效管理体系设计方案、培训资料、实施支持文件等。-在服务期限内，为甲方提供持续的咨询支持和指导，协助甲方解决绩效管理体系实施过程中遇到的问题。五、重点事项约定1.沟通与协作-双方应建立定期沟通机制，乙方至少每__周向甲方汇报一次咨询工作进展情况，通过书面报告或会议的形式，详细说明工作进展、发现的问题及解决方案。-甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调，及时反馈甲方的意见和需求，确保双方信息沟通顺畅。2.方案调整-在绩效管理体系实施过程中，如因企业内外部环境变化等原因，需要对方案进行调整，双方应共同协商确定调整方案。-乙方应根据甲方的实际情况和需求，及时提出合理的调整建议，并协助甲方实施调整后的方案。3.培训效果评估-乙方应协助甲方对绩效管理培训效果进行评估，通过考试、实际操作、员工反馈等方式，检验管理者和员工对绩效管理知识和技能的掌握程度。-根据评估结果，乙方应及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。六、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。逾期超过__天的，乙方有权暂停咨询服务，并要求甲方支付已完成工作对应的服务费用及违约金。同时，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。2.若乙方未按照合同约定提供咨询服务，如未能按时提交咨询成果、咨询成果不符合质量要求等，乙方应承担相应的违约责任。乙方应退还甲方已支付的相应阶段服务费用，并按照该阶段服务费用的__%向甲方支付违约金。如给甲方造成其他损失的，乙方还应予以赔偿。3.若双方违反保密义务，泄露对方的商业秘密或员工个人隐私，应向对方支付服务费用总额__%的违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。同时，违约方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律]法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出协商请求后的__个工作日内开始，协商期限为__个工作日。在协商期限内，双方应本着诚实信用的原则，积极沟通，寻求解决方案。3.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。八、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效