2024年事业单位考勤制度范本（三篇）

第5页共5页2024年事业单位考勤制度范本(二)关于事假、病假的规定1.事假：员工因私事需处理，可申请事假，最小请假单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况无法提前办理，需立即电话告知，并在返回工作岗位后尽快补办，否则将被视为旷工处理。____天以内的事假(含____天)需经部门负责人批准，并填写事假申请；____天以上的事假(含____天)除部门负责人批准外，还需将申请提交给主管副主任签字确认。部门负责人及以上级别的领导请假(或离京)需报“中心”主任审批。全年累计事假不得超过____个工作日。在____个工作日以内的事假，工资照常发放；超出此期限，将扣除超假期间的日工资及年底相应月奖金。2.病假员工因病无法工作，应申请病假，最小记录单位为半天。____天以内的病假(含____天)需填写请假条并经部门负责人批准。____天以上的病假需提供医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。员工因病休假在____个月以内，工资全额发放。员工因病休假在____个月以上不超过____个月，工作年限不满____年的，工资发放____％；工作年限满____年的，工资照常发放。员工因病休假超过____个月，工作年限不满____年的，发放工资的____％；工作年限满____年及以上者，发放工资的____％。任何企图通过欺骗手段获取病假的行为，一旦发现，“中心”将采取严厉措施处理；情节严重者，将解除劳动合同。(三)关于各种假别1.丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可申请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可根据路程远近酌情给予路程假。假期工资照常发放。2.探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，____％以内的费用由员工自行承担，超出部分由单位承担。已婚员工工作满一年，与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；已婚员工与父母不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期为____天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为____天；已婚员工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。3.婚假员工结婚可享受婚假____天，如符合晚婚条件(男____周岁、女____周岁及以上)，则增加奖励假____天。假期均不包括公休日和法定节假日。4.生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期按国家规定执行。产假为____天，晚育的增加奖励假____个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％)。经女员工所在单位批准，可增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费。5.工伤假因公受伤，休假视为正常工作。6.路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假，不算作事假。7.年度假工龄____至____年，年假为____天；____至____年，年假为____天；____年以上，年假为____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过规定天数，下一年度不再安排休假。休假时间计算包括公休日，但不包括法定节假日。休假期间工资全额发放。8.假期计算员工休假包括公休日；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日；婚假、丧假、事假不包括公休日和法定节假日。期间如有国家相关假期政策调整，按国家政策执行。(四)加班在正常工作日期间需要加班，需经部门负责人批准，并在考勤表上如实记录。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，并在考勤表上如实登记。2024年事业单位考勤制度范本（二）超出规定假期的期间，将按日扣除相应天数的日工资，并从年终奖金中相应扣除。2.病假员工因病无法工作，需申请病假。病假的最小计量单位为半天。2天以内(含特定天数)的病假只需填写单位请假单并获得部门负责人的批准。超过特定天数(含特定天数)的病假需提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则将按无薪假处理。员工因病休假在特定月数以内，工资照发。若病假超过特定月数但不超过特定月数，工作年限不满10年的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满10年的，工资全额发放。若病假超过特定月数，工作年限不满特定年数的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满特定年数及以上的，工资发放比例为原工资的特定百分比。员工不得以欺诈手段获取病假，一旦发现，本中心将进行严肃处理；情节严重者，将解除劳动合同。对于在家办公的情况，需经部门负责人同意。(三)各类假期规定1、丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可申请丧假，假期不超过特定天数。异地奔丧的，可根据路程远近酌情给予路程假。假期期间工资照发。2、探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资加上按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，个人承担在特定百分比以内的费用，超出部分由单位承担。已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为特定天数；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为特定天数；已婚员工探望父母的，每特定年数给假一次，假期为特定天数。3、婚假员工本人结婚，给予婚假特定天数，如符合男性特定周岁、女性特定周岁及以上晚婚条件，增加奖励特定天数。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，按国家规定执行。女员工的产假为特定天数，晚育的增加奖励假特定月数（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担特定百分比）。5、工伤假因公受伤，休假视为正常工作。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假。路程假不计入事假。7、年度假工龄特定年至特定年，休假特定天；工龄特定年至特定年，休假特定天；工龄特定年以上，休假特定天。年假有效期为每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年内连续病假超过半年或事假超过特定天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过上述规定的，下一年度不再安排休假。休假时间计算包括公休日，但不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经中心领导批准，可分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算员工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整，按国家相关政策执行。(四)加班、加点在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需经院长批准，由办公室在考勤表上如实登记。事业单位的加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：1.双休日未安排调休的，需支付双倍工资。2.法定节假日加班，无论是否调休，需支付特定倍数的工资。3.工作日加班(即加点)需支付特定比例的日工资。"日工资"的计算方式为：月工资除以特定天数(月计薪天数)。以上规定由饶河县养老服务中心管理办公室制定。2024年事业单位考勤制度范本（三）为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会