2024年事业单位请假制度范本（二篇）

第3页共3页2024年事业单位请假制度范本(一)公休日和法定节假日机关事业单位的工作人员每周享有周六和周日共计两天的公休日。每年，他们可享受元旦____天、春节____天、五一国际劳动节____天、十一国庆节____天的法定节假日。(三)探亲假1、探亲原则:在连续工作满一年的职工中，若配偶、未婚职工与父母或已婚职工与父母分居两地，且无法在公共休息日回家住宿一夜和半个白天的，可申请探亲假。但若职工能与父母一方在公共休息日和节假日团聚，将不享受探望父母的待遇。2、休假天数:探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，假期____天(不包括配偶为部队干部的情况)；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期____天，若每两年探望一次，则假期____天；已婚职工探望父母的，每____年一次，假期____天。探亲假期包含公休假日和法定节假日。3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资全额发放。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，若在规定标准范围内，由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，若在本人月基本工资____%以内的，由个人承担，超出部分由单位支付。(四)婚假1、休假天数:符合国家法定结婚年龄并履行结婚手续的职工，经本人申请并单位批准，可享受____个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男方满____周岁，女方满____周岁)，除基本婚假外，额外增加____天。2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间，工资全额发放。途中的车船费用等由职工自行承担。(五)产假1、休假天数:(1)符合国家婚姻和计划生育规定的女职工，正常分娩者，可享受____天假期(产前____天，产后____天)；难产者，增加____天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加____天；满____周岁及以上分娩者，增加____天(若男性职工的配偶属此晚育情况，可享受____天护理假)。对不满____个月并实行纯母乳喂养的婴儿，母亲可增加产假____天。(2)符合国家婚姻和计划生育规定的女职工，怀孕不满____个月流产的，享受假期____至____天；满____个月流产的，享受假期____天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每天给予____小时哺乳时间(不包括途中时间)。3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按相关规定执行。(六)丧假1、休假天数:职工的主要亲属(指父母、岳父母或公婆、配偶、子女)去世时，可申请____个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇:在批准的丧假期间，工资全额发放，途中的车船费用等由职工自行承担。(七)病假1、工作人员因病或受伤无法正常工作，需由县以上医疗机构出具病休证明并经单位批准，可休病假。2、病假期间的待遇:(1)职工病假在____个月内，发放本人基本工资或固定工资。病假超过____个月不满____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资或固定工资的____%计发；工作年限满____年及其以上的，全额发放。病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资或固定工资的____%计发；工作年限满____年不满____年，按基本工资或固定工资的____%计发。事业单位职工病假期间，活工资的发放标准由各单位根据实际情况确定。2024年事业单位请假制度范本（二）一、病假管理1.请假时限在__个月内（含____个月）的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后，报送教育局进行审批。病假时长超过____个月的，请假人需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签署意见后，报县教育局签署意见，并最终报送人事局进行审批。2.因病导致丧失工作能力的，需按照既定程序报批病退手续。3.申请病假超过____个月的，教育局与人事局将根据实际情况，集中安排至具备鉴定资质的医院，对病情进行统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。4.大、中专毕业生在见习期间因病休假的，见习期可相应延长。5.凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。6.未经休假、续假报批手续擅自缺勤，或以病假为由拒绝工作的，将按旷工处理。二、病假期间工资计发1.教职工连续病休____个月（含公休假日和节日）以内的，工资按本人基本工资全额发放。2.教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，根据工作年限分别计算：工作年限不满____年的，按本人基本工资的____%计发；工作年限满____年的，工资全额发放。3.教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按本人基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按本人基本工资的____%计发。4.试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资分别以其试用、见习及熟练期的工资为基数计发。三、婚假管理（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，可享有____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日），晚婚者可额外享有____个工作日的婚假。（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间，婚假期间工资全额发放，个人车船费自理。四、探亲假管理（一）教职工应利用寒暑假进行探亲，原则上上班期间不再另行批准探亲假。（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母及已婚教职工探望父母的往返路费均需自理。五、女职工生育假管理（一）产假期限1.女职工产假为____天，其中产前可休息____天。难产者增加____天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。违反国家计划生育规定的女职工，按计划生育相关规定处理，不适用本规定。2.在计划生育政策允许范围内，女职工怀孕不满____个月流产的，凭医疗机构证明，可享有____天至____天的产假；怀孕满____个月（含）以上流产的，享有____天产假。（二）产假期间工资计发女职工按规定享受的正常产假期间，工资全额发放。六、丧假管理（一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，经本单位领导批准，可享有____个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。若直系亲属在外地去世，需教职工前往料理丧事的，单位可根据路程远近额外给予路程假。丧假期间工资全额发放，个人车船费自理。（二）教职工的岳父母或公婆去世时，需其料理丧事的，可参照上述规定执行。七、教职工出勤考核（一）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；未请假擅自离岗或未按规定履行请假报批手续的，亦视为旷工。自旷工之日起，按工作日停发基本工资。连续旷工____个工作日或累计旷工____个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（二）连续旷工超过____天（聘用合同约定为____个工作日）或一年内累计旷工超过____天（聘用合同约定为____个工作日）的，将按规定程序予以辞退或解聘，且不发放辞退费或解聘补偿费。（三）辞退教职工需按干部人事管理权限报送教育局、人事局审批；解聘教职工则由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。八、机关事业单位工