2024年劳动用工合同标准样本（二篇）VIP

第2页共2页2024年劳动用工合同标准样本甲方（全称）：_____，地址位于_____。法定代表人（或主要负责人）：_____。乙方（姓名）：_____，性别：_____，身份证号码：_____。现居住地址：_____，邮政编码：_____，联系电话：_____。为明确双方劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或依据_____（具体条件或期限）。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，具体工作任务为_____，工作地点位于_____。双方经协商同意，甲方有权调整乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月或按_____（具体支付方式或标准），其中试用期的劳动报酬为____元/月。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等关于工作时间、休息休假、社会保险的缴纳、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等事项，均按照国家及地方相关法律法规、规章的规定执行。第五条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同时，应依法定程序办理，并由甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。若符合国家规定情形，甲方应支付乙方经济补偿。第六条其他事项本合同未尽事宜，按照国家及地方现行的有关规定执行。第七条合同份数与签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方作为劳动者，必须本人签字确认。甲方签字（或盖章）：_____乙方签字（或盖章）：_____签订时间：____年____月____日2024年劳动用工合同标准样本（二）户口所在地：_____________紧急电话（至亲）：_____________备注：1.本合同禁止复写，仅允许使用蓝、黑墨水填写。2.未经授权代签、冒签及涂改均视为无效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、规章和政策的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。2.（注：此处“试用期自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。”为重复内容，已根据要求去除。）备注：乙方需确保所提供的与甲方招聘要求相关的证件真实有效。二、工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并提供必要的工作条件。2.乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位工作任务和责任制度要求完成工作任务。3.乙方的主要工作任务为：（具体任务描述）。甲方应根据国家关于安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障其安全和健康。乙方需遵守相关操作规程，爱护甲方财产。四、劳动报酬1.乙方完成工作任务后，甲方须以法定货币形式按时足额支付工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为：_____。2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：（具体标准与办法）。备注：甲方有权根据企业工资制度适时调整乙方工资。3.乙方试用期工资为每月____元，试用期为____个月。4.甲方支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、工作时间和休假1.正常工作时间：早上7:30~11:00，下午13:00~17:30。2.甲方在生产忙碌时，有权要求乙方晚上或公司指定的休息日加班。3.公司每月1号、16号为休息日。4.公司所有正式员工均享有国家法定假日。六、劳动纪律1.乙方需严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。2.乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益。七、教育与培训甲方根据国家有关职业教育与就业准入的规定及本单位实际情况，为乙方提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2.甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，依法办理相关手续。3.经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。甲方应在期限届满前____日书面通知乙方终止或续订意向。双方协商一致可续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任一方违反本合同，需向对方支付违约赔偿金____元。2.乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，若乙方违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3.因不可抗力导致本合同不能履行或造成经济损失的，双方可免于承担违约责任。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家