公司疫情报告管理制度

公司疫情报告管理制度第一章总则为加强公司在疫情期间的管理，确保员工的健康与安全，及时有效地响应疫情变化，根据国家和地方政府相关法规、政策，以及行业标准，制定本制度。通过规范疫情报告管理流程，提升公司整体应急响应能力，确保员工及公司财产的安全，保障公司正常运营。第二章目标本制度旨在：1.确保公司在疫情期间及时掌握员工健康状况，及时报告疫情信息。2.规范疫情信息的收集、汇总、分析和报告流程，确保信息的准确性和及时性。3.提高公司应对疫情的能力，减少疫情对公司的影响。4.保障员工的知情权、参与权和监督权，增强员工的疫情防控意识。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工及相关管理人员，包括但不限于：1.公司的全职员工、兼职员工及实习生。2.外部访客及临时工作人员。3.其他与公司有业务往来的人员。第四章法规依据本制度依据以下法规和政策制定：1.《中华人民共和国传染病防治法》2.《新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》3.《企业复工复产疫情防控指南》4.地方疫情防控相关政策及规定。第五章疫情报告管理规范第1节健康状况报告1.个人健康申报所有员工需在工作前进行健康状况自查，并通过公司指定的线上平台提交健康申报。申报内容包括：体温测量、是否有咳嗽、流感症状、近期是否有疫情高风险地区旅行史等。2.定期健康监测公司应定期组织员工进行健康监测，包括体温测量和健康问卷调查，确保及时发现潜在疫情风险。第2节疫情信息收集1.信息收集渠道疫情信息的收集可通过员工自报、部门主管报告、健康监测结果等多种方式进行。所有信息必须由专人负责收集、汇总和录入系统。2.信息保密性收集的疫情信息应严格保密，仅限于疫情防控相关人员查看，确保个人隐私不被泄露。第3节疫情报告流程1.报告责任每位员工有责任在发现自身或周围同事出现疑似症状时，第一时间向部门主管报告。部门主管应及时将情况上报至人力资源部和安全卫生部门。2.信息汇总与上报人力资源部需每日汇总各部门上报的疫情信息，并向公司高层及相关政府部门进行报告。在疫情高发时期，报告频率可根据情况调整。3.应急响应一旦发现疑似病例，公司应立即启动应急预案，及时采取隔离、消杀等措施，确保疫情不扩散。同时，及时对外发布疫情公告，告知员工相关防控措施。第六章操作流程第1节疫情报告操作流程1.员工每日上班前填写健康申报表。2.部门主管审核并记录员工健康信息。3.人力资源部每日汇总各部门健康信息，形成日报。4.如有疑似病例，立即上报并启动应急响应。第2节疫情信息反馈流程1.人力资源部向员工反馈疫情防控措施及工作安排。2.定期组织疫情防控知识培训，提高员工防控意识。3.设立意见箱或在线反馈渠道，鼓励员工提出建议和意见。第七章监督机制1.监督责任公司安全卫生部门负责对疫情报告制度的实施情况进行监督，确保各项措施落实到位。2.定期评估每季度对疫情报告管理制度进行评估，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效性和可操作性。3.违规处理对于未按规定报告疫情信息的员工，将根据公司相关规章制度进行处罚，严重者可依法追究责任。第八章附则1.解释权本制度由公司人力资源部负责解释。2.实施日期本制度自颁布之日起实施，至疫情结束后进行评估和修订。3.制度修订根据疫情发展情况和公司运营需要，定期或不定期对本制度进行修订，确保其与时俱进。通过制定