中专教师考勤管理制度

中专教师考勤管理制度一、目的

为加强中专教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高教师的工作积极性和责任感，确保中专教育事业的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体中专教师（含合同制教师、代课教师等），包括在职在岗的教师、教学管理人员以及教育教学辅助人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教师工作时间进行调整，包括但不限于以下情况：

（1）学期初、末及考试期间，教师需按照学校安排的工作时间执行；

（2）学校举办重大活动或应对突发事件时，教师需服从学校的工作安排；

（3）学校可根据实际情况，对教师进行加班安排，并按照国家相关规定支付加班费。

3.教师应按照学校规定的作息时间按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。

4.教师应严格遵守学校的教学计划和课程安排，按时完成教育教学任务，不得擅自调课、停课。

5.学校鼓励教师在完成本职工作的前提下，积极参加业务学习、科研活动及学校组织的其他活动，提高自身业务水平和综合素质。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用学校指定的考勤系统，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：教师需在上午工作开始前15分钟内完成签到；

（2）下午上班签到：教师需在下午工作开始前15分钟内完成签到；

（3）如有特殊情况需提前或延后签到，需向所在部门主管申请，经批准后方可按申请时间签到。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出不能按时签到时，应提前向所在部门主管请假，并在外出返回后24小时内补签。补签需提供外出公干的相关证明材料，由部门主管审核确认。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向所在部门主管报告，并说明原因。经部门主管核实后，可进行补签。补签次数每月不得超过2次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全校教师的考勤工作进行监督和检查；

（2）各部门主管负责本部门教师的考勤管理，包括签到、请假、外出登记等工作；

（3）教师本人应严格遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，须提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应包括以下内容：

（1）请假人姓名、所在部门、请假类别（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

（2）请假原因及预计请假时长；

（3）请假期间的课程安排及工作交接情况；

（4）请假人联系方式，以便学校在必要时与请假人联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门主管审批；

（2）请假2-5天（含5天），由所在部门主管审核，报人事部门审批；

（3）请假5天以上，由所在部门主管审核，校长审批。

请假审批权限的设定，旨在保证教育教学工作的正常开展，同时兼顾教师个人合法权益。

3、请假销假要求

教师请假结束后，需在返校当日向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、丧葬证明等）。部门主管应在1个工作日内将销假情况报人事部门备案。

如请假期间发生特殊情况，教师需及时与所在部门主管沟通，并根据实际情况调整请假时长。请假结束后，教师应尽快返校，确保教育教学工作的顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类，并明确相应的申请流程：

（1）事假：因私事需要请假时，按照请假制度提交申请；

（2）病假：因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明；

（3）婚假：教师结婚时，可申请婚假，需提供结婚证复印件；

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明；

（5）产假：女教师生育时，可申请产假，需提供出生证明；

（6）年假：根据国家规定和学校实际情况，教师可申请年假。

申请流程：教师根据实际情况选择假期种类，按照请假制度提交书面申请，经审批同意后，按批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病请假，需提供正规医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行；

（2）事假：事假期间工资按照学校相关规定执行，每年事假累计不得超过15天；

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发；

（4）丧假：直系亲属去世，教师可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发；

（5）产假：女教师产假按照国家规定执行，产假期间工资按照学校相关规定发放。

3、年假规定

教师年假根据国家规定和学校实际情况执行，教师可在每学年末或假期内申请年假。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

女教师产假按照国家规定，享受产假待遇。男教师可申请陪产假，陪产假期间工资按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守学校对公众假期的具体安排。公众假期期间，如需教师参与学校组织的活动或值班，应提前通知并给予相应的调休或加班费补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教师未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

处理措施：

轻度迟到：由部门主管进行口头提醒，并在考勤记录中予以标注；

中度迟到：在考勤记录中予以记录，并影响当月绩效考核；

重度迟到：按照旷工半天处理。

全天旷工：扣除当日工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分；

半天旷工：扣除当日半天工资，并给予口头警告。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照学校相关规定进行处理，包括但不限于：

（1）通报批评；

（2）扣除相应工资；

（3）给予警告、记过等纪律处分；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

旷工工资扣除规定如下：

（1）旷工当日工资全额扣除；

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上，扣除旷工期间工资，并给予记过以上处分；

（3）连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上，学校有权解除劳动合同。

辞退规定：教师因旷工被解除劳动合同的，学校将依法办理相关手续。

4、未签到处理

教师未按时签到，按照以下规定处理：

（1）忘记签到：及时向部门主管报告，可进行补签，但每月补签次数不得超过2次；

（2）故意未签到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对教师