专职司机雇佣协议范本（2024版）版

专职司机雇佣协议范本（2024版）版A版本合同目录一览1.司机基本信息1.1司机姓名1.2司机身份证号码1.3司机驾驶证号码2.雇佣期限2.1雇佣开始日期2.2雇佣结束日期3.工作职责3.1司机的主要工作内容3.2司机的次要工作内容4.工作时间4.1每周工作时间4.2每日工作时间4.3休息日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险5.5福利待遇6.车辆信息6.1车辆品牌6.2车辆型号6.3车辆颜色6.4车辆行驶证信息7.交通事故处理7.1司机在雇佣期间发生交通事故的责任承担7.2司机因私事发生交通事故的责任承担8.保密协议8.1司机需保守的秘密8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.合同解除和终止9.1司机解除合同的条件9.2雇主解除合同的条件9.3合同终止后的待遇处理10.违约责任10.1司机的违约行为10.2雇主的违约行为10.3违约责任的具体承担方式11.争议解决11.1双方发生争议时的解决方式11.2争议解决的地点和机构12.法律适用和管辖12.1合同适用的法律法规12.2合同争议的管辖法院13.其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2其他约定的事实依据和法律效力14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改方式14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：1.司机基本信息1.1司机姓名：1.2司机身份证号码：11010519800101001X1.3司机驾驶证号码：A2.雇佣期限2.1雇佣开始日期：2024年1月1日2.2雇佣结束日期：2024年12月31日3.工作职责3.1司机的主要工作内容：为雇主提供专职驾驶服务，包括但不限于商务接待、机场接送、会议用车等。3.2司机的次要工作内容：协助雇主处理日常琐事，如购物、递送文件等。4.工作时间4.1每周工作时间：周一至周五，每天10小时，共计40小时。4.2每日工作时间：上午7:00至下午5:00。4.3休息日安排：周六、周日及国家法定节假日休息。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10000元。5.2绩效奖金：根据司机工作表现，每月额外发放奖金，最高不超过基本工资的20%。5.3加班工资：司机加班按小时计算，加班费为每小时人民币50元。5.4社会保险：雇主为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5福利待遇：雇主为司机提供免费工作服、免费住宿、免费工作日餐，以及每年一次的健康体检。6.车辆信息6.1车辆品牌：奔驰6.2车辆型号：E260L6.3车辆颜色：黑色6.4车辆行驶证信息：京A5，发动机号：5678，车辆识别代号：ABC05678。7.交通事故处理7.1司机在雇佣期间发生交通事故的责任承担：司机应严格遵守交通法规，确保行车安全。如因司机原因导致交通事故，司机应承担全部责任。如非司机原因导致交通事故，雇主应协助司机处理相关事宜，并承担相应责任。7.2司机因私事发生交通事故的责任承担：司机在非工作时间因私事驾驶车辆发生交通事故，由司机本人承担全部责任。8.保密协议8.1司机需保守的秘密：司机应保守雇主的商业秘密、个人隐私以及与雇主相关的任何机密信息。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。8.3违反保密协议的后果：司机如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。9.合同解除和终止9.1司机解除合同的条件：司机提前30天书面通知雇主解除合同。9.2雇主解除合同的条件：雇主提前30天书面通知司机解除合同。特殊情况下，如司机严重违反合同规定，雇主有权立即解除合同。9.3合同终止后的待遇处理：合同终止后，雇主应支付司机相当于一个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1司机的违约行为：司机未按合同规定提供服务、未经雇主同意擅自离岗等。10.2雇主的违约行为：雇主未按合同规定支付工资、未为司机提供约定的工作条件等。10.3违约责任的具体承担方式：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。11.争议解决11.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点和机构：北京市第一中级人民法院。12.法律适用和管辖12.1合同适用的法律法规：中华人民共和国劳动法、合同法等相关法律法规。12.2合同争议的管辖法院：北京市第一中级人民法院。13.其他约定13.1双方的其他特殊约定：双方在合同执行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。13.2其他约定的事实依据和法律效力：补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改方式：合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的解除条件：除本合同规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。如确需解除合同，须提前30天书面通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：司机身份证明文件要求：司机需提供有效的身份证件，包括身份证、驾驶证等。2.附件二：车辆行驶证要求：雇主应提供合法有效的车辆行驶证，以确保车辆合法上路。3.附件三：雇佣合同附件要求：详细列出司机的工作职责、工作时间、工资待遇等信息。4.附件四：保密协议附件要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。5.附件五：工作服尺码表要求：司机提供身高、体重等个人信息，以便雇主购买合适的工作服。6.附件六：用餐安排表要求：明确司机的工作日用餐时间、地点及餐品要求。7.附件七：加班记录表要求：记录司机加班时间、加班原因等信息。8.附件八：工资条要求：每月列出司机的工资明细，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。9.附件九：社会保险缴纳证明要求：雇主提供为司机缴纳社会保险的证明文件。10.附件十：健康体检报告要求：司机每年提供一次健康体检报告，确保身体状况符合工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.司机未按合同规定提供服务责任：司机需承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。示例：司机未经雇主同意，擅自离岗一周，导致雇主无法按时完成商务接待任务。2.雇主未按合同规定支付工资责任：雇主需承担违约责任，赔偿司机因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。示例：雇主延迟支付司机工资一个月，导致司机生活困难。3.司机违反保密协议责任：司机需承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。示例：司机泄露雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失。4.司机未保守雇主隐私责任：司机需承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。示例：司机向第三方透露雇主的个人隐私，导致雇主名誉受损。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与司机之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.专职司机：指专门为雇主提供驾驶服务的员工，dedicatedtotheemployer'sdrivingneeds.3.雇佣关系：指雇主与司机之间的劳动关系，雇主有权支配司机的工作，司机有权获得劳动报酬。4.工资待遇：指雇主支付给司机的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。5.社会保险