2024年劳动纪律奖惩制度（三篇）

第3页共3页2024年劳动纪律奖惩制度职工劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的现状，强化上班秩序管理，优化工作时间配置，旨在提升工作效率，促进全公司达成计件工资目标，实现多劳多得的工作激励机制。制度总则：一、管理人员须于每日七点钟前到岗，并主持召开早会。早会内容涵盖出勤统计、安全生产强调、劳动纪律重申、品质管理要求、数据管理汇报、产量任务下达及物控管理安排等。二、早会实施点名制度，迟到员工将依据迟到时间长度进行罚款处理：迟到____分钟以内罚款____元；迟到10至____分钟罚款____元；迟到超过____分钟者，罚款____元。三、请假员工必须提交请假条至人事部备案，未提交请假条者视为旷工。旷工半天除扣除半天工资外，另加罚____元；旷工一天除扣除全天工资外，另加罚____元；连续旷工两天者，除扣除两天工资外，另加罚____元；连续旷工三天者，按自动离职处理，且不予发放工资。四、车间线长开具的罚款单，需在____点钟前提交至人事部并发布通告。对于无故未提交或包庇隐瞒不报者，一经查实，将对相关管理人员实施加倍处罚。五、上班后10至____分钟内，各生产线必须进入正常生产状态。未能按时启动生产线的，每推迟____分钟，线长将被罚款____元，以此类推。六、对于下班时间提前的生产线，每发现一人早退，线长将被罚款____元；两人早退则罚款____元，依此类推。若因无生产任务需提前下班，线长需提交申请单，并经车间主任、生产经理签字批准后方可执行。七、每日产量数据需在次日____点钟前提交至人事部，以便进行日产量评比。月度评比将基于每日评比结果累计得出。八、每月根据纪律表现、产量成绩及环境卫生状况，评选出前三名生产线，分别奖励____元、____元、____元。九、上月奖金将于下月月底发放至全线员工，非个人奖励。十、员工违纪扣款将由人事部统一管理，作为奖励基金使用。本制度自公布之日起正式执行。执行单位：____鞋材日期：____/3/5附加条款：1.职工私自放假或不按规定休假者，扣发当事人____元。2.劳动纪律不严，上班无故迟到、早退或离岗5至____分钟者，每次扣发____元；迟到或早退一次达30至____分钟者，扣发____元；超过____分钟者按旷工半天处理。3.职工无故脱岗，一次扣发____元；超过____分钟者加倍处罚；造成损失或事故的，责任人承担全部责任；超过____分钟者按旷工半天处理。因工作需离岗者，须事先在科室登记并委托他人代岗，双方签字确认；未经科室领导同意的顶班、换班均视为旷工。4.不服从工作安排或调动，未经请假或请假未批准擅自离岗者（包括无故超假不归、先休后请假等情况），均视为旷工。旷工处理标准如下：旷工半天，扣发____元；旷工一天，扣发____元；旷工二天，扣发300至____元；旷工三天，扣发500至____元；旷工四至七天，扣发800至____元，并低聘一级技术职称；旷工八至十四天，扣发____至____元，低聘一级技术职称或给予待岗、下岗处理；情节严重者予以除名；连续旷工十五天或当年累计旷工十五天者，直接除名。5.无故不参加上级部门、医院或科室会议、活动者，每次扣发____元。6.个人未按时完成工作任务，影响医院正常运转者，扣发50至____元。7.工作失职、责任心不强、管理不善或违反技术操作规程等行为导致医院财产损失者（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏器械等），视损失大小扣发50至____元，并赔偿损失金额的____%至____%。8.未经医院批准私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料带出医院使用者，扣发500至____元；若从中获利，则没收所得；设备损坏者2024年劳动纪律奖惩制度（二）第五条：非值夜班的医院员工不得在医院过夜，除非获得特别许可（对常驻员工除外）。如有特殊情况，需告知总值班人员。住宿人员晚间外出后，须在22:00前返回。第六条：如需加班，员工需与科室负责人共同确认并签字或盖章以确认加班时间，否则加班将不被认可。第七条：全院员工不得违反以下规定，否则将面临解聘：(一)私自收费或进行私人诊疗。(二)将病人转介给其他医疗机构。(三)允许患者携带外带药品在我院使用。(四)扣留或挪用患者药品。(五)收受患者红包或接受宴请。(六)接受患者礼物且未上报医院。第八条：为强化纪律，增强团队协作，确保诊疗工作顺利进行，如员工在院内发生争执影响工作，或散布不实言论，对行政会议内容有不当行为，不服从工作分配，经教育后仍无法按时完成任务者，将对涉事人员处以罚款或解聘。第九条：全院员工在工作时间内，不得长时间处理私人电话或接待访客，禁止在医院走廊、病房、一楼大厅吸烟，违者将被罚款。同样，长时间占用私人事务将受到相应处罚。第十条：工作时间内禁止从事非工作相关活动，如空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等，违者将被罚款，并需承担由此引发的全部责任。第十一条：员工辞职需提前____日向院长提交书面申请，自提交辞职信之日起____日内未经院长同意擅自离院者，将扣除一个月工资。第十二条：员工应具备良好的应变和沟通能力，如患者对诊疗有疑问，需耐心解释。无故与患者或家属发生争执，将视情节轻重对涉事员工进行罚款。第十三条：全院员工应尽职尽责，对工作精益求精，积极参与院内外的考试和考核。考核不合格者将被处以罚款。第十四条：医护人员在诊疗中导致医疗差错或事故，需承担相应比例的赔偿责任，严重者将被解聘并承担民事刑事责任。相关人员将根据责任程度进行处理。第十五条：临床医生开具处方时，需严格遵守《处方管理办法》，不得缺项、漏项，字迹清晰，违者将被每张处方罚款。第十六条：因患者病情需要或患者要求，可在特定条件下允许药品带离，但需遵守相关规定，否则将被罚款。第十七条：____品的使用必须遵循《____品管理条例》的规定，违者将被罚款，并可能承担相应的民事和刑事责任。第十八条：药剂人员必须避免发错药品的情况，如发生错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第十九条：药品管理人员应妥善保管药品，防止损坏或丢失，违者需赔偿药品损失。同时，应关注药品有效期，及时处理积压和即将过期的药品，否则将承担赔偿责任。第二十条：全院护理人员在护理操作中，必须严格执行查对制度，如出现错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第二十一条：医疗设备操作人员应熟悉设备性能、保养和操作程序，发现问题及时上报，违者将被罚款；因操作不当造成患者伤害的，由当事人负责道歉并承担相应费用。第二十二条：患者未用完的药品和卫生材料，相关科室需登记备查，由财务科统一盘点，违者将按其价值的____倍罚款，情节严重者将被解聘。第二十三条：医院处方不得遗失，每日收取处方时，收取者与科室人员需签字确认，每丢失一张处方罚款____元。第二十四条：各科室如出现价格划错导致的多收或少收，需保持原处方并按程序上报财务科，违者将被罚款；多划价按差额的____倍罚款，少划价按差额的____倍罚款。如因此引发患者纠纷，将对涉事员工罚款____元。第二十五条：医院的医疗器械和卫生材料等如发生人为损坏或丢失，应由当事人赔偿。第二十六条：使用完的电器设施应及时切断电源，违者将被罚款；如因疏忽导致火灾、爆炸等严重后果，将解除聘用并承担民事刑事责任。2024年劳动纪律奖惩制度（三）第五条：非值夜班的医院员工不得在医院过夜，除非获得特别许可（对常驻员工除外）。如有特殊情况，需告知总值班人员。住宿人员晚间外出后，须在22:00前返回。第六条：如需加班，科室负责人需与员工共同确认并签字或盖章以确认加班时间，否则加班将不被认可。第七条：全院员工不得违反以下规定，否则将面临解聘：(一)私自收费或进行私人诊疗。(二)将病人转介给其他医疗机构。(三)允许患者携带外带药品在我院使用。(四)扣留或挪用患者药品。(五)收受患者红包或接受宴请。(六)接受患者礼物且未上报医院。第八条：为强化纪律，增强团队协作，确保诊疗工作顺利进行，如员工在院内发生争执影响工作，或散布不实言论，对行政会议内容有不当行为，不服从工作分配，经教育后仍无法按时完成任务者，将对涉事人员处以罚款或解聘。第九条：全院员工在工作时间内，不得长时间处理私人电话或接待访客，禁止在医院走廊、病房、一楼大厅吸烟，违者将被罚款。同样，长时间占用私人事务将受到相应处罚。第十条：工作时间内禁止从事非工作相关活动，如空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等，违者将被罚款，并需承担由此引发的全部责任。第十一条：员工辞职需提前____日向院长提交书面申请，自提交辞职信之日起____日内未经院长同意擅自离院者，将扣除一个月工资。第十二条：员工应具备良好的应变和沟通能力，如患者对诊疗有疑问，需耐心解释。无故与患者或家属发生争执，将视情节轻重对涉事员工进行罚款。第十三条：全院员工应尽职尽责，对工作精益求精，积极参与院内外的考试和考核。考核不合格者将被处以罚款。第十四条：医护人员在诊疗中导致医疗差错或事故，需承担相应比例的赔偿责任，严重者将被解聘并承担民事刑事责任。相关人员将根据责任程度进行处理。第十五条：临床医生开具处方时，需严格遵守《处方管理办法》，不得缺项、漏项，字迹清晰，违者将被每张处方罚款。第十六条：因患者病情需要或患者要求，可在特定条件下允许药品带离，但需遵守相关规定，否则将被罚款。第十七条：____品的使用必须遵循《____品管理条例》的规定，违者将被罚款，并可能承担相应的民事和刑事责任。第十八条：药剂人员必须避免发错药品的情况，如发生错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第十九条：药品管理人员应妥善保管药品，防止损坏或丢失，违者需赔偿药品损失。同时，应关注药品有效期，及时处理积压和即将过期的药品，否则将承担药品损失。第二十条：全院护理人员在护理操作中，必须严格执行查对制度，如出现错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第二十一条：医疗设备操作人员应熟悉设备性能、保养和操作程序，发现问题及时上报，违者将被罚款；因操作不当造成患者伤害的，由当事人负责道歉并承担相应费用。第二十二条：患者未用完的药品和卫生材料，相关科室需登记备查，由财务科统一盘点，违者将按其价值的____倍罚款，情节严重者将被解聘。第二十三条：医院处方不得遗失，每日收取处方时，收