2024年公司劳动纪律管理制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分的，须由部门经理提出，经总经理办公会讨论决定。给予职工降级的，一般降一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按试用员工标准计算，试用期不超过三个月。第十七条给予职工行政处分和经济处罚时，必须事实清楚，证据确凿，经会议充分讨论，并允许受处分者本人进行申辩，确保处分决定的慎重性。第十八条处分实施程序如下：（一）由行政部或承办部门负责查证违纪事实，并撰写书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参加；（三）根据会议决定，由行政部执行处分。第十九条在处分决定宣布前，应听取受处分者本人意见。若受处分者不服，可在处分公布后一周内，向行政部提出书面申诉。在未改变原处分决定前，仍按原决定执行。第四章考勤管理与请假管理第二十条考勤管理：全体员工每日需打卡上下班，无法按时打卡者需提前向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤奖惩：员工考勤按月计算出勤率，全勤者每月奖励____元。第二十二条请假管理：员工因事、因病或其他原因需请假的，应先向部门负责人申请，并到人事部领取并填写假条。未经请假或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理，旷工一日扣发____元工资。第二十三条公司遵循国家统一的法定节假日安排。第二十四条2024年公司劳动纪律管理制度样本（二）一、严明纪律条款1.禁止旷工。2.严格履行岗位职责，确保不睡岗、不串岗、不脱岗。3.严禁酒后上岗，以保障工作安全与效率。4.严禁从事与工作无关的活动。5.严禁打架斗殴及无理取闹，以维护正常工作秩序。6.禁止聚众滋事，维护公司内部和谐稳定。7.严禁利用工作之便谋取私利，保持职业操守。8.禁止起哄滋事，维护公共秩序。9.严禁在员工中散布谣言或发表影响安定团结的言论。10.对公司临时规定持异议应通过正当渠道表达，不得存在抗议行为。二、违规处理机制第十一条：对于违反以下行为的职工，经批评教育不改者，将视情节给予行政处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工及未完成工作任务。2.无正当理由拒不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作和社会秩序。3.玩忽职守，违反公司规定或违章操作导致事故，危害员工安全、健康及公司财产。4.工作不负责任，损坏公司设备、浪费资源，造成经济损失。5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私。6.其他违法乱纪行为。7.犯有其他严重错误。对于情节特别严重、触犯刑律者，将移送司法机关依法惩处。三、处分原则与目的第十二条：处分的目的在于严明纪律，规范管理。第十三条：处分原则为依据事实，惩责相当。四、行政处分与经济处罚第十四条：行政处分包括行政警告、记过、开除，并视情况给予一次性罚款。第十五条：具体处分条件包括但不限于不执行上级命令、消极怠工、迟到早退、弄虚作假、违反管理制度、打架斗殴、散布谣言、违反保密规定、工作失职、盗窃诈骗、违反财经纪律等。五、处分程序与申诉第十六条：辞退和开除处分需经部门经理提议，总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，薪酬按试用员工标准计算，试用期不超过三个月。第十七条：处分决定需基于事实、证据充分，经会议讨论并允许受处分者申辩后慎重作出。第十八条：处分程序包括查证违纪事实、召开会议研究决定、由行政部实施处分。第十九条：处分决定前需听取受处分者意见，公布后一周内可提出书面申诉，但申诉期间原处分决定继续执行。六、考勤与请假管理第二十条：实行打卡上下班制度，未按时打卡需说明原因。第二十一条：设立全勤奖以鼓励满勤员工。第二十二条：请假需提前申请并填写假条，未请假或请假未准未到岗者按旷工处理。第二十