工厂工人考勤管理制度

工厂工人考勤管理制度一、目的

为确保工厂工人考勤管理的公平、合理和规范，提高工作效率，保障工厂正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工人工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，使全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂内所有在职工人，包括全职、兼职及实习工人。

三、工作时间

1.工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间为每日08:00-17:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据工厂生产任务需要，工人应服从生产安排，参加加班工作。加班时间按国家规定支付加班费。

3.工厂实行每周工作5天，周六、周日休息。特殊情况下，工厂可根据生产需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由工厂提前通知。

5.工厂可根据季节变化、生产任务等因素，调整工作时间，确保生产顺利进行。

6.工人应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管申请。未经批准擅自离岗者，按迟到、旷工处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工人每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，工人需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:00-17:20。

（3）工人在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到者，需在当日内向上级主管说明情况，并填写外出申请表。经主管批准后，可在外出返回后补签。

4、忘记签到处理

工人如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向主管报告，并填写情况说明。经主管核实后，可进行补签。补签需在次日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门主管负责本部门工人的考勤管理，监督签到、请假、休假等制度的执行。

（3）人事部门定期（如每月）对考勤记录进行汇总，报请工厂领导审批。

（4）工厂领导负责对全厂考勤情况进行监督，对违规行为进行处罚和纠正。

（5）工人应自觉遵守考勤管理制度，如有异议，可向人事部门或工厂领导提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工人如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门经理审批。

（3）请假3天以上，由工厂领导审批。

（4）请假期间如需延长，需重新提交请假申请，按上述审批流程进行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工人需在返回岗位的第一个工作日内向直属主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时与直属主管联系，并按照实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，工人应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工厂提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交书面申请：工人根据实际情况提前向直属主管提交书面假期申请。

（2）审批：根据请假天数和审批权限，由相应级别的领导审批。

（3）备案：经审批同意的假期申请，需报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工人因疾病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：工人因个人事务需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工人结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件作为请假依据。

（4）丧假：工人直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供相关证明材料。

（5）产假：女工人符合国家计划生育政策生育，可享受产假，产假期间按国家规定享受工资待遇。

3、年假规定

工人根据在工厂工作年限，享受相应的年假待遇，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需提前申请，并经工厂领导审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工人享受国家规定的产假，产假期间工资待遇按照工厂规定执行。

（2）陪产假：男工人可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照工厂规定执行。

5、公众假期安排

工厂按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由工厂提前通知。国家法定节假日之外的公众假期，如工厂有特殊安排，也需提前通知全体员工。公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工人未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工人未经请假批准且未在规定时间内签到，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理方式：

-轻度迟到：记录在案，累计多次轻度迟到将影响年终评优及晋升。

-中度迟到：扣除当天工资的1/2天。

-重度迟到：扣除当天工资的1天。

-旷工：扣除当天工资的1天，连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，工厂有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

工人未请假或伪造考勤记录，一经发现，按以下规定处理：

-初次违规：警告，并记录在案。

-再次违规：扣除违规当天工资，并根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、降薪等。

-情节严重或多次违规：工厂有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资扣除，不享受任何工资待遇。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，工厂有权解除劳动合同，并按照国家法律规定处理后续事宜。

4、未签到处理

工人如未在规定时间内签到，按以下规定处理：

-忘记签到：应及时向主管报告，经核实后可进行补签，补签需在次日内完成。

-未按时签到且无正当理由：按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属工人的出勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管应