燃气有限公司员工安全教育培训资料

宿迁中油管道燃气有限公司员工安全教育培训资料（厂级）编制：刘士刚二OO八年目录公司的概况及人员组织结构；公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司的安全生产规章制度和劳动纪律；员工安全生产权利和义务；事故应急救援、应急预案演练及防范措施；有关的事故案例等。 公司的概况及人员组织结构宿迁中油管道燃气有限公司于2005年4月12日注册成立，注册资本金3000万元，中石油天然气管道燃气投资有限公司控股98%，宿迁市日报社股权比例2%。公司位于宿迁市洪泽湖路。宿迁中油管道燃气公司是宿迁唯一获取30年特许经营许可权的单位，是宿迁从事天然气运输、销售的唯一专业化公司。2006年宿迁中油管道燃气公司已建成城市门站、CNG加气母站、维抢修中心，客服中心，初步形成运输与销售为一体的服务格局。公司自2006年11月18日投产通气以来，天然气从当初年销售量百万余立方米到2008年一举突破2000万立方米，标志着宿迁中油管道燃气公司进入了快速发展的新时期。2008年7月中石油燃气业务进行整合，成立中油昆仑燃气公司，宿迁中油管道燃气公司划归昆仑燃气公司管理。公司巨大的资源优势和资金优势为宿迁燃气公司带来了新的商机，公司进入了一个新的发展机遇期。公司组织管理机构分为综合办、生产运行部、工程计划部、财务部、质量安全环保部，基层单位有门站、母站和客服中心。公司安全生产情况及安全生产基本知识（一）安全工作理念、方针及目标1．公司的HSE理念：以人为本，安全第一，环保优先；一切事故都是可以控制和避免的；安全源于责任心，源于设计，源于质量，源于防范。2．HSE工作方针安全第一，环保优先，综合治理强化基础，突出重点，常抓不懈3．HSE目标追求四零一降，即零事故、零伤亡、零损失、零泄漏和降低能源消耗。（二）天然气性质及其应用：1．什么是天然气？天然气是指在地层中天然存在的可燃气体，通常把油、气田开采出来的可燃气体称之为天然气，它是一种以饱和碳氢化合物为主要成分的混合气体。它含有烃类组分，少量的硫及其他组分。2.天然气有哪些用途？天然气是清洁燃料和很好的化工原料。天然气是重要的能源，是优质燃料，它的主要成分是甲烷，可用作民用、工业和汽车燃料。制造橡胶合成纤维等，也用于化肥制造。从天然气中还可以提取宝贵的氦气和氩气，用于航天和电气工程，利用天然气生成出的石油蛋白，作为饲料喂养家禽等。3.宿迁的天然气来自哪里？其烷烃组分、指标怎样？宿迁的天然气来自冀宁管道联络线，冀宁联络线南端与西气东输一线南京青山分输站接口，北端与陕京二线河北安平分输站接口。按西气东输调度指令，宿迁天然气一是来于新疆塔立木油田，二是来于陕甘宁的长庆油田。新疆的天然气甲烷含量约为96％，烷烃组分约占98％，低热值为33.812MJ/NM3。相对密度为0.5796；陕甘宁的天然气甲烷含量约占94％，烷烃组分约占96％，低热值为32.063MJ/NM3。4．按照天然气中烃类组分如何划分为干气？湿气？各有何特点？天然气中除了甲烷，还有乙烷、丙烷、丁烷，它们在常温常压下是气体，而含有其它如戊烷、己烷、庚烷、辛烷等以上烷烃在常温常压下则为液态。干气就是戊烷以上烃类含量低于100g/m3天然气。戊烷以上烃类含量高于100g/m3天然气就是湿气。干气中的甲烷含量一般在90％以上，气田气都是干气。而湿气中的甲烷含量一般在80％以下，油田气伴生气和凝析气田气是湿气。5．什么是洁气？酸性天然气？洁气与酸性天然气以有害物质含硫多少而划分。天然气中不含硫或含硫量小于20mg/m3天然气称为洁气；酸性天然气通常是指含硫量高于20mg/m3天然气。6．什么是天然气的密度？天然气的相对密度？单位体积天然气的质量称之为密度。天然气的相对密度就是指在同温同压条件下，天然气的密度与空气密度之比。通常所说的天然气相对密度是指压力为101.325kPa、温度为273.15K条件下天然气的密度与空气密度之比。7．什么是天然气的含水量？其含水量的多少用什么参数表示？天然气的含水量就是天然气中水汽的含量。天然气含量的多少用绝对湿度、相对湿度、露点表示。绝对湿度是单位体积或单位重量的天然气所含水蒸气的重量；单位为克/立方米或克/公斤。相对湿度是单位体积天然气中所含水蒸气的重量与相同条件下呈饱和状态的单位体积天然气中所含水蒸气重量之比。8．什么是天然气的水露点？在一定的压力下，天然气的含水量刚达到饱和时湿度时的温度，称为露点；露点是在一定压力下天然气为水汽饱和时的温度；是一定压力下，天然气中刚好有一滴水珠出现时的温度。9．为什么要脱除天然气中的饱和水蒸气？如果管输天然气中有饱和的水蒸气，随着温度的降低，就会凝析成液态水和油，影响管输效率和造成不安全隐患；其次，天然气中的硫化氢和二氧化碳溶解于水会加速腐蚀铁质管道和设备。10．什么是天然气的可燃性限？爆炸限？天然气与空气混合，能进行稳定燃烧时的浓度范围，称为天然气可燃性限；天然气与空气混合，在密闭系统中遇明火发生爆炸，气体的浓度范围称为爆炸限，天然气的可燃性限和爆炸限视为是一致的。11．天然气与空气的混合物发生爆炸的条件是什么？同时具备以下三个条件会发生爆炸：1）天然气在空气中浓度达到爆炸限范围；2）密闭系统；3）遇明火。12．可燃气体的可燃性限与爆炸限的关系？一般情况下，有的可燃气体的爆炸限是可燃气性限的更小区间，如氢气，可燃性限是4％－74.2％，而爆炸性限是12％－45％，有的可燃气体的爆炸限和可燃性限是一致的，如天然气是5％－15％，实际工作中，用可燃性限代替爆炸限，有利于安全管理。13．天然气中的硫化氢有什么危害？硫化氢是一种无色剧毒重于空气的气体。吸入高浓度的硫化氢，麻醉神经可导致死亡，在低浓度下会刺激眼、鼻喉，危害人的健康。硫化氢溶于水，对金属有强烈的腐蚀，腐蚀输气管道和仪表；会使化工生产中常用催化剂中毒而失去活性。14．天然气中的杂质有哪些？天然气中有气体、液体和固体杂质。气体杂质有硫化氢、二氧化碳；固体杂质有岩石颗粒、泥沙、焊渣、铁锈等；液体杂质有凝析油和液态水。15．什么是CNG（压缩天然气）甲烷的临界温度为-82.5摄氏度，因而高于-82.5摄氏度的温度条件下，无论如何加多大压力，甲烷都不会液化。为了在大气压力条件下多储气，只能进行压缩，这就是压缩天然气，即CNG。目前，国际上通行的车用储气瓶压力都是20MPa.16．CNG汽车和汽油车的比较优势一．环保天然气是一种洁净的能源，作为汽车的动力燃料，与汽油相比其尾气排放中不含铅，基本不含硫化物，CO下降97％，CO2排放降低90％，使有害气体排放大幅减少，减少了大气污染，更有利于环境保护；二．经济节能天然气的辛烷值高达130，汽油为90－97，辛烷值越高抗爆性能好，减少机件的冲击力和磨损速度，延长汽车和引擎的工作寿命；延长大修时间。天然气价格较低，从下表中可以看出每公里可节省0.16元。不但可降低燃油成本，还可缓解燃油供需矛盾。名称油耗汽油价元/公里气耗气价元/公里普桑出租车8升/百公里5.20元/升0.427.3升/百公里3.28元/立方米0.24安全天然气比汽油更安全，泄露在空气中很快就挥发，很难形成遇火燃烧的浓度，爆炸极限范围宽，在自然环境下形成这一条件十分困难，比汽油爆炸极限1-6%高出1.7-5倍，释放过程是一个强吸热过程,泄孔周围会迅速形成一个低温区,甚至结冰,使天然气燃烧很困难。17．LNG（液化天然气）LNG是液态甲烷，由于常压下甲烷的沸点是-161.5摄氏度，其储存和分散系统也就处于低温条件下，容器和管路只能用不锈钢、铜或铝合金等低温材料制作。其密度是标准状态下天然气密度的625倍。18．民用天然气的气质标准是怎样规定的？按国家标准，民用天然气为二类天然气，热值不小于31.4MJ/NM3,其中硫化氢的含量每立方米小于20毫克，二氧化碳（V/V）小于3％。19．天然气的水合物的形成和存在主要条件是什么？一是天然气中有足够的水蒸气，并有液滴存在；二是天然气处于适宜的温度和压力状态，即具有相当高的压力和相当低的温度。气体处于脉动、紊流等激烈扰动之中，并有结晶中心存在是形成水合物的辅助条件。20．天然气中的水合物物理性质有哪些？1）水合物是天然气中的某些组分与水在一定条件下形成的一种白色晶体，外观形似松散的冰或致密的雪；2）水合物的密度为（0.8－0.9）g/m3；3）天然气水合物是一种笼形晶状包络物，而气体分子被包围在晶格笼形孔室中；4）水合物极不稳定，一旦条件破坏，即迅速分解为气和水。21．天然气的水合物在管输过程中有何影响？1）在输气干线或输气站某些管段形成，减少管道流通面积，形成局部堵塞，影响正常供气；2）在节流装置处形成，会影响天然气流量计的计量准确性；3）在阀门、节流处形成，会造成堵塞，使上流压力急剧上升，引起事故发生，造成设备损坏或操作人员伤害；4）水合物堵塞管道，下游用户气量减少，以致影响下游用户正常生产、生活。22．防止天然气水合物形成的基本方法有哪些？1）在工艺站场可以对天然气进行伴热加热，提高天然气的温度；2）根本解决方法是对天然气进行脱水，减少天然气中的水汽含量。23．解除输气管道内天然气水合物堵塞的措施是什么？有降压、加热和注入防冻剂三种措施。24.保证管线安全输气的基本条件是什么？保证管线安全输气的基本条件是管线严密不漏。25.安全阀的作用是什么？一般安全阀安装在压力容器上部，当受压设备压力超过给定值时，安全阀自动开启，排放设备内的天然气，泄压至工作压力，以保证压力容器安全、正常运行。26.弹簧式安全阀的结构？弹簧式安全阀的工作原理？由阀体、阀杆、阀盘、阀座、调节螺丝、弹簧等主要部件组成。弹簧式安全阀利用弹簧的预紧力来平衡设备内流体的压力。当设备内的流体压力超过安全阀弹簧的压力时，顶开阀盘放气泄压；当设备内流体压力降至弹簧预紧力以下时，安全阀自动关闭，通过调节螺丝调节弹簧的松紧程度，可以获得不同预紧力给定值，达到不同设备的允许工作压力的不同压力值要求。27.如何调节弹簧式安全阀？弹簧式安全阀使用时，必须准确调节弹簧的预紧力。其调节过程是，卸开阀顶的护罩，将阀体与水压装置（如手压泵）连接，用水压装置在阀瓣下方造成与阀的工作定压的水压值（即工作压力值），然后旋转阀的调节螺丝，使弹簧压紧或松开，待阀瓣恰在压力定值时开启时，调压工作结束，最后将锁紧螺母固定，套上护罩，安装到设备上。安全阀一般由专业部门的专业人员调试，校验，校验后的安全阀要加铅封。28.安全阀安装的技术要求？1）各种安全阀都应垂直安装；2）安全阀的出口处不应有阻力，避免产生受压现象；3）安全阀在安装前应专门测试，并检查其密封性。29.安全阀校验周期是怎样规定的？根据行业标准规定安全阀校验周期为一年。30.输气站场，管道涂色有哪些规定？按行业标准规范，工艺站场的天然气管线涂为黄色；放空管线为红色；排污管线为黑色；分离器应涂成银白色或灰色，过滤器应为黄色；防护栏和梯子第一级涂成黄色；钢制平台应涂成灰色或绿色。31.什么是静电？即相对静止不动的电荷，通常指因不同物体之间相互摩擦而产生的在物体表面所带的正负电荷。加气站在加气过程中，气体与管壁、计量器具等摩擦都会产生静电，由于油品、压缩天然气都是静电的非导体，易产生静电积聚，静电荷积聚到一定程度，会形成静电放电，如静电放电能量超过可燃气体的最小点燃能量，会引起火灾、爆炸事故，因此，静电灾害的预防是加气站安全技术突出问题。32.怎样防止静电危害？接地是消除静电危害最简单、最常用的方法。接地主要消除导体上的静电；增湿，即物体表面结成薄薄的水膜，使其表面电阻大大降低而加速静电泄漏，可采用提高空气湿度的方法；天然气生产区穿用防静电鞋和防静电工作服，防止人体带电；控制气体、蒸汽危险性混合物和粉尘危险性混合物，防止爆炸和火灾。33.静电有哪些危害？1）引起爆炸和火灾。静电电量虽然不大，但因电压很高（有的高达十万伏以上）而容易发生放电，出现静电火花，称为火灾，爆炸的火源。2）电击。电击可能发生在人体接近带静电体的时候，也可能发生在静电电荷的人体接近接地体的时候。3）妨碍生产，在有的生产过程中，如纺织行业，静电纤维缠结吸附尘土，会降低纺织产品质量。由此可见，静电会妨碍生产，降低产品质量。34.雷电有哪些危害？雷电放电时，可使电气设备绝缘击穿，建筑物造成破坏，家用电器击毁，人体及牲畜死亡或受伤等。35.设备如何防雷？根据设备的性能和使用情况，配备避雷针、避雷器等防雷设施，并保持其处于良好状态。在供电系统的电源应安装与设备耐压水平相适应的过电压保护器（电涌保护器）；配电间的配电盘、仪表间的仪表、电气设备及正常不带电的电气设备外壳均应作保护接地，保护接地电阻不应大于4欧姆。36.防雷有哪些基本措施？对防雷检测周期有何规定？主要有安装避雷针、避雷带、避雷线和避雷器，以及与它们相配套的引下线和接地装置。每年雨季前应对接地电阻进行检测，其接地电阻小于10欧姆。37.什么是接地？将电气设备的可导电部分与大地作金属连接或，称电气接地，简称接地。接地，通常是用埋入地中的金属接地体与土壤相接触实现的。将金属导体或导体系统埋入土壤中，就构成一个金属接地体，称为人工接地体。原已埋入土壤中的各种金属构件、金属井管、钢筋混凝土建（构）筑物的基础钢筋、非燃性物质用的金属管道和设备等也可作为金属接地体，称为自然接地体。

将电气设备的某一可导电部分通过导体与接地体作电气连接，就实现了电气设备的接地。38.手提式干粉灭火器怎样使用？1）扑救火灾时，手提或肩扛干粉灭火器到现场，并上下颠倒几次，离火点3－4米时，撕去灭火器上的封记，拔出保险销，一手握紧喷嘴，对准火源，另一手的大拇指将压把按下，干粉即可喷出，并迅速摇摆喷嘴，使粉雾横扫整个火区，由近而远，向前推移，很快将火扑灭；2）灭火时迅速、彻底，不要遗留残火，以防复燃；3）灭火时，不要冲击液面，以防液体溅出，造成灭火困难。39.什么是安全生产？为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。40.什么是安全生产管理？就是针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。41.安全生产管理的目标是什么？就是减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。42.安全生产管理的基本对象是什么？是企业的员工，还包括设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。43.安全生产管理的内容有哪些？安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案等。44.什么是生产安全事故？生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。45.HSE管理体系的内容具体指什么？安全（Safety）、环境(Environmental)与健康(Health)管理体系。指实施安全、环境与健康（简称HSE）管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。46.什么是事故？造成死亡、职业病、伤害、财产损失、环境破坏的事件。47.加气母站的定义除自身具有给天然气汽车加气功能外，并可通过车载储气瓶运输系统为加气子站供应压缩天然气的加气站。48.加气子站的定义依靠车载储气瓶运进压缩天然气进行固定作业的加气站。49.高处作业的定义在坠落高度离基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。50.高温作业的定义系指工业企业和服务行业工作地点，具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。51.什么是隐患？通常在安全生产中称为事故苗子，即生产中存在的可能导致事故和损失的不安全条件。52.火灾的定义凡失去控制并对财产和人身造成损害的燃烧现象。（三）在安全检查工作的一些常见要求1．中国石油天然气集团公司反违章六条禁令（1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。（2）严禁违反操作规程操作。（3）严禁无票证从事危险作业。（4）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。（5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。（6）严禁违章指挥、强令他人违章作业。2．中石油昆仑燃气公司六种企业精神（1）只争朝夕的精神（2）勇闯市场的精神（3）敬业奉献的精神（4）求真务实的精神（5）开拓创新的精神（6）艰苦奋斗的精3.安全检查工作555643的做法五结合：安全检查与上级安全工作要求相结合，与以往事故案例警示相结合，与示范指导相结合，与培训相结合，与交流相结合。五抓：抓预防，抓隐患，抓违章，抓控制，抓应急预案。五要求：要求领导重视，要求全员参与，要求机构健全，要求不断创新，要求持之以恒。六到位：主管领导到位，主管业务的部门到位，安全监督人员到位，运行管理人员到位，施工和监理人员到位，设备厂家技术人员到位。四不：在检查方式上不讲形式，在执行标准上不迁就，在查找问题上不讲面子，在处理问题上不讲关系。三令：安全监督检查人员受公司总经理的委托，对检查中发现的重大安全隐患和问题，视程度不同，可现场发布整改令、停产令、处罚令。4.防火安全中的“四懂四会”懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生会使用消防器材、会处理险情事故、会报火警、会组织逃生三．公司的安全生产规章制度和劳动纪律1．公司的安全生产管理制度安全管理制度（1）总则1.1目的为进一步贯彻国家安全生产方针，加强公司对生产经营活动中安全工作的领导和管理，切实作到"安全第一，预防为主，防消结合"的方针，以保证员工的安全与健康，促进生产，以尽可能克服一切不安全因素，杜绝各类事故的发生。1.2依据安全管理制度编制的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系－规范》以及一系列国家和地方发布的关于安全生产的法律、法规和规定。在专业技术方面也以国家现行法律、法规及国家标准、地方标准、行业标准为其依据或全部引用执行。1.3适用范围适用于宿迁中油管道燃气有限公司及所属单位的一切生产、经营活动及有关的设备、设计、新建以及各类用户的安全管理工作。1.4术语及定义1.4.1资源：为保证安全管理体系正常有效运行的各项条件，包括人员、资金、设施、设备、技术、方法等。1.4.2三同时：新建项目要认真做好劳动、安全和环境保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产，搞好设计审查和竣工验收工作。1.4.3四不放过：指事故发生后，为吸取事故教训，防止事故重复发生而要求的事故原因分析不清不放过；未采取防范措施不放过；事故责任者和员工未受到教育不放过；事故责任者未受到处分不放过。1.4.5强三基、反三违、除隐患：加强以班组为重点的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的员工基本功训练；反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律；消除生产经营活动中的事故隐患。1.4.6三级安全教育：公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育。1.4.7三不动火：无合格动火证、作业计划书不动火、安全措施不落实不动火、动火监护人不在场不动火。1.4.8六有六查在检修工作中，为防止事故发生必须要求六有：有检修方案、有安全措施、有书面技术交底、有置换气体吹扫分析报告、有通风照明设施、有切断容器与有关管道的确认资料。还要求六查：查机具材料、查监护人、查工作环境、查管道容器是否带压、查动火手续、查消防器材。（2）安全管理体制及职责2.1体制为认真贯彻"安全第一，预防为主"、"安全为了生产、生产必须安全"和"隐患险于明火，防范重于救灾、责任重于泰山"的安全工作方针，认真贯彻执行公司的各项安全制度、安全操作规程，尽一切可能为安全生产创造条件，克服不安全因素，杜绝火灾、伤亡重大事故发生，强化管理，确保公司的一切生产经营活动安全有序地进行，成立宿迁中油管道燃气有限公安全委员会。2.1.1安全委员会组成及人员安全生产委员会主任：总经理安全生产委员会副主任：安全总监安全生产委员会委员：各位副总经理、各部门经理、部门负责人。2.1.2安全委员会的常设机构为公司质量安全环保部（或QHSE办公室）2.2人员设置公司设立质量安全环保部，协助各单位分管安全的负责人搞好日常安全工作。各单位必须设立相应的安全机构及配备最少一名专职安全员，各重要场站必须配备一名专职安全员，各班组长是义不容辞的兼职安全员。（3）防火防爆十大禁令.3.1厂区、站内严禁烟火，严禁携带火种、易燃易爆物品、易发火花的通讯摄录设备进入燃气生产区。3.2严禁未办理动火手续在厂区、站内进行动火作业，坚决执行"三不动火"的原则。3.3严禁穿易产生静电的服装进入燃气区工作。3.4严禁穿铁钉鞋进入燃气区工作。3.5严禁用汽油溶剂擦洗各种机动车辆、衣物、工具和地面。3.6严禁未经批准的各种机动车辆进入燃气区和专业车辆在燃气区内检修作业。3.7严禁在场、站内就地排放轻质油品，瓦斯和化学危险品。3.8严禁在燃气区内用金属工具敲打管道、设备、设施和用黑色金属工具进行检修作业。3.9严禁堵塞消防通道及挪用或损坏消防工具和设备。3.10严禁损坏生产区内的防爆报警设施及设备。4防火防爆管理制度4.1总则为强化宿迁中油管道燃气有限公司的安全管理，做好防火防爆工作。4.1.1适用范围凡宿迁中油管道燃气有限公司所属的各部门、各岗位、各场站、各工程均应遵守本制度。4.1.2新增设备应按国家防火安全进行设计，必须符合"三同时"的方针，并经验收和防火部门审查同意后方可投入运行。4.1.3加强设备管理，搞好设备维修保养，做到定期检修，确保设备安全运行。4.2防火防爆规定4.2.1禁火区域严禁运用明火作业，因工作需要必须动用明火时，须按下列规定执行：1、因设备不能拆卸，必须就地动火作业时，动火单位应按动火管理规定，填写动火申请，写明动火部位、动火时间，并拟定安全防范措施和确定动火监护人，报有关部门审批后，方可在规定的时间内动火作业，动火手续过期不用，一律另行申请。2、动火前必须对操作人员进行安全教育，明确安全措施等。必须做到"三不动火"的有关规定。3、动火完工后，明确检查无火源及残留火种和其它隐患后，方能报告监护人和当时值班人员撤离现场。4.2.2加强监督检查，做好防范工作1、禁火区域严禁吸烟和携带火种、易燃易爆物品及非防爆通讯、摄录器材进入生活区及生产辅助区域，非防爆区不准室外吸烟，违者按公司有关规定进行处理2、禁火区域严禁穿化学纤维服装和铁钉鞋进入。4.2.3易燃易爆物品的存放、保管应按下列规定执行：1、凡存放和使用的易燃易爆品、油类、电石、气瓶等，必须选择安全地点，分别存放。2、凡是贮存天然气的容器，必须控制在设计许可的工作压力下运行，当夏季高温时期应采取喷淋降温措施。8动火作业现场管理制度搞好安全生产，提高服务质量，保证动火作业按计划顺利实施，做到安全作业，按时恢复供气，对于违反此规定的单位和个人按违反安全制度进行处罚。8.1所有动火作业，均应落实现场防护措施负责人、安全监护人，坚决做到无现场防护措施负责人和安全监护人的动火作业一律不得实施，并应对此做好记录。8.2在施工动火作业现场，应设置安全警示标志或警示灯和照明设备，保证行人和过往车辆安全。8.3施工动火作业前，施工负责人对操作坑、电器设备和焊接设备按规定进行检查，确保人员、设备的安全。8.4现场负责人应准时到达现场，对参与动火作业的施工班组进行全面检查，达到要求后进行停气安排，当确认管线压力回零后方可通知管道施工人员开始操作。8.5动火作业并经现场监护人确认完成后，由现场负责人通知有关人员切断放散阀，缓慢开启阀门，恢复供气。8.6如出现设备问题、气停不死的情况，应由现场负责人将情况通知主管领导同意后方可扩大停气面积。22.8.7如因情况紧急，现场负责人可一边采取紧急措施，一面向主管领导汇报，坚决防止安全事故发生。8.8参与现场动火作业的班组和个人，一定要按计划安排，准时到达施工现场，如无故推迟动火作业进行，造成推迟时间恢复供气的要追究当事人的责任。8.9现场参加动火作业的班组和个人，开关阀门和实施动火，一律要服从现场负责人指挥，不得私自启动和操作，否则，造成事故要追究当事人的一切责任。8.10现场负责人在现场要带头执行安全制度和安全操作规程，并且严格执行《动火安全技术措施》不得违章指挥，否则，要追究当事者的责任。8.11动火作业并经现场监护人确认完成后，现场负责人应立即向公司调度汇报。因故不能按时恢复供气，现场负责人应提前半小时向公司调度汇报。8.12因故不能实施的动火作业，现场负责人要查明原因，耐心地给用户作解释，并将情况及时向公司生产调度汇报。2．公司的劳动纪律及考勤管理暂行规定（1）员工守则1．要遵纪守法，不准违法乱纪。2．要遵守公司一切规章制度，不准违反规定，任意行事。3．要服从指挥，不准阳奉阴违，抗令不遵。4．要爱护公司财物，不准铺张浪费，假公济私。5．要谨言慎行，保持公司信誉，不准做任何有损公司形象的事情。6．要尽忠职守，保守业务秘密，不准营私舞弊，损害公司利益，或私自经营与公司业务有关的商业，或兼任公司以外的职业。7．要严谨操守，不准收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。8．要加强品德修养，不准做有违反社会公德的事情。9．要加强学习，不断提高业务水平，不准得过且过，不求甚解。10．要严守劳动纪律，遵守作息时间，不准工作拖延、任务积压、人浮于事。（2）考勤管理暂行规定第一章总则第一条为严肃公司劳动纪律，保证公司良好的工作秩序，改进工作作风，提高劳动效率，建立健全员工管理机制，根据有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定与《宿迁公司请销假管理制度》相结合执行。第三条本规定适用于宿迁公司全体人员。第二章考勤管理职责第四条考勤的管理工作实行人员归属管理的原则进行，各部门负责对所属人员出(缺)勤情况的考勤管理，人力资源部负责对考勤工作及人员出(缺)勤情况进行检查、监督与管理。第五条各部门经理为本部门考勤的第一责任人，负责所属人员的考勤管理工作，对本部门所属人员按请假审批权限进行考勤管理。第六条综合办公室负责审核并保存员工请假凭证，审核考勤结果，登记考勤台帐：负责对公司员工纪律情况及考勤情况进行检查监督管理。第三章考勤管理办法第七条公司人员的考勤人员的考勤实行考勤表、请销假制度。对公司人员均实行考勤薄登记，由各部门经理按照“无空白、无交叉”的原则，按照请假审批管理权限确定考勤责任人，每天根据下属的请假情况进行考勤登记。第八条员工因事、因病请假或工作补休，须事先填写《出差／请假单》，批准权限参照假期管理规定执行，批准后于开始休假前一日报人事部门备案。第九条员工因特殊情况的请假，应在准假后及时补《出差／请假单》，逾期(每月25日前)未补齐或请假未批准者一律按旷工处理。第十条每月25日前，各部门的考勤结果，由综合办公室根据考勤月汇总台帐及备案的请假凭证，将考勤结果交各部门核对后公布，并按考勤结果核定工资。第十一条综合办公室不定期对各部门考勤情况进行检查，记录检查结果，加大处理力度，履行监督职能。第四章违纪处理规定第十二条公司本部人员正常工作时间为周一到周五，每天工作时间：上午8:30—11：30，下午14：00—17：30。第十三条迟到行为：超过上班时间15分钟未到岗者，计为迟到。第十四条早退行为：不到下班时间私自离岗，计为早退。第十五条旷工行为：(1)上班时间未经领导批准离开工作岗位；(2)未请假和请假未经批准而不到岗；(3)上班60分钟后才到岗和距下班时间60分钟以上私自离岗；(4)采取不正当手段，涂改、欺骗、伪造请假证明；(5)不服从工作安排，经教育仍不到岗；。(6)打架、斗殴等违纪行为致伤造成无法上岗；(7)员工因特殊情况未参加考勤，在事后未及时(每月25日前)补《出差／请假单》。第十六条属旷工行为，不到半天者按旷工半天处理，超过半天不到一天者按旷工一天处理。第十七条缺勤行为处理(1)迟到：员工每月迟到两次口头批评，当月累计迟到超过三次(含三次)以后者，每迟到一次扣50元；当月累计迟到超过五次(含五次)另扣发1周工资。(2)早退：按每早退1次扣100元，当月累计早退超过三次(含三次)另扣发1周工资。(3)旷工：当月旷工一天，扣发当日的岗位(技)工资、津补贴和当日奖金的2倍；当月累计旷工三天(含三天)以上者，扣发全月岗位(技)工资、津补贴和奖金；当月累计旷工七天(含七天)以上者，予以待岗处理，待岗时间为一个月，待岗期间扣发奖金并只发放实际上班天数岗位(技)工资、津补贴的80％；当年累计旷工十五天(含十五天)以上者，按规定予以解除劳动关系。第十八条考勤违纪处理(1)严格执行考勤制度，及时、据实填写考勤情况，考勤表不得涂改，因填写失误出现错误时，应在每月25日前，由考勤责任人上级主管领导认定签字，发现无上级主管领导签字的涂改行为，按每次100元，并扣发1周工资。(2)加大考勤工作检查力度，对检查中所发现考勤作弊行为进行严肃处理、加倍处罚，并与考勤第一责任人的奖金挂钩。第五章附则第十九条本暂行规定由综合办公室负责解释，如遇与上级文件相抵触或未尽事宜按上级文件规定执行。第二十条本暂行规定从五月一日起执行。四.员工的安全生产权利和义务依据《中华人民共和国安全生产法》第三条规定安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定径专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第五十八条安全生产监督人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。第五十九条安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。第六十四条任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负责安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。根据《中华人民共和国消防法》第五条任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。第三十二条任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条驾驶机动车上道路行使，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志，保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整、不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。第二十一条驾驶人驾驶机动车上道路行使前，应当对机动车安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准具有安全隐患的机动车。第二十二条机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、支持、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。第四十二条机动车上道路形式，不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行使或者在容易发生危险的路段形式，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行使速度。我公司严格遵守2008年新颁布的《劳动合同法》五.事故应急救援、应急预案演练及防范措施对事故应急救援、应急预案演练及防范措施祥见应急预案汇编。下面是从应急预案中择录的一些相关内容：公司报警电话：生产运行部：88808999维抢中心：84313880预案编制的目的天然气具有易燃易爆的特点，与群众日常生活息息相关，为了在管线发生突发事件时，能够以最短时间到达事故现场有序、有效地进行抢修作业,确保输气管线的安全，优质、平稳地向宿迁市供气，特制定本预案。1.2范围本预案适用于宿迁中油管道燃气有限公司在生产运行过程中发生的A、B类事故，为公司的A、B类事故一级预案。1.3编制原则贯彻“安全第一，预防为主”的原则，配备相应机具，建立维抢修队伍，实行单位自救与外部救援相结合的原则，与当地各级城市燃气行政主管部门、应急主管单位加强联系，建立城市燃气重大安全事故应急救援组织体系。1.4术语1.4造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。1.4可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。1.4指事故危险源的性质、数量可能引起伤害的人群、环境、财产和声誉等对象。1.4特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。1.4识别危害的存在并确定其性质的过程。1.4评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。1.4需要立即采取某些超出正常工作程序的行动，以避免事故发生或减轻事故后果的状态，有时也称为紧急状态；同时也泛指立即采取超出正常工作程序的行动。1.4为控制或减轻天然气事故应急状态的后果而采取的紧急行动。1.4指在发生事故时，采取的消除、减少事故危害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失的措施。1.4指事先预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危害程度，并充分考虑现有物质、人员及危险源的具体条件，使事故发现时能及时、有效地统筹指导事故应急处理、救援行动。1.4燃气设施发生危及安全的泄漏以及引起中毒、火灾、爆炸等事故时，采取紧急措施的作业过程。3应急组织机构4.3.1组织机构人员安排1.公司抢险领导小组：组长：白宗成成员：王孝平、薛福光、臧天桥、周道、翟卫东、刘士刚、许欢欢、马广利、马金旗2.现场指挥组组长：王孝平3.协调组负责人：臧天桥4.技术、事故调查组负责人：薛福光5.现场抢修组负责人：翟卫东6.消防警戒组负责人：周道7.安全监督组负责人：刘士刚8.调控值班组负责人：许欢欢9.客服值班组负责人：马广利10.材料后勤组负责人：马金旗4.3.2各组职责公司抢险领导小组职责：1.统一指挥事故应急救援工作，防止事态扩大。2.负责现场审定抢险方案。3.负责下达应急预案的启动关闭指令。4.负责对事故应急处理工作进行督察和指导。5.负责抢险期间各部门及地方政府的协调、联系。6.负责应急抢险资源的调配。7.确定新闻发布人、审定新闻发布材料。4.31.负责组织建立公司范围内应急救援体系，事故发生后在最短的时间内赶赴事故现场组织应急抢险工作；2.确认事故类别，立即下达启动对应类别应急预案的指令；根据公司抢险领导小组的命令，关闭生产运营应急预案的指令；3.监督、检查各应急小组和人员的应急工作；4.在公司抢险领导小组未下达指令前，全权负责黄石天然气管道的应急抢险决策与指挥；5.公司抢险领导小组到达现场后，执行公司抢险领导小组的决策，负责事故现场的应急指挥工作；6.负责事故现场的应急抢修的组织工作，力争在最短时间内完成抢修任务；7.参与应急抢修方案制订，调动、调配管理范围内的应急抢修力量及应急抢修物资；8.负责向政府及各相关部门报告事故情况、请求支援；9.负责组织宿迁天然气管道的应急救援预案的培训和演练以及在政府的组织下进行与政府各部门的联合演练。协调组职责：1.负责同公安、消防、当地村镇及医疗单位联系和协调工作，根据现场需要做好同施工单位、工程部的应急协调，保证抢险工作的顺利进行；2.出现险情时，车辆立即到位，车辆分配到各小组，进行抢险设备、器具、消防器材、物资和人员的运送；根据需要调整或租用车辆；3.负责调配落实现场需要的机具、抢险物资和生活必需品等，保证在尽可能短时间内购买并运到现场；4.负责通讯联络协调，并负责对外媒体的宣传解释。技术、事故调查组职责：1.负责制定抢险技术方案并对事故原因进行调查写出上报材料。2.收集、记录事故过程中的相关资料，并负责在事故结束后汇总资料、进行统计和上报；现场抢修组职责：1.负责组织人员和抢修机具，迅速进入现场，按照抢修方案进行工作，确保抢修工作及时完成。2.负责事故情况下对事故管段、站场的应急抢修作业；3.在安全环保小组进行现场检测，达到作业条件后，在现场指挥小组指挥下，进入现场开展抢修工作；4.结合事故预案，参与制定事故现场的抢修方案；5.抢修完毕，待现场指挥组确认后，经现场指挥小组的允许方可离开现场。消防警戒组职责：1.出现险情时，立即带上消防器材、警戒用具赶到现场，进行现场检测，完成警戒布防；消防器材分放到位。2.疏散群众，检查清理现场不安全因素，确保抢险安全并做好消防工作。安全监督组职责： 1.服从现场指挥组指挥，负责事故抢险现场的安全、环保、消防工作，检查监督所有人员设备、材料、工具等安全准备工作；2.现场严密监视可燃气体的浓度、氮气置换过程，确定各种安全范围，协助地方公安、交管部门或部队进行警戒，并向对方讲明注意事项；3.明确划定停车区域；4.协助政府安全监督部门、环保部门工作；5.协助疏导车辆、疏散群众，确保抢险现场人员及国家财产的安全，协助维持秩序；6.负责在紧急集合时根据前方情况说明危险区域范围，若通过核实有变化的应及时通知各小组组长，由各小组组长分别通知到各成员；调控值班组职责：1.接到报警电话之后，立即汇报宿迁中油管道燃气有限公司总经理以及公司调度（汇报注意事项：汇报应说明正在组织确认，确认结果将及时上报，务必说明：××地方××时间，发生××事件；目前已造成约××人员伤亡；现场情况：××××；报告人：×××）同时组织人员确认、核实并记录。迅速将确认结果报告公司调度并再次报告宿迁中油管道燃气有限公司总经理，并按照指令向事故点所在地方政府及相关部门汇报。2.负责按照指令对事故地点上下游站场进行工艺流程切换；3.负责监视和维护设备运行正常；4.承担现场指挥组安排的其它任务。客服值班组职责：1.根据实际情况负责向用户做好相关协调解释工作。2.全面协调维抢修人员对小区的抢修作业，并在抢修人员处理完用户家中的问题后，对需要置换的楼栋重新置换。3.密切配合发生人员伤亡时的紧急救护工作，联系紧急救助的医疗单位，并将其引导到现场，对伤员进行紧急救助；0材料后勤组职责：1.按照抢险方案和现场所需物资及时提供到位并做好生活供应工作。2.在抢险过程中配合抢修队伍就近获取资源，搬运抢修工具、设备、管材等应急抢险物资；六.有关的事故案例等天然气闪爆事故原因使用不当酿祸端2008-3-1113:54:04沈阳市区发生天然气泄漏事故并引发大火(图)2007/4/6

13:58

来源：网易新闻

2007年4月6日清晨，沈阳南湖公园前的煤气管道泄漏起火，消防队员及时赶到将行人疏散。目前，火势已被控制，事故正在调查中。沈阳市区发生天然气泄漏事故并引发大火4月6日，抢险人员在现场。4月6日，事故发生现场已被封锁。

慧聪网化工讯：6日早8时左右，沈阳市南五马路附近发生一起天然气泄漏事故，并引发大火。记者在距离现场100米处看到，目前火势仍在蔓延，火势在风力作用下，有进一步扩大的趋势，由于大风烧断了高压线，附近已经断气、停电。沈阳市消防支队出动了十几台消防车，进行抢险救援。正值早高峰，南五马路已经封锁交通，消防队员已围起警戒线，疏导群众。由于火势非常猛烈，抢险人员无法靠近灭火。现场救援和维持秩序的警察正将附近100米之内的车辆转移。据煤气公司现场抢修人员介绍，事故是由于施工将天然气管道挖断引发明火所致，这是一条沈阳市天然气主管道，目前还没有人员伤亡，但已影响沈阳大面积供气。10.29西安天然气爆炸事故最新图片西安天然气爆炸事故惨烈图片2007-11-514:11:59【大中小】楼上的玻璃碎片散落一地网友自家的推拉门被震坏被震碎的玻璃砸了一床天亮后，受灾楼的外部情况看的更为清楚天亮后，受灾楼的外部情况看的更为清楚

城市燃气特大安全事故

挖掘机惹祸天然气冲出地面本报渭南讯（记者王晓光）昨日上午，渭南市区解放路南段市政施工现场发生安全事故，一辆挖掘机将天然气管道挖破，附近上百名群众被紧急疏散。当日上午11时左右，记者在解放路南段的事发现场看到，渭南市公安局临渭分局的民警在公路两端拉起警戒线，疏散了街道两边一公里范围内的上百名群众。空气中弥漫着刺鼻呛人的臭鸡蛋味，泄漏点对面不足10米处，就是一家加油站。事发后，加油站已停止营业。据附近一家商店的店主讲，上午10时49分，天然气从沟内突然喷出，冲出地面足有1米多高。巨大的冲击波掀起沟旁黄土飞溅到他商店的卷闸门上，他吓得赶忙关门逃离。在现场参与抢险的渭南天然气公司运行科工作人员樊荣军称，被挖掘机破坏的天然气管道直径约110毫米，他们接报后，迅速关闭了阀门，清理泄漏管道周围的土方，准备将残缺管道割下换上新管道。事故造成周边300多户居民的生活用气受到影响。记者了解到，渭南市市政工程处正在事发地进行解放路排水工程施工，天然气泄漏点位于施工现场底部，24小时内可恢复供气。榆林天然气泄漏事故查明密封盖未装好夺7命(2005-12-22)阅读数：15512月20日凌晨发生在榆林市紫荆花酒店的天然气泄漏特大安全事故原因初步查明：有关人员在修理发生故障的壁挂锅炉时，违规操作埋下安全隐患，致使天然气慢慢充满室内，造成7人中毒死亡的悲剧。一个密封盖未装好致7人死亡据了解，紫荆花酒店采用分期付款的方式购买了两套对门的单元房，分别用作男、女员工宿舍。事发当晚，安装在男员工宿舍室内的天然气壁挂锅炉发生故障。员工们向酒店报告这一情况后，酒店工程部的两名电工和一名经理赶到并尝试维修。经理曾打电话给锅炉经销商，在电话中向对方报告了故障情况，并在对方的电话指导下对锅炉进行了维修。然而，在维修完毕后，锅炉的一个关键设备密封盖却没有装好，导致天然气泄漏，锅炉内的天然气产生了室内空气循环现象。由于冬季寒冷，该房间门窗紧闭，天然气慢慢充满室内，从而引发悲剧，致室内的7名小伙死亡。紫荆花酒店安全隐患诸多发生事故的紫荆花酒店，是榆林几个老板入股投资的餐饮酒店，于12月6日开始正式营业。刚开业的这段时间，生意较好，老板还计划增加住宿业务，可没想到却发生了这样的惨剧。据了解，该酒店不仅大量雇用18岁以下的服务员，在证照办理和人员培训上也存在诸多问题。此次事故死亡的7人中，来自子洲县的曹子田刚满17岁，另一名叫丁欢的死者也不满18岁，其余死伤者年龄大都在20岁以下。对于酒店员工是否都进行过安全、消防方面的培训，来自广东的大堂经理梁静华称这是人事部的事，自己不清楚。而多名幸存员工则反映，他们从来没受过培训，一些人甚至连壁挂锅炉怎么使用都不清楚。来自榆林市公安消防支队的消息证实，该酒店至今未办理消防安全证。据了解，酒店在安排员工集体住宿时，除了有人轮流值班打扫卫生以外，并没有指定负责人对大家的生活安全进行管理。伤者病情目前基本稳定榆林市星元医院承担了抢救伤者的绝大部分任务。事发后，14名伤者中有12名都在该医院的急诊室内度过了第一个夜晚。据星元医院急诊科主任刘德海介绍，这12名伤者全部为中度、轻度天然气中毒，经抢救目前病情已基本稳定。医院正在采取吸高压氧、输液等救治方案。由于事态重大，医院现在还没有向患者收取任何费用。据悉，榆林市有关部门正在组织有关人员妥善处理善后工作。“2·21”天然气爆炸事故责任者已被刑事拘留发布：2007-2-2813:11:34

2007年2月21日21时07分，坐落在站前区东昌小区1号楼2单元5楼西侧住宅发生天然气爆炸事故，造成4人当场死亡，1人经抢救无效死亡，5人受轻伤。根据市政府联合调查组调查和省事故专家组论证，认定这起事故是因五楼西侧户主刘继祥使用天然气设施不当，从而造成的一起天然气泄漏爆炸，导致多人伤亡的重大公共安全事故，给人民生命财产安全造成重大损失，在社会上造成了极坏的影响，对这起事故应负全部责任。据此，站前公安分局已立案侦查，并依法对事故责任者刘继祥予以刑事拘留，对其妻高微依法取保候审，此案公安机关正在进一步调查审理中。老鼠咬破输气管天然气爆炸新闻频道：/news发表时间：2008-04-09【网友评论】【大中小】厨房顶棚被炸塌。（记者邹红阳摄）两个窗户被炸飞。（记者邹红阳摄）本网讯（记者丁秀玲）9日清晨5时许，市区海滨北路36号楼302室的侯先生在睡梦中突然被“嘭”的一声巨响惊醒，紧接着便感觉整栋楼都晃动了起来。待他急忙到楼下问询后才得知，原来是二楼居民家中的厨房发生了爆炸。经有关部门初步调查确定，是该户的天然气塑料输气管被老鼠咬破导致天然气泄漏所致。事故中除厨房受损严重外，一名中年男子脸部被灼伤。9日清晨6时40分，记者闻讯赶往事发现场，二楼有两个玻璃窗已经支离破碎，其中一个铝合金窗框严重变型，摇摇欲坠。楼后地面散落着碎玻璃、调料盒、牙刷等物品，有的碎玻璃片甚至距该楼近十米远。记者进入发生爆炸的居民家中，厨房内一片狼藉，天花板装饰顶棚悬在半空，女主人仍有些惊恐未定。三楼的侯先生告诉记者，当时他听到巨响后到楼下查看，发现敲不开门便拨打了报警电话，港华燃气工作人员和公安民警先后赶到现场。经查看，该用户设置在储物柜内接近地面处长达5米的天然气胶管，有老鼠咬过的痕迹，形成一公分左右的泄漏点。该居民自述，清晨在厨房听到天然气泄漏声音，准备关闭阀门时发生爆炸。经初步推断，事发前用户灶前阀没有关严，胶管被老鼠咬过后天然气发生泄漏，当屋主人准备关闭阀门时，泄漏的天然气达到爆炸浓度，居民身上的化纤服装产生的静电瞬间引燃天然气，导致了爆炸。对此，威海港华燃气有限公司客户部经理乔益贵提醒说，用户在使用天然气做完饭后，除要关闭灶具阀门外，还应关闭灶前阀。此外，按照相关规定，天然气胶管必须使用燃气专用胶管，长度不能超过2米，且胶管不能设在隐蔽处。他提醒说，广大用户一定要严格按照有关规定使用天然气，以免发生安全事故。一、公司简介二、企业文化一、企业精神：务实、诚信、自主、创新二、经营理念：以人为本，科技领先、服务社会三、经营宗旨：企业与员工共创财富四、宣传标语：责任造就品质、一切为了用户打造良心暖气、安全暖气、诚信暖气五、广告语：翔峰散热器放心又如意六、奋斗目标：三年后将成立多元化的集团公司。五年内建成大规模现代化的装配生产线和电子装配生产线，达到年产散热器800万柱以上的生产能力，拥有员工300人以上，年创利润5400万元以上。四、员工行为规范一、着装整洁、大方得体，办公人员以穿着正式职业装为宜，生产一线人员穿工作服。二、男士不留长发，女士不化浓妆，不梳怪异发型，不穿奇装异服。三、不许在禁烟区吸烟，更不允许边吸烟边随处走动。四、工作时间不许饮酒。五、办公区内不乱扔垃圾、果皮、纸屑、烟头等杂物。六、工作时间不许在办公区内大声喧哗、唱歌或吹口哨，不许聚堆闲聊。七、工作时间对上级领导或同事要以职位相称，遇领导要主动问好；尤其是遇领导陪同客人进入公司时一定要起立问好。八、不许顶撞领导，有意见可通过正常渠道反映或单独沟通。九、不打架斗殴，不拉帮结伙，不传闲话。十、讲究语言的艺术，注意讲话的语气要柔和，音调不易过高。十一、接听电话要采用文明用语，要耐心讲解，绝不允许和顾客发生争吵。十二、对客户的接待要积极、主动、热情，微笑服务，做到来客有迎声，送客有别语。十三、上下班时，同事之间要互相问好、道别。十四、进入他人办公室时要先敲门，征得准许后方可进入。十五、工作时间不许吃零食、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情。十六、服从领导、听从指挥、团结同事。五、公司职员礼仪守则一、公司内应有的礼仪

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

二、日常业务中的礼仪

第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。

2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

4.工作时间内，不得打私人电话。

三、和客户的业务礼仪

第六条接待工作及其要求：

1.在规定的接待时间内，不缺席。

2.有客户来访，马上起来接待，并让座。

3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。

4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

5.应记住常来的客户。

6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

第七条介绍和被介绍的方式和方法：

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。

3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

第八条名片的接受和保管：

1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

4.对收到的名片妥善保管，以便检索。六、公司管理制度（一）员工考勤管理制度1.目的：为加强公司员工管理，使之纳入规划化轨道，特制定本管理制度。2.遵循原则。2.1实事求是的原则；公平一致的原则；3.适用范围3.1总经理（含副总）以下员工，上、下班必须亲自刷卡或签到，不得委托他人，如有代签到现象发生，双方均以旷工论处。3.2公司员工一律实行上、下班签到制度。3.3行政部、财务部、营业部及车队的员工在营业部签到，车间的员工到本车间考勤员处签到。内容：4.上班时间及规定4.1员工正常工作时间为：本年度5月1日——10月31日上班时间为8：00至17：00，其中11：30—12：30为用餐、午休时间；本年度11月1日——次年度4月30日上班时间为8：00至164.2所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况可提前告之人力资源部或委托他人办理请假手续，于当日9：00前报备人力资源部，否则按迟到或旷工处理。4.3业务部、采购部员工如未公出则按规定签到，有公出任务时要提前告之考勤人员，否则按旷工处理。4.4上班时间中途请假外出者，一律要持有本部门领导和人力资源部签批的假单保卫人员方可放行，并在其上面注明外出时间和返厂时间，要有当班保卫人员的签名，并于每日下班前将假单上报行政部。4.5每周日及法定节假日休息；因季节变化或公司另有规定需调整时间的，公司另行通知。5.迟到、早退或旷工等事情依下列规定处理：5.1在规定上班时间半小时以内签到为迟到，半小时以外按旷工半日处理；工作时间终了前30分钟内签到为早退，每迟到或早退一次，从薪资中扣除10元。5.2无故上班时间小于4小时的均按旷工一日论处。5.3有正常上下班而忘记签到者，须说明原因，其余忘签到者视为迟到或早退。5.4员工一个月内允许迟到两次，每次不超过十五分钟，迟到累计达3次者，给予罚款10元；达3次以上5次以下者，罚款100元；达5次以上者（含5次），扣发5日工资并解雇。5.5员工无故旷工半日或等同于旷工半日者，扣发一日薪资，并给予警告处分一次；旷工一日或等同于旷工一日，扣2日薪资，并给予通报批评处分；每月累计无故旷工2日者，扣除当月薪资并解雇。6.休假日及付薪6.1本公司以下列日期为法定节假日，但因业务需要可指定照常上班，一线员工以加班计，其他部门可享受串休。6.1.1元旦（3天）6.1.2春节（7天）6.1.3劳动节（7天）6.1.4国庆节（7天）6.15每星期日（1天）；6.2其他经公司决定的休假日，由公司根据实际情况灵活安排；7.员工请假类型：7.1事假7.1.1因事必须本人处理者可请事假，每月不得有3天以上，每年累计以157.1.2事假事前申请，如有突发原因，可于当日8：30分前委托他人办理，9：007.2病假7.2.1因病治疗3天以上者出具医院证明，申请病假，每年累计以217.2.2员工由于突发病不能上班，可委托他人代为请假并办理手续，于当日9：007.2.3病假在37.3婚假7.3.1员工结婚可休婚假7天，异地往返增加27.3.2子女结婚可休假2天，异地往返增加17.4产假7.4.17.4.2配偶分娩可休假37.4.37.5丧假7.5.1父母、祖父母、岳父母，兄弟姐妹及子女之丧亡可休假2天（不含节假日，异地往返增加27.6公假.2员工因公出差须事先办理相关手续，如特殊情况未及时办理者，应委托他人及时办理，于次日9:00前报人力资源部，否则扣发17.6.3出差达1月者返回公司后可休公假27.7工伤假7.77.8探亲假7.8.1凡家居外地，父母不在身边的员工可享受探亲假，每年1次，时间定为8.请假核准权限8.1一般人员，假期1天内由部门主管、人力资源部核准，2天（含）以上由副总经理级以上领导和人力资源部核准、备案。8.2公司中高级管理层员工请假，由总经理核准，并报备人力资源部。请假人的电话要保持随时接通状态，以备紧急联络、维持正常工作秩序。9.请假程序9.1员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报行政部备案。9.2较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。9.3超假期应及时请示有关领导审批。9.4假满回公司销假，通报行政部，并交接工作。10.请假规定10.1事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。10.2未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。10.3患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及服务业绩，报总经理特准长期病假，最多累计30天（即办停职），否则以旷工论处。10.4事假逾期确属原因特别或意外事故者须提出有利证据，呈请总经理特准延长事假，最多累计15天，否则以旷工论。11.请假批准11.1请假理由不充分或有妨碍工作时，部门领导可酌情不予准假或缩短假期，或令延期请假。12.附则：12.1此管理制度可随实际情况修改。12.2此管理制度由行政部制订，解释权归行政部。本制度自2006（二）人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请人事部部长定编调查、审核并向总经理申请批准总经理批准人事部制定招聘计划、费用预算向社会或内部发出招聘广告人事部主管收集应聘材料人事部门初试（面试）关键岗位或管理层笔试各项智力、技能、性向测验人事部建议录用用人部门或总经理面试录用，进入企业试用期签订劳动合同对新进人员岗前培训人事部培训、考核并记录用人部门试用期满考核并提出去留意见人事部及总经理签批后转正，属公司正式员工（三）员工离职管理制度

第一条为加强员工的统一管理，使员工的离职管理有所遵循，特制定本制度。第二条对于员工的离职，应本着上管一级与人力资源部门相结合原则、以及对公司负责、对员工负责的原则慎重处理。

第三条员工离职分为：自请离职；辞退离职；停职；

第四条自请离职者，如平时工作成绩优良，应由部门主管以及人力资源部门加以劝导、挽留；如去意坚决，方准予离职。第五条员工自请离职，应到人力资源部索取“员工离职申请/汇签单”，并提前一个月向主管提出申请（试用期期间提前一星期）。第六条离职员工的直接主管应对离职员工的离职原因进行认真分析，根据工作需要和本人实际情况签署是否同意离职的意见，并报上一级主管领导核准。第七条

经主管核准后，上报人力资源部，办理离职手续；未经核准者，不得离职。人力资源部根据实际情况进行离职面谈并做好相关记录，如有异议，有权暂不办理；等调查核实后再做相应处理。第八条依据《劳动法》、《公司法》、《吉林省合资企业、私营企业工会条例》等有关规定，公司有权辞退员工。

辞退员工要由其直接领导提出辞退意见，在“员工离职申请/汇签单”相应栏内注明辞退原因，报上一级主管领导核准，并报备人力资源部。

人力资源部可根据监查或了解到的有关情况提出辞退员工的建议，并按有关程序办理。

辞退员工一经核准后，所在部门应限期（3日内）办理交接手续。第九条辞退员工的限定有下列情形之一者，公司有权予以辞退：（一）

不服从分配调动、不接受领导等严重违反公司规章制度的；（二）

伪造本人主要经历或利用欺骗手段而被公司录用的；（三）

公开抵毁公司声誉，经调查属实的；（四）

因玩忽职守造成严重事故，直接经济损失达5000元以上的；（五）

道德败坏、品质恶劣导致公司利益受损、影响公司正常工作秩序的；（六）

利用职权给亲友提供方便，损害公司利益或违反规定的；（七）

煽动同事离职，出卖公司利益的；（八）

赌博、吸毒、打仗等危害公司利益，情节严重的；（九）

工作严重滞后，超过三次不按进度、计划完成工作目标和任务的；（十）

不称职、不胜任工作且劝而不退的；（十一）

其他。第十条在特殊情况下公司有权对在岗人员予以停职处理。（一）员工的停职采取自上而下的决定方式。（二）对员工的停职，由其直接领导提出书面意见，并报上一级主管领导审批。（三）人力资源部可根据监查或了解到的有关情况，提出员工停职的建议，并按有关程序办理。（四）人力资源部对停职员工的有关材料予以备案。第十一条停职员工的规定（一）

变更经济担保人，在变更期间所属部门认为有必要停职者；（二）

公司职能部门经监查后认为有重大失职者；（三）

具有犯罪嫌疑，被羁押或提起公诉者；（四）

因工作变动待岗者；（五）

其他。第十二条员工复职的规定（一）

对于自行离职的员工，无特殊情况不得复职。（二）

对于已变更经济担保人且符合公司要求的员工，由人力资源部通知其所在部门准予复职。（三）

对于因工作变动待岗者，一旦有了新的岗位，按员工调动程序办理相关手续。（四）

对于重大失职者，一经查实不得复职，且予以辞退。（五）

对于被司法机关提起公诉且受到刑事追究的员工，不得复职且予以开除。第十三条凡离职者均须添写“员工离职申请/汇签单”，在相应栏内注明离职原因，并办理相关交接手续，否则工资不予结算。（一）交接程序1、接交由上一级主管指定接交人进行工作接交，并做接交记录；如无接交人，则由部门经理暂做接交人。2、监交移交时，由上一级主管或其授权指定监交人进行现场监交。3、签字确认员工离职汇签单一式一份，由移交人、接交人、监交人同时签字确认，由人力资源部经理初审、行政总监复审，并最终签字确认；如属公司中层以上领导离职，则由董事长/总经理最终签字确认。（二）交接内容1、印章戳记；2、保管文卷、技术图纸、图书；3、职责事务及有关资料；4、未办和未完成事件或关联接续工作；5、劳保用品及未到使用期限的的办公用品；6、所掌管的各种钥匙；7、主管指定的其他交接事项等。（三）交接责任1、接交人、监交人、上一级主管对交接事项负全部责任，交接完毕后，如上一级主管发现移交人移交不清，则其须以书面形式通知人力资源部劳资考勤员，延期返还未发薪资。2、发放薪资后发现由于移交不清给公司造成损失时，由接交人、监交人和上一级主管负全部责任。（四）交接要求1、离职员工需亲自办理交接手续，他人不得代办；2、未办理交接手续，公司将不核算薪资。如因未办理交接给公司造成损失和影响的，公司将追究其相应的责任。第十四条离职员工办理完毕交接手续，“员工离职会签单”经本部门经理签字确认后，财务部、人力资源部、资料室等相关部门对离职员工与公司所发生的钱物等