2024年劳动保护用品发放制度例文（三篇）

第5页共5页2024年劳动保护用品发放制度例文护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。第十二条：职员若从事多工种作业，应依据其作业中面临的主要危害进行防护用品的发放，避免重复发放。第十三条：一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门统一核发。第十四条：针对生产、检修等作业中的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。使用后需由专人保管，以备后续使用。第十五条：职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随个人流转，其使用期限顺延。对于公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位负责发放。第十六条：职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若超过半年，则停发工作服、防护鞋等。待其返回岗位后，原劳动防护用品的使用期限将顺延。第十七条：外来代培人员及实习人员，必须按照公司规定穿戴相应的防护用品后方可上岗。第十八条：调职员工的劳保用品发放需依据新岗位的发放标准执行，劳保发放卡需随岗位转移。新岗位标准实施后，原岗位劳保用品的发放时间应保持连续性。对于原岗位未配齐的劳保用品，应予以补发。第十九条：保卫（保安）人员的着装需求，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。第二十条：职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时补发。第二十一条：公司应根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。同时，根据公司自身的气候状况确定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。第二十二条：公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实将予以通报批评及以上的处理。第二十三条：严禁以任何形式和理由将印有企业标志的职员劳动保护用品转让他人。因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，将由当事人个人承担一切后果。第二十四条：为保障职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时必须规范穿戴、配齐劳动保护用品。机关、后勤工作人员在参与生产现场作业或义务劳动时，也需穿戴合适的劳保用品。所需手套、口罩等将根据实际情况核发，但不得超过核定标准。第二十五条：员工在退休、辞职、调离或因其他原因离开公司时，必须如数交回工作服、安全帽等劳动保护用品。劳保用品管理部门需严格把关发放和回收手续以防止流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，将予以严肃处理。第二十六条：各级管理人员应经常深入生产现场检查、了解并收集劳动保护用品的质量状况信息通过安全管理部门向供应部门反馈。第二十七条：鉴于劳动保护用品对员工生命安全的重要性各子公司生产安全管理部门需确保对特种劳保用品进行安全检查。物资保管人员应妥善管理劳保用品防止其过期、变质。对于库存过期的劳保用品一律禁止发放；并定期统计库存情况对缺供或积压现象及时报告并处理。第二十八条：本制度所提及的大劳保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣及雨鞋；小劳保则涵盖布手套、纱手套、防尘帽及纱口罩等；而特种劳保则包括安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器及各类专用保护手套等。第二十九条：本制度由生产品质处负责归口管理。第三十条：本制度自下发之日起正式执行。附：1.员工劳动保护品发放岗位类别2.员工劳动保护用品发放标准注：1.治安保卫制服的发放标准为：大沿帽每____个月一顶；制服每____个月一套；长袖衬衣每____个月一件2024年劳动保护用品发放制度例文（二）劳动保护和劳保用品管理规定一、目的与范围为加强劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，确保员工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司内部所有劳动保护和劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为防止职业中毒、外伤等风险而发放给员工的各类防护用品，旨在辅助保障员工在生产作业中的安全与健康，应明确区分于生产福利待遇。2.劳保用品的发放标准依据各工种的劳动特点、条件及集团相关规定，结合本公司实际情况制定，并随生产操作条件的变化适时调整。3.所有上岗操作的员工必须配备相应的防护用品，并严格按规定穿戴，以确保安全防护效果。三、职责划分1.生技部负责制定劳保用品的发放标准，并监督执行。2.办公室负责监督检查劳保用品管理制度的落实情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.劳保用品发放标准的制定与调整：生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以适应实际生产需求。遇有特殊情况（如新项目、新原料使用等），需对个别岗位劳保用品发放标准进行调整的，按上述程序执行。2.劳保用品的发放与管理：劳保用品的发放管理由局办公室负责，每年核实各岗位（工种）人员情况，报总经理批准后执行。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按规定和标准发放，严禁多发、少发或违规发放。对于发放前已使用的耐用劳保用品，如使用期限未满原规定年限，可继续按原规定使用；到期后按新标准配发。3.劳保用品的使用与保管：劳保用品发放对象为公司签订用工合同且上岗工作的员工，具体发放标准依工种、工作任务而定。员工变更工种时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据培训时长调整劳保用品发放。个人保管使用的劳保用品应妥善保管，不得丢失、损坏或挪作他用；禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其完好性；工具类劳保用品（如安全带）实行实用领退制。4.检查与监督：防护用品需定期进行检查，确保其处于良好状态，以备作业和抢救使用。交接班时需仔细检查和交接防护用品，确保交接无误。员工在生产操作过程中必须正确使用劳保用品，以充分发挥其防护作用。五、附则本规定自发布之日起执行，由公司办公室负责解释。在执行过程中，如有未尽事宜或需调整之处，将根据实际情况进行修订和完善。2024年劳动保护用品发放制度例文（三）劳动保护与劳保用品管理规定一、目的与范围为强化劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的有效管理，切实保障员工的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司范围内所有劳动保护与劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为预防职业中毒、外伤等风险，向员工提供的各类防护用品，旨在辅助保护员工在生产过程中的安全与健康，应与生产福利待遇明确区分。2.劳保用品的配备标准依据各工种的劳动特性及条件确定，确保员工安全与健康之必需，必须严格按规定发放。3.劳保用品的发放标准遵循集团统一规定，同时结合本公司实际情况及生产操作条件制定，并随条件变化适时调整。4.所有上岗操作员工必须配备齐全并正确穿戴规定的防护用品。三、职责分工1.生技部负责劳保用品发放标准的制定与调整。2.办公室负责监督劳保用品管理制度的执行情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.发放标准制定生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以确保其符合实际需求。特殊情况下（如新项目、新原料使用等）需调整个别岗位劳保用品标准的，按上述程序执行。2.发放管理劳保用品的发放管理工作由局办公室（或指定部门）负责，包括对各岗位（工种）人员的核实、计划的制定、采购、保管及发放等。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按照规定和标准发放，避免多发或少发现象。违反规定者将追究相关责任。员工工种变更时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据其时间长短调整劳保用品的发放；员工离职后，不再享有领用劳保用品的权利。3.使用与保管员工应妥善保管个人使用的劳保用品，禁止随意丢失、损坏或用于非生产目的。禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其