2024年劳动合同转移协议

2024年劳动合同转移协议合同编号：__________甲方（原用人单位）：_______乙方（劳动者）：__________丙方（新用人单位）：_______第一条劳动合同转移1.1自本协议生效之日起，甲乙双方签订的劳动合同项下的全部权利和义务由丙方承继。1.2丙方同意按照原劳动合同的约定继续履行对乙方的各项义务，并保证乙方的工资、福利待遇不低于原劳动合同的约定。第二条劳动合同期限2.1丙方同意承继原劳动合同的剩余期限，自本协议生效之日起计算。2.2若原劳动合同未规定具体期限，则本协议的有效期限为____年，自本协议生效之日起计算。第三条工作地点及岗位3.1乙方同意按照丙方的安排，在______（工作地点）从事______（岗位）工作。3.2丙方有权根据生产经营需要，对乙方的工作地点和岗位进行调整，但需与乙方协商一致。第四条工资及福利待遇4.2丙方应按照国家规定及原劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方在甲方的工龄，丙方予以认可，并按照国家相关规定计算相关待遇。第五条保密及竞业限制5.1乙方在劳动合同转移后，仍应遵守甲乙双方签订的保密协议和竞业限制条款。5.2丙方同意履行原保密协议和竞业限制条款中的甲方权利和义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为______元。6.2丙方违反本协议，导致乙方权益受损的，甲方应承担连带责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________丙方（盖章）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保劳动合同转移的合法性，即甲乙双方有权进行合同转移，且丙方具备承担劳动合同义务的能力。2.明确劳动合同转移后乙方的工资、福利待遇不变或有所提高，避免降低乙方权益。3.确保丙方了解并同意承担原劳动合同中的所有权利和义务。4.保密及竞业限制条款的继续遵守，保护甲乙双方的商业秘密。5.明确违约责任，确保各方在违约时能够有明确的赔偿依据。6.确定合适的争议解决机制，以便于纠纷的解决。解决办法：1.各方在签订合同前应充分沟通，确保信息对称。2.合同中应详细列明乙方的工资、福利待遇等关键条款，避免模糊不清。3.丙方应充分了解原劳动合同的内容，并在合同转移前进行充分调查。4.在合同中明确保密及竞业限制条款的延续性和具体要求。5.设定合理的违约金，并在合同中明确违约责任的承担方式。6.选择适当的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。法律名词解释：劳动合同转移：指在劳动者、原用人单位和新用人单位之间，将原劳动合同的权利义务由新用人单位承继的法律行为。工龄：指劳动者在用人单位连续工作的时间，通常用于计算劳动者的工资、休假、福利等待遇。保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，关于保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果乙方（劳动者）在新岗位需要特殊的职业培训。补充条款：考虑到乙方在新岗位的工作需求，丙方将提供必要的职业培训，以确保乙方能够胜任新工作。培训费用由丙方承担。2.场合：乙方因为家庭原因，需要灵活的工作时间安排。补充条款：丙方理解并尊重乙方的家庭责任，将根据乙方的情况，提供灵活的工作时间安排，以保障乙方的工作与家庭平衡。3.场合：乙方在新岗位上可能涉及知识产权的创造。补充条款：关于乙方在丙方工作期间创造的知识产权，甲乙双方同意按照相关法律规定，明确知识产权的归属和使用规则。合同补充条款：场合与补充：4.场合：乙方需要临时或者长期的国际出差。补充条款：丙方将提前与乙方协商国际出差的相关事宜，并确保乙方的安全和健康，同时提供相应的出差补贴。附件列表：1.原劳动合同副本：证明甲乙双方之前的劳动合同关系。2.保密协议和竞业限制条款副本：确保乙方在合同转移后继续遵守相关条款。3.社会保险和公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的相关保险和公积金情况。4.职业培训计划：如果涉及上述场合1，需要提供的培训计划。5.知识产权归属协议：如果涉及场合3，需要明确的知识产权归属协议。1.如果换了新工作后需要学习新技能，新东家得提供培训，费用他们出。2.如果家里有特殊情况，需要调整工作