劳动合同终止协议书模板

劳动合同终止协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同终止事项达成如下协议：一、劳动合同终止1.甲乙双方同意自本协议书生效之日起，双方终止劳动合同关系。2.乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。二、待遇结算1.甲方应当按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付劳动合同终止的经济补偿。2.甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并支付相应的社会保险费用。3.乙方同意在收到经济补偿和社会保险费用后，不再就劳动合同终止事项向甲方提出任何要求。三、保密协议1.乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他非公开信息。2.乙方同意在劳动合同终止后，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他非公开信息。四、竞业限制1.乙方同意在劳动合同终止后，按照双方签订的竞业限制协议的约定，遵守竞业限制期限和范围。2.乙方同意在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或组织从事相同或类似工作。五、争议解决1.双方因本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________一、终止原劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议生效之日起，终止执行原劳动合同。1.2甲乙双方确认，本协议终止原劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。1.3甲乙双方承诺，自本协议生效之日起，不再追究对方在任何时间、任何情况下因原劳动合同产生的任何权利和义务。二、待遇结算2.1甲乙双方确认，乙方在职期间的工作表现良好，无违纪违法行为。（1）工资：____元（人民币），支付至乙方账户；（2）加班费：____元（人民币），支付至乙方账户；（3）社会保险：____元（人民币），支付至乙方账户；（4）经济补偿：____元（人民币），支付至乙方账户；（5）其他：____元（人民币），支付至乙方账户。2.3甲乙双方确认，乙方收到上述待遇后，不再就原劳动合同产生的任何待遇主张权利。三、保密协议3.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，乙方应对其在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，且不得以任何形式泄露给第三方。3.2甲乙双方确认，本协议约定的保密期限为____年，自本协议生效之日起计算。四、协议的生效、修改和解除4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面签署。4.3本协议生效后，如与相关法律法规产生冲突，应以相关法律法规为准。五、争议解决5.1甲乙双方因本协议的签订、履行、终止、解除等产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2甲乙双方同意，争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。6.2本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的任何行为给予认可，乙方不应将其作为在甲方任职期间的任何权利依据。6.3甲乙双方在签订本协议时，应遵守诚实信用原则，履行各自的义务。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同终止协议书2.竞业限制协议3.保密协议4.社会保险关系转移或终止手续相关文件5.工作交接清单6.甲方公司规章制度7.乙方个人档案资料二、违约行为及认定：1.乙方在劳动合同终止后违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和其他非公开信息。2.乙方在竞业限制期限内，违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。3.甲方未按照约定支付经济补偿和社会保险费用。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。5.乙方未按照要求办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者双方协商一致解除劳动合同的情况。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付经济补偿和社会保险费用，并依法采取相应措施。2.甲方未按时支付经济补偿和社会保险费用：乙方可以要求甲方按照约定支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等，并可以依法采取相应措施。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续：乙方可以要求甲方依法办理，如甲方仍不办理，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同期满，双方不再续签。3.劳动者因个人原因主动提出离职。4.用人单位因客观原因需要终止劳动合同。5.双方在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，且条件已满足。一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证明文件3.待遇结算明细表4.保密协议5.甲方公司规章制度6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未按照原劳动合同约定履行工作职责。3.甲方未按照原劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、经济补偿等待遇。4.甲方未按照本协议约定支付乙方待遇。5.甲乙双方未按照本协议约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对在任职期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方未按照原劳动合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以根据原劳动合同的约定，要求乙方承担相应的责任。3.甲方未按照原劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、经济补偿等待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照原劳动合同的约定支付相应的待遇。4.甲方未按照本协议约定支付乙方待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照本协议的约定支付相应的待遇。5.