2024年公司管理制度之考勤制度（二篇）

第3页共3页2024年公司管理制度之考勤制度一、为强化考勤管理体系，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特此制定本制度。二、公司全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格遵守上下班时间，不得有迟到、早退现象，且在工作时间内未经许可不得擅自离岗。如需外出办理业务，必须事先获得本部门负责人的批准。三、公司实行以下作息时间安排：*夏季（____月____日至____月____日）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。*冬季（____月____日至____月____日）：上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。四、严格实施请、销假制度。请假制度具体规定如下：1.假别种类包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。员工请以上任意一种假别，均将取消当月全勤奖。2.病假：指员工因病需治疗而请假。病假申请需附县级以上医院证明，无有效证明者按旷工处理；提供虚假证明者将加倍处罚；病假超过____天者，按事假扣薪处理。3.事假：指员工因私事需亲自处理而请假。全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假期间按实际天数扣罚日薪。4.婚假：针对达到法定结婚年龄并已办理结婚证明的员工。5.年假：员工在公司工作满一年后，可享受____天带薪休假，此后逐年递增，但最高不超过____天。年假需提前申报并当年使用，不得累积。6.工伤假：按照国家相关法律法规执行。7.丧假：针对员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。丧假期间工资照发，具体准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假____天，配偶或子女伤亡给假____天。事假____天以内（含____天）由公司负责人批准；未经批准擅自离岗者按旷工处理。五、员工上班迟到____分钟或早退____分钟以上者，视为旷工半天。六、员工在____个月内迟到累计达____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天基本工资；累计达____次以上者，扣发当月全部基本工资。七、旷工半天者，扣发当天基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天以上者（含____天），公司将予以辞退。八、工作时间内禁止从事与工作无关的活动。违反此规定者，当天按旷工____天处理。九、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，并按本制度第七条规定处理。十、员工享受婚假、产假、节育手术假等法定假期时，必须凭相关证明材料报经理批准。未经批准者按旷工处理。员工病假期间仅发放基本工资。十一、因工作需要，公司可能在周六、日及节假日安排加班。此类加班需经公司负责人授权，并由办公室制定加班表进行统一安排。节假日加班或值班人员每天补助____元；夜间加班或值班人员每个补助____元。未经批准擅自空岗或迟到者，将按本制度第七条及第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人应秉公办事，认真负责地执行考勤制度。受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。2024年公司管理制度之考勤制度（二）为健全公司的行政管理架构，构建标准化、规范化的行政管理体系，旨在提升行政管理效能与工作效率，确保公司各项行政工作均能在既定框架内有序进行，特此制定本管理制度。一、文件收发管理规范1.董事会及公司层面的文件，应由办公室负责草拟。文件定稿后，依据文件性质，分别由董事长（针对董事会文件）、总经理（针对公司文件）、党支部书记（针对党内文件）进行签发。2.已获签发的文件，需经核稿人员详细登记，并按既定分类体系进行编号处理。3.文件原稿在签发后，应及时送交办公室存档保管。4.文件的发送与传真等通讯材料，务必及时传达至相关人员手中。因拖延或积压导致工作失误乃至损失者，将依法追究相关责任人的责任。5.严禁未经许可擅自为私人目的打印、复印材料，违者将依据情节严重程度给予相应罚款处罚。二、办公用品采购与领用规定1.办公用品购置后，须凭总经理签批的《资金使用审批表》及购货发票、清单等凭证，前往相关部门办理出入库手续。未经出入库手续处理的费用，财务部门不予报销。2.各部门所需的专用表格等印刷品，应由部门自行设计格式，并遵循规定流程报请总经理审批后，再由办公室统一负责印制。3.办公用品仅限办公使用，严禁挪作他用或私用。4.全体员工应秉持勤俭节约的原则，杜绝浪费现象，共同致力于降低办公消耗与费用支出。三、办公用具、用品的购置与管理1.所有办公用具、用品的采购计划，均需由办公室统一制定，并报请上级领导批准后方可实施。2.办公用具实行统一管理，由办公室指定专人负责，实施登记领用制度。办公家具如柜子、桌子、椅子等均需编号管理，并定期进行核对检查。3.员工个人领用的办公用品、用具应妥善保管，不得随意丢弃或外借。在工作调动时，必须办理好移交手续。如因个人原因导致物品遗失，需按原价赔偿。四、行政接待工作流程与标准1.接打电话时，应使用文明礼貌用语，如“您好”、“请问贵姓”、“您找哪位”、“请稍候”、“谢谢”等，并做好电话记录。2.客人来访时，应热情接待，主动引导至办公室或接待室进行交谈。若因故需暂时离开办公室，应将桌上的文件、资料及贵重物品妥善安置，以防泄密或丢失。3.事务性接待应遵循以下标准与要求：根据领导指示及客人需求，合理规划接待工作，确保目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、灵活应变。接待人员应着装得体、举止文明，不得擅自超越授权范围作出任何决定或承诺，以高度的职业素养与良好的精神风貌展现公司品牌形象。五、卫生管理准则1.为保障员工健康及工作环境卫生，特制定本卫生管理准则。2.除另有规定外，公司所有卫生事宜均应遵循本准则执行。3.卫生管理由总务及生产单位（安全卫生委员会）主导负责，同时要求全体员工共同遵守执行。4.新入职员工必须了解卫生知识的重要性及其在实际工作中的应用。5.各工作区域应保持整洁干净，禁止堆放易产生异味或影响卫生的垃圾、污垢及碎屑。