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34HumanresourcesserviceorganizationServicespeI本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定源管理有限公司、安徽省东品人力资源管理有限责任公1人力资源服务机构代理招聘服务规范4基本要求——具有人员招聘渠道等。2——招聘社区7.2简历筛选——年龄——性别——专业——学历——工作经验——工作技能等。7.3人员测试7.3.1测试一般分为初试和复试。初试宜采取笔试、适岗能力测试等形式；复试宜采取面试等形式进7.3.2测试内容宜与用工单位共同协商；需要操作能力测试7.3.3对初试合格的人员，应与用工9.1整理归档推荐人员简历信息和人才推荐表。9.2建立评价反馈沟通机制，通过发放调查问卷、现场访谈等多种方式向用工单位收集评价信息，发9.3对用工单位反馈的问题应及时处理并采取措施进行改进。3并自接受甲方委托生效之日起五个工作日内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘2.甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或1.本次职位的委托参考年薪为元，委托推荐服务费视该类人才为该职位年薪的%，招聘该职位实际到岗签订聘用合同后，服务费按照年薪为基数进签订的服务费比例计算并结算(服务费的计算以企业录用人才实际年薪为最终3.协议签订之日起，甲方向乙方预付代理招聘总服务费（以大概服务费为基数）的4.候选人员被甲方录用且实际入职时间达到个月的，视为招聘完成，甲方应在该候选人员招聘完成后时间内支付该聘用人员的2.乙方未在甲方提出招聘职位的要求日内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提46.甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数:天10.乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用(含兼职或任何形式的工作界入)，否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付招聘推荐2.甲乙双方如在合同签订后及合履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的%作为违约2.未尽事宜由双方友好协商

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