智能制造人才引进居间协议

智能制造人才引进居间协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止第二章居间服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务方式与流程第三章人才引进条件3.1人才标准3.2岗位与职责3.3待遇与福利第四章居间费用4.1费用标准4.2支付方式与时间4.3费用结算第五章双方的权利与义务5.1智能制造企业的权利与义务5.2居间服务机构的权利与义务5.3人才的权益保障第六章违约责任6.1违约行为6.2违约责任认定与赔偿第七章争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁与诉讼第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约泄露的赔偿责任第九章知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护第十章附则10.1合同的变更与解除10.2合同的终止10.3合同的继承与转让第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁与诉讼第十二章附则12.1合同的变更与解除12.2合同的终止12.3合同的继承与转让第十三章其他约定13.1合作项目与事项13.2合作发展与规划第十四章合同的签署与生效14.1签署日期与地点14.2合同的生效条件14.3合同副本与正本的关系合同编号：IMT0012023第一章总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的“智能制造人才”指的是在智能制造领域具有专业技能、经验和知识，能为甲方提供智力支持和创造性工作的人才。1.2适用法律1.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同约定的服务期限内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面终止本合同。第二章居间服务内容2.1服务范围2.1.1乙方负责为甲方寻找、筛选和推荐符合甲方需求的人才。2.1.2乙方应协助甲方与人才进行沟通、面试和录用等事宜。2.2服务期限2.2.1本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2.2服务期限届满，甲乙双方可以协商续签。2.3服务方式与流程2.3.1乙方应根据甲方的需求，制定人才搜索计划，并提交人才推荐报告。2.3.2甲方对乙方推荐的人才进行面试和评估，决定是否录用。第三章人才引进条件3.1人才标准3.1.1人才应具备甲方可认可的智能制造相关领域的专业知识和技能。3.2岗位与职责3.2.1甲方根据人才的专业背景和能力，为人才提供相应的岗位。3.2.2人才应履行甲方规定的岗位职责，完成工作任务。3.3待遇与福利3.3.1甲方应根据人才的市场价值、经验和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。3.3.2甲方应依法为人才缴纳社会保险，提供带薪年假、健康体检等福利。第四章居间费用4.1费用标准4.1.1乙方应向甲方收取居间服务费，费率根据人才年薪的百分比计算。4.1.2具体费率双方协商确定。4.2支付方式与时间4.2.1甲方应在人才正式入职后____个工作日内支付居间服务费的50%。4.2.2人才在甲方服务满____个月后，甲方应支付剩余的居间服务费。4.3费用结算4.3.1乙方应提供合法的税务发票，甲方依法进行税务处理。第五章双方的权利与义务5.1智能制造企业的权利与义务5.1.1甲方有权根据自身需求选择合适的人才，并决定是否录用。5.1.2甲方应按照约定支付居间服务费，并保障人才的合法权益。5.2居间服务机构的权利与义务5.2.1乙方有权根据甲方的需求，推荐合适的人才。5.2.2乙方应保证推荐人才的质量和真实性，并协助甲方与人才进行沟通。5.3人才的权益保障5.3.1人才在甲方的任职期间，应享有平等的劳动权益。5.3.2甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障人才的人身安全和人格尊严。第六章违约责任6.1违约行为6.1.1甲方未按约定支付居间服务费的，构成违约。6.1.2乙方未按约定时间推荐合适人才的，构成违约。6.2违约责任认定与赔偿6.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八章保密条款8.1保密内容8.1.1本合同的签订、履行过程中甲乙双方获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。8.1.2保密信息不包括公知信息或者甲方已经公开的信息。8.2保密期限8.2.1甲乙双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。8.3违约泄露的赔偿责任8.3.1如甲乙双方违反本章保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿守密方的损失。第九章知识产权9.1知识产权归属9.1.1本合同履行过程中产生的知识产权，包括但不限于技术成果、发明创造、专利申请、著作权等，归甲乙双方协商确定归属。9.1.2未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。9.2知识产权保护9.2.1甲乙双方应共同维护对方的知识产权，不得进行侵犯。9.2.2发现知识产权侵权行为，甲乙双方应立即采取措施予以制止，并有权要求侵权方赔偿损失。第十章附则10.1合同的变更与解除10.1.1本合同的变更或解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.1.2合同变更或解除不影响甲乙双方因本合同已产生的权利和义务。10.2合同的终止10.2.1本合同在下列情况下终止：10.2.1.1合同期限届满，双方未续签；10.2.1.2甲乙双方协商一致解除；10.2.1.3一方违约导致合同无法履行，另一方解除；10.2.1.4法律、法规规定的其他终止情况。10.3合同的继承与转让10.3.1本合同的任何权利义务均不得转让给第三方。10.3.2本合同的终止不影响甲乙双方关于保密、知识产权保护等方面的义务。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章附则12.1合同的变更与解除12.1.1本合同的变更或解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.1.2合同变更或解除不影响甲乙双方因本合同已产生的权利和义务。12.2合同的终止12.2.1本合同在下列情况下终止：12.2.1.1合同期限届满，双方未续签；12.2.1.2甲乙双方协商一致解除；12.2.1.3一方违约导致合同无法履行，另一方解除；12.2.1.4法律、法规规定的其他终止情况。12.3合同的继承与转让12.3.1本合同的任何权利义务均不得转让给第三方。12.3.2本合同的终止不影响甲乙双方关于保密、知识产权保护等方面的义务。第十三章其他约定13.1合作项目与事项13.1.1甲乙双方同意在智能制造领域开展更多合作项目。13.1.2双方应积极探讨合作发展，共同推动智能制造行业的发展。第十四章合同的签署与生效14.1签署日期与地点14.1.1本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。14.1.2双方代表在此日期和地点签署本合同，并加盖公司公章。14.2合同的生效条件14.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同的生效不代表甲乙双方对合同内容的放弃或变更。14.3合同副本与正本的关系14.3.1本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同的副本及附件，甲乙双方均予以认可，但不得作为法律多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方指定的人才应符合甲方的业务需求和职业标准。1.2甲方应根据乙方的推荐报告，自行决定是否录用人才。1.3甲方有权对人才的工作表现进行评估，并据此调整其薪酬和职位。1.4甲方应按照约定时间和方式支付居间服务费。1.5甲方应对乙方提供的推荐报告和人才信息保密。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方应根据甲方的需求，提供符合要求的人才推荐报告。2.2乙方应确保提供的人才信息真实、准确，并对其真实性承担责任。2.3乙方应协助甲方与人才进行沟通和面试，并协助甲方处理相关事宜。2.4乙方应按照约定时间和方式提供人才推荐服务。2.5乙方应对甲方提供的业务需求和人才标准保密。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供合适的人才推荐服务。3.2第三方中介应确保提供的人才信息真实、准确，并对其真实性承担责任。3.3第三方中介应按照约定时间和方式提供人才推荐服务。3.4第三方中介应遵守甲乙双方的保密要求，对双方提供的信息保密。3.5第三方中介应按照约定收取居间服务费，并按照约定方式支付给乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才推荐报告2.乙方提供的服务流程和时间表3.甲方的人才需求说明书4.甲方提供的业务需求和人才标准5.第三方中介的服务协议6.居间服务费支付凭证7.人才录用通知书8.保密协议9.知识产权保护协议10.违约行为认定通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供人才推荐报告2.乙方提供的人才信息不真实、不准确3.乙方未按约定协助甲方与人才进行沟通和面试4.乙方未按约定时间和方式提供人才推荐服务5.乙方违反保密要求，泄露甲方提供的信息6.甲方未按约定时间和方式支付居间服务费7.甲方未按约定录用乙方推荐的人才8.甲方违反保密要求，泄露乙方提供的人才信息9.第三方中介未按约定提供合适的人才推荐服务10.第三方中介未按约定时间和方式提供人才推荐服务三、法律名词及解释：1.智能制造：指利用信息技术和智能技术对制造业进行深度融合，实现生产过程的智能化、网络化和柔性化。2.居间服务：指中介机构在甲方和乙方之间提供介绍、推荐等服务，以促成双方交易的行为。3.居间服务费：指中介机构为提供居间服务而收取的费用。4.人才：指在智能制造领域具有专业技能、经验和知识，能为甲方提供智力支持和创造性工作的人员。5.知识产权：指与智能制造相关的专利、商标、著作权等法律权益。6.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不匹配：解决办法是乙方应更准确地理解甲方的需求，并提供更符合要求的人才推荐。2.人才信息不准确：解决办法是乙方应加强对人才信息的审核和验证