2024学徒培养协议格式范本版

2024标准学徒培养协议格式范本版A版本合同目录一览1.学徒基本信息1.1学徒姓名1.2学徒性别1.3学徒出生日期1.4学徒身份证号码1.5学徒联系方式2.培养单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位联系方式3.培养内容3.1培养专业3.2培养方向3.3培养期限3.4培养方式4.学徒义务4.1学习要求4.2工作态度4.3保密义务4.4其他义务5.学徒权益5.1工资待遇5.2福利保障5.3培训权益5.4其他权益6.培养单位义务6.1提供培训资源6.2指导学徒学习6.3保障学徒安全6.4其他义务7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.违约责任8.1学徒违约责任8.2培养单位违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.合同的生效、终止与延续10.1生效条件10.2终止条件10.3延续条件11.其他约定11.1学徒与单位的其他约定11.2双方认为需要约定的其他事项12.合同的签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.附件13.1学徒简历13.2培养计划13.3其他相关材料14.合同的份数14.1学徒执份14.2培养单位执份14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条学徒基本信息1.1学徒姓名：1.2学徒性别：男1.3学徒出生日期：1999年5月1日1.4学徒身份证号码二条培养单位基本信息2.1单位名称：北京工艺美术有限公司2.2单位地址：北京市海淀区中关村东路1号第三条培养内容3.1培养专业：工艺美术设计3.2培养方向：传统工艺美术技艺与现代设计理念相结合3.3培养期限：自2024年7月1日至2027年6月30日，共计三年3.4培养方式：理论教学、实践操作、导师指导、项目参与第四条学徒义务4.1学习要求：学徒应认真参加培训，努力提高专业技能，达到培养目标4.3保密义务：学徒不得泄露单位的商业秘密和技术秘密，不得将单位的资源用于个人或他人利益4.4其他义务：学徒应按照培养计划完成各项任务，积极参与单位的项目工作，不得无故缺勤、迟到或早退第五条学徒权益5.1工资待遇：学徒期间，单位每月支付人民币3000元作为生活补贴5.2福利保障：学徒享有单位规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险5.3培训权益：单位为学徒提供专业培训，包括内部培训、外部培训及行业交流机会5.4其他权益：学徒享有法律法规规定的其他权益第六条培养单位义务6.1提供培训资源：单位提供必要的培训设施、教材、工具等资源，确保学徒顺利开展学习6.2指导学徒学习：单位指派具有丰富经验和专业知识的导师，对学徒进行一对一指导6.3保障学徒安全：单位确保学徒在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施第七条合同的变更与解除7.1变更条件：在合同期限内，如双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议7.2解除条件：学徒提前解除合同的，应提前30天书面通知单位；单位提前解除合同的，应提前30天书面通知学徒7.3变更与解除的程序：双方书面确认变更或解除协议，经签字盖章后生效第八条违约责任8.1学徒违约责任：学徒提前解除合同或违反合同约定的，应支付单位违约金，违约金数额为学徒尚未支付的培训费用总额8.2培养单位违约责任：单位未按照合同约定提供培训资源或违反合同约定的，应支付学徒违约金，违约金数额为学徒尚未支付的工资待遇总额第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决9.2调解解决：协商不成的，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解9.3仲裁解决：调解不成的，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十条合同的生效、终止与延续10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同10.3延续条件：合同期满前，双方同意续签的，可签订新的合同，并明确合同期限及双方的权利义务第十一条其他约定11.1学徒与单位的其他约定：双方在合同履行过程中形成的其他约定，应以书面形式补充记载，与本合同具有同等法律效力11.2双方认为需要约定的其他事项：双方认为需要约定的其他事项，应以书面形式记载，与本合同具有同等法律效力第十二条合同的签署12.1签署日期：2024年6月1日12.2签署地点：北京市海淀区中关村东路1号12.3签署人：学徒：单位代表：第十三条附件13.1学徒简历：的简历，包括教育背景、工作经历等相关信息13.2培养计划：详细的培养计划，包括培训课程、实践项目、导师指导等内容13.3其他相关材料：双方认为需要附加的其他文件或材料第十四条合同的份数14.1学徒执份：学徒保留一份合同正本，以备查阅14.2培养单位执份：单位保留一份合同正本，以备查阅14.3备案份数：根据国家法律法规的规定，将合同副本报送相关部门备案第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：学徒简历详细要求：简历应包括学徒的基本个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、获奖经历等。附件说明：简历用于确认学徒的基本情况，作为合同附件之一。附件2：培养计划详细要求：培养计划应包括培训课程安排、实践项目列表、导师指导计划、培训成果评估标准等。附件说明：培养计划用于明确学徒在培养期间的学习和工作安排，确保双方对培养过程有清晰的认识和共识。附件3：培训设施和资源清单详细要求：清单应详细列明单位提供的培训设施和资源，包括工具、设备、教材等。附件说明：培训设施和资源清单用于确认单位为学徒提供的学习和工作条件。附件4：工资待遇明细详细要求：明细应包括学徒在培养期间的工资构成、发放时间、发放方式等。附件说明：工资待遇明细用于明确学徒在培养期间的经济补偿。附件5：福利待遇说明详细要求：说明应详细描述学徒在培养期间享受的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。附件说明：福利待遇说明用于确认学徒在培养期间的社会保障权益。附件6：培训成果评估报告详细要求：报告应包括学徒在培养期间的学业成绩、实践成果、导师评价等内容。附件说明：培训成果评估报告用于记录和证明学徒在培养期间的学习成果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学徒未按照培养计划完成学习任务，未经单位同意提前解除合同。2.学徒泄露单位的商业秘密和技术秘密，损害单位利益。3.单位未按照合同约定提供培训资源，影响学徒的学习进度。4.单位未按时支付工资待遇，损害学徒权益。责任认定标准：1.学徒违约：学徒应支付违约金，违约金数额为学徒尚未支付的培训费用总额。示例说明：如果学徒在合同履行期间提前解除合同，导致单位无法收回已投入的培训费用，单位有权要求学徒支付违约金。2.单位违约：单位应支付违约金，违约金数额为学徒尚未支付的工资待遇总额。示例说明：如果单位未按照合同约定提供培训资源，导致学徒的学习进度受到影响，学徒有权要求单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.学徒：指与单位签订培养协议，接受单位培养的人员。2.培养单