日常考勤制度

日常考勤制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工日常考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本日常考勤制度。通过明确考勤管理制度，确保员工出勤的公平、公正，以及公司各项业务活动的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，按时下班。各部门可根据实际情况，安排员工休息时间，但不得影响正常工作。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如确需加班，应按照公司加班制度规定办理审批手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。

2、签到次数和时间

a.员工每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

b.员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤系统将自动记录为有效出勤。

4、忘记签到处理

a.员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

b.忘记签到超过当日18:00未进行备注的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，并对考勤数据进行汇总分析。

b.各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.员工应对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

d.各级主管应定期检查本部门考勤情况，对违反考勤制度的行为及时纠正并报告人力资源部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假开始时间至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需尽快通知上级并提交书面请假申请。

c.请假申请应详细说明请假期间的工作交接安排，确保请假期间工作不受影响。

d.上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天，不超过7天）需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c.长期请假（超过7天）需由直接上级初审，报部门负责人审批，并经人力资源部门审核备案。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应按时返岗，并在返岗当日完成销假手续。

b.销假时，员工需向直接上级报告请假期间情况，并提交相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

c.未能按时返岗或未按规定提交销假手续的，按旷工处理。

d.若请假期间发生工作变动或其他特殊情况，员工应在返岗后及时与上级和人力资源部门沟通，以便及时调整工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经相应审批权限的人员批准后方可休假。

c.休假申请应包括请假种类、开始时间、结束时间、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间工资照发。

e.产假：女员工产假按照国家法律规定执行，需提前申请，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

a.员工年假天数根据在公司连续工作年限及国家法律规定确定。

b.年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

c.员工申请年假，需提前规划并向直接上级申请，经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家法律规定执行，公司予以支持。

b.男员工可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

c.产假、陪产假期间，员工工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假安排。

b.若公众假期与周末休息日相连，公司可视情况调整放假安排，以确保员工休息权益。

c.公众假期期间，公司可根据业务需要安排员工值班，值班员工按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

b.旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。

d.旷工处理：旷工员工需在返岗当日向直接上级书面说明原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照旷工处理。

b.人力资源部门将对异常考勤记录进行调查，并根据调查结果给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工工资将按照旷工天数进行扣除。

b.连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，且未及时向直接上级说明原因的，按旷工处理。

b.若因特殊情况导致未签到，员工应在当日内补签，并由直接上级在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工进行考勤监督和管理。