2024年劳动纪律奖惩制度样本(二篇)_第1页
2024年劳动纪律奖惩制度样本(二篇)_第2页
2024年劳动纪律奖惩制度样本(二篇)_第3页
2024年劳动纪律奖惩制度样本(二篇)_第4页
2024年劳动纪律奖惩制度样本(二篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第5页共5页2024年劳动纪律奖惩制度样本第五条:非值夜班的医院员工不得在医院过夜,除非获得特别许可(对常驻员工除外)。如有特殊情况,需告知总值班人员。住宿人员晚间外出后,须在22:00前返回。第六条:如需加班,科室负责人需与员工共同确认并签字或盖章以确认加班时间,否则加班将不被认可。第七条:全院员工不得违反以下规定,否则将面临解聘:(一)私自收费或进行私人诊疗。(二)将病人转介给其他医疗机构。(三)允许患者携带外带药品在我院使用。(四)扣留或挪用患者药品。(五)收受患者红包或接受宴请。(六)接受患者礼物且未上报医院。第八条:为强化纪律,增强团队协作,确保诊疗工作顺利进行,如员工在院内发生争执影响工作,或散布不实言论,对行政会议内容有不当行为,不服从工作分配,经教育后仍无法按时完成任务者,将对涉事人员处以罚款或解聘。第九条:全院员工在工作时间内,不得长时间处理私人电话或接待访客,禁止在医院走廊、病房、一楼大厅吸烟,违者将被罚款。同样,长时间占用私人事务将受到相应处罚。第十条:工作时间内禁止从事非工作相关活动,如空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等,违者将被罚款,并需承担由此引发的全部责任。第十一条:员工辞职需提前____日向院长提交书面申请,自提交辞职信之日起____日内未经院长同意擅自离院者,将扣除一个月工资。第十二条:员工应具备良好的应变和沟通能力,如患者对诊疗有疑问,需耐心解释。无故与患者或家属发生争执,将视情节轻重对涉事员工进行罚款。第十三条:全院员工应尽职尽责,对工作精益求精,积极参与院内外的考试和考核。考核不合格者将被处以罚款。第十四条:医护人员在诊疗中导致医疗差错或事故,需承担相应比例的赔偿责任,严重者将被解聘并承担民事刑事责任。相关人员将根据责任程度进行处理。第十五条:临床医生开具处方时,需严格遵守《处方管理办法》,不得缺项、漏项,字迹清晰,违者将被每张处方罚款。第十六条:因患者病情需要或患者要求,可在特定条件下允许药品带离,但需遵守相关规定,否则将被罚款。第十七条:____品的使用必须遵循《____品管理条例》的规定,违者将被罚款,并可能承担相应的民事和刑事责任。第十八条:药剂人员必须避免发错药品的情况,如发生错误,需立即采取补救措施并上报医务科,延误上报将对当事人罚款;严重后果将导致解聘并承担相应责任。第十九条:药品管理人员应妥善保管药品,防止损坏或丢失,违者需赔偿药品损失。同时,应关注药品有效期,及时处理积压和即将过期的药品,否则将承担药品损失。第二十条:全院护理人员在护理操作中,必须严格执行查对制度,如出现错误,需立即采取补救措施并上报医务科,延误上报将对当事人罚款;严重后果将导致解聘并承担相应责任。第二十一条:医疗设备操作人员应熟悉设备性能、保养和操作程序,发现问题及时上报,违者将被罚款;因操作不当造成患者伤害的,由当事人负责道歉并承担相应费用。第二十二条:患者未用完的药品和卫生材料,相关科室需登记备查,由财务科统一盘点,违者将按其价值的____倍罚款,情节严重者将被解聘。第二十三条:医院处方不得遗失,每日收取处方时,收取者与科室人员需签字确认,每丢失一张处方罚款____元。第二十四条:各科室如出现价格划错导致的多收或少收,需保持原处方并按程序上报财务科,违者将被罚款;多划价按差额的____倍罚款,少划价按差额的____倍罚款。如因此引发患者纠纷,将对涉事员工罚款____元。第二十五条:医院的医疗器械和卫生材料等如发生人为损坏或丢失,应由当事人赔偿。第二十六条:使用完的电器设施应及时切断电源,违者将被罚款;如因疏忽导致火灾、爆炸等严重后果,将解除聘用并承担民事刑事责任。2024年劳动纪律奖惩制度样本(二)目的:为改善劳动纪律散漫的现状,加强上班秩序管理,优化工作时间安排,以提升工作效率,致力于使全公司能够实施计件工资制度,实现多劳多得的目标。制度总则:一、管理人员须于每日七点钟到岗,组织并召开早会。早会内容涵盖出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达及物控管理等方面。二、每日早会实行点名制度,对于迟到员工,将根据迟到时间长短进行罚款处理:迟到____分钟者,每次罚款____元;迟到10—____分钟者,罚款____元;迟到____分钟以上者,罚款____元。三、员工请假必须提交请假条至人事部,未提交请假条者按旷工处理。无故旷工半天者,除扣除半天工资外,另加罚款____元;无故旷工一天者,除扣除一天工资外,另加罚款____元;无故旷工两天者,除扣除两天工资外,另加罚款____元;无故旷工三天者,视为自动离职,且不予发放工资。四、车间线长开具的罚款单,必须于____点钟前提交至人事部并发布通告。对于无故不提交或包庇隐瞒不报者,一经查实,将对管理人员进行加倍处罚。五、上班后10—____分钟内,各生产线必须进入正常生产状态。若在规定时间内未能正常生产,将按推迟时间对线长进行罚款:推迟____分钟罚款____元,推迟____分钟罚款____元,以此类推。六、对于下班时存在早退情况的生产线,每早退一人,线长将被罚款____元;早退两人,罚款____元,以此类推。若因无生产任务需提前下班,线长需提交申请单,并经车间主任、生产经理签字同意后方可执行。七、每日产量数据需在次日____点钟前提交至人事部,以便进行产量评比。每日将评选出最高产量的生产线,并累计作为月评比的标准。八、每月将根据纪律表现、产量及环境卫生等方面综合评定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论