2024年劳务工资管理制度（三篇）

第3页共3页2024年劳务工资管理制度一、目的为规范本公司各项目部支付工资的行为，有效预防和解决拖欠劳务工工资问题，切实维护农民工的合法权益，依据国家有关法律法规及公司相关规章制度，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有开发、承建的项目。三、管理办法与细则1.劳务工入场管理1.1项目部应建立详尽的劳务工花名册，并设立管理台账，确保每位劳务工的进场与退场时间均有明确记录。1.2劳资人员需严格审核劳务工的相关证件，确保其有效性，并留存复印件以备查。1.3劳务工需充分了解《工人入场须知》，并接受项目部组织的安全生产三级教育及本工种的安全技术交底。2.劳务工考勤管理2.1实行脸部识别考勤制度，临时工（帮工）则采用签到方式进行考勤。若临时工签到超过规定天数，则转为脸部识别考勤。2.2对于因实际出勤但漏考勤或忘记考勤的劳务工，经施工员确认后，需在规定时间内到项目部劳资人员处办理补签手续，且每月补签次数不得超过规定上限。2.3一旦发现劳务工存在考勤弄虚作假行为，将立即作废其当月考勤记录，并予以开除处理。2.4劳务工若连续多日（具体天数依据规定）未出勤且非因请假或工伤原因，将视为自动离职。2.5每月固定日期，项目部将根据考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工需核对上月出勤情况并签名确认。如有异议，应及时与劳资人员核对考勤信息。3.劳务工伙食费与工资发放管理3.1劳务工入场后的第二个月起，项目部将按日（具体金额依据规定）向劳务分包负责人支付伙食费，人数以申请伙食费当天考勤机录入人数为准。3.2工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，并经项目负责人审批后提交至公司财务部备案。3.3施工单位、班组向工人发放的工资应从项目部应付的实际完成工程量及合同约定的进度款及结算款中支取。若不足以支付劳务工工资，差额部分由施工单位、班组自行承担。3.4发放工资时，项目部劳资人员需全程监督，确保工资发放的真实性和准确性。若施工单位、班组试图逃避监督，一经发现将收回本次工资款项并对责任方处以罚款（具体金额依据规定）。3.5劳务工领取工资时需携带本人有效身份证件。若需委托他人代领，则需提供《授权委托书》及代领人及本人的身份证复印件。3.6项目部应在施工工地公示栏处公示每次工资支付情况，以增加透明度并接受监督。四、实施日期本制度自____年____月____日起正式施行。2024年劳务工资管理制度（二）1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，规范工资支付行为，确保社会稳定和企业健康发展，特制定农民工工资发放管理制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集农民工的身份证复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单在指定日期支付农民工工资。工资必须直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按手印。监督小组需派出专人现场监督工资发放，并收集领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。⑧各子项目部需建立并维护“三账一册”制度，包括民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账和劳务人员考勤记工册。⑨项目部农民工工资发放监督小组负责处理拖欠工资投诉，制定应急预案，及时处理纠纷，防止事态扩大。对存在拖欠工资的子项目部，必须采取措施解决，避免农民工向相关部门投诉，并对恶意拖欠的子项目部进行处罚。2024年劳务工资管理制度（三）1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程应在____日内完成。11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。12、为保障农民工权益，确保劳务工资有序发放，制定本制度：①项目部设立农民工工资发放监督小组，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各派一名人员为成员，负责监督、宣传、协调和查处工作。②各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，需建立用工花名册，收集相关身份证明复印件及照片。③各子项目部需建立考勤制度，详细记录农民工的姓名、身份证号码、出勤天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息。④子项目部根据实际完成的工程量提交进度款支付申请，项目部审核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，确定支付金额。⑤子项目部根据节点支付金额及农民工出勤情况，编制工资支付清单，提交项目部审核。⑥审核通过后，财务部将工程款拨付至子项目部，子项目部负责人须根据工资支付清单按时支付农民工工资。工资需直接发放给农民工本人，不得发放给班组长或其他不具备主体资格的个人。⑦发放工资时，农民工需持本人身份证领取，每人限领一次，需签字并按