2024年公司劳动合同标准模板（二篇）

第5页共5页2024年公司劳动合同标准模板甲方(用人单位)：_____乙方(职工姓名)：_____乙方姓名：_____性别：_____身份证号码：_____籍贯：____省____市_____(县)家庭住址：_____文化程度：_____工种：_____甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____试用期限为____月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：_____乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_____。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：_____任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币____元。五、双方认为需要订明的其他事项1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙双方基本权利和义务(一)甲方拥有以下基本权利：_____1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下基本权利：_____1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应承担以下义务：_____1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;6.支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。(四)乙方应承担以下义务：_____1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日2024年公司劳动合同标准模板（二）管理权分配方面，甲方将负责外部协调及市场经营事务，而乙方则专注于内部技术服务及员工管理。（二）财务管理职责明确归属于甲方，每日的营业报表需由甲方及乙方各自派驻的经理共同签字确认后生效，具体财务管理细则将另行详细规定。五、关于乙方管理人员及员工的待遇标准与发放时间，具体规定如下：（一）乙方经理的月薪计算方式为每接待一位客人提成1元，具体考核指标详见相关规定。（二）员工月薪按每接待一位客人提成20元计算，若涉及点号服务则额外增加3元提成。（三）修脚师的月薪基础为1400元，另加每位客人0.1元的提成，其修脚服务的提成将另行计算。（四）厨师月薪固定为1200元。（五）服务人员的月薪为1050元，外加每位客人0.05元的提成。（六）工资支付方式明确为每月固定日期发放上月工资，由出纳编制工资表，经会计审核及双方经理签字确认后，全额支付给乙方，再由乙方负责发放给员工。若因工资发放不及时导致员工流失进而影响店内工作，责任将由违约方承担。需特别注明的是，春节期间（农历三十至初六）员工待遇将双倍发放。六、甲方承诺负责解决员工的食宿问题，其中员工伙食费每人每天不低于6元，节日期间则提供双倍标准。七、核算方式遵循以下原则：（一）实行独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担的管理模式。（二）合作分红方面，乙方有权提取实际营业额的7%作为合作分红，分红支付时间为次月20日，由甲方根据上月实际营业额计算并支付给乙方。此核算方式仅适用于（衢州店）。（三）考虑到乙方在员工招聘方面的成本增加，甲方同意在月实际营业额超过40万元的基础上，将乙方的分红提取比例提高至8%。（四）甲乙双方约定，乙方需另行承担每位客人1元的费用以支付员工提成工资，该费用将在乙方提取分红时由甲方从分红中直接扣除（例如：若月上客数为7000位，则扣除7000元）。八、乙方同意在经营过程中，甲方有权根据经营效益决定每月用于免票及招待的客人数量，且该部分客人数量不计入营业额。九、本合同期限内，乙方承诺不在指定区域（包括柯城区、衢江区、柯山区及乙方另注册登记的XX县XX公司所在地）开设或变相开设新的神农足道足浴店或其他同类足浴店，也不得为他人提供技术指导等任何可能损害甲方利益的行为。否则，乙方需赔偿甲方因此遭受的所有资金及经济损失。十、甲乙双方将根据合同约定各自负责指定范围的工作，互不干涉。在足浴中心正常经营的情况下，甲方一般不会干涉乙方的经营管理。但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现问题，影响足浴中心的经营、信誉及经济收益时，甲方及其派驻的经理有权要求乙方进行整改或调整经理人员。若乙方未能在规定期限内改正，则视为乙方违约。同时，甲方及其派驻的经理提出的有益于足浴中心的合理化建议，乙方应予采纳并实施。十一、在以下情形下，允许变更或解除本项目合作合同：1.因不可抗力或具体行政行为导致合同无法履行或无法全面履行的；2.双方当事人协商一致且不损害社会公共利益或他人合法利益的；3.一方违反合同约定义务且在守约方书面通知后仍未履行义务的；4.法律、法规规定或合同约定的其他可变更或解除的情形；5.甲方现租赁的房屋承租期届满且未能与出租方达成续租协议的。十二、在合作过程中若乙方负责管理的员工涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动所产生的法律后果及经济赔偿责任将由乙方承担。十三、关于违约赔偿责任双方约定如下：甲乙双方应共同努力提高合作项目的经济效益并严格遵守合同条款履行各自义务。如一方违约则需赔偿另一方因此投入的所有资金及一切经济损失。十四、本项目的合作期限为____年整即自____年____月____日至____年____月____日止。十五、对于