2024年人力资源总监岗位职责样本（三篇）

第5页共5页2024年人力资源总监岗位职责样本一、岗位职责：1.提供关于组织机构优化的建议，并致力于提升公司的综合管理效能，有效控制人力资源成本。2.迅速应对公司管理过程中出现的重大人力资源问题，并为员工的职业生涯规划提供科学指导。3.全面负责公司整体企业文化的塑造、维护、发展与传播工作。任职资格：1.拥有人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历。2.具备五年以上行政人事管理实践经验，其中三年以上需担任人力资源总监或人力资源部经理职务。3.深入理解现代企业人力资源管理模式，拥有丰富的实践经验，对各职能模块有深入认知，并熟悉国家相关政策及法律法规。4.展现出强大的计划性、执行力及亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心重。5.具备良好的人际交往、组织协调、沟通以及解决复杂问题的能力。二、职位概要：规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，旨在最大限度地挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标的实现及长远发展。工作内容：1.全面负责公司人力资源战略的规划与实施。2.构建并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定并优化相关管理制度。3.向公司高层提供关于人力资源战略与组织建设等方面的专业建议，助力公司综合管理水平的提升。4.塑造、维护、发展与传播企业文化。5.组织制定人力资源发展规划，并监督其实施。6.为公司主管及以上管理者提供职业生涯规划设计。7.及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。8.完成总经理临时交办的其他工作任务。任职资格：背景：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。经验：具备多年人力资源工作经验，其中需包含一定年限的人力资源总监或部门经理职务经验；IT行业人力资源工作经验者优先。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践经验，能够指导各职能模块工作；具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础；熟悉国家及地方相关政策法规；熟悉办公软件及人事管理软件；具备较好的英文听说读写能力。态度：具备战略思维，能够整合不同工作团队；具备解决复杂问题的能力；执行力强；具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心重。三、岗位职责：1.建立并规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，制定年度人力资源战略规划，并指导子公司制定年度战略规划。2.根据公司实际情况，制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度及其实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施。3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进建议。4.建立集团公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取并采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门。5.建立有效的激励机制及薪酬体系，以激发员工的积极性和创造力。6.制定培训计划并组织实施，评估培训效果。7.组织员工考核工作并处理员工对考核结果的申诉。8.根据集团公司工资总额编制年度薪资调整方案并审核员工月度薪酬。9.处理与劳动合同相关的事宜。10.负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作。11.将部门任务分解至个人并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作表现并控制部门预算使用情况。12.完成董事长交办的其他临时性任务。其他任职要求：1.年龄在____岁之间，性别不限。2.人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历。3.具备良好的职业素质、强烈的责任心及一定的亲和力；具备优秀的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。4.具备多年相关工作经验其中需包含一定年限的人力资源总监或人力资源部经理职务经验。5.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。6.熟悉国家及地方相关政策法规如合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训等方面内容。2024年人力资源总监岗位职责样本（二）依据公司及业务的长期发展战略，需制定相应的人力资源战略规划，包括长期及年度的规划，并确保其有效执行。参与并推动公司股权激励计划，处理可能出现的实施问题，同时对其效果进行评估和优化。日常运营中，负责与外管局、银行、税局的沟通，管理员工的股权激励咨询，以及维护相关平台和数据库。要不断优化公司的人力资源政策和流程，构建健全的组织架构、岗位配置、能力模型和评估机制。构建激励和考核体系，覆盖营销、研发、生产等各岗位员工。人才发展方面，应实施继任计划，引进关键人才，建立人才储备，以保持人才的合理流动。通过建立培训体系，提升内部培养人才的能力，增强组织的核心竞争力。同时，要持续监控薪酬竞争力、成本和岗位价值的匹配度。推动企业文化建设，规范员工行为，增强员工的归属感和责任感。同时，指导下属有效开展人力资源工作。2024年人力资源总监岗位职责样本（三）依据公司及业务的长期发展战略，需制定相应的人力资源战略规划，包括长期及年度的规划，并确保其有效执行。参与并推动公司股权激励计划，处理可能出现的实施问题，同时对其效果进行评估和优化。日常运营中，负责与外管局、银行、税局的沟通，管理员工的股权激励咨询，以及维护激励平台和数据库。要不断优化公司的人力资源政策和流程，构建健全的组织架构、岗位配置、能力模型和评估系统。构建激励和考核体系，覆盖营销、研发、生产等各岗位员工。人才发展方面，应实施继任计划，引进关键人才，建