2024年不定期劳动合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年不定期劳动合同标准样本二、薪资支付甲方应确保按月准时支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日完成工资支付。三、社会活动及休假工资支付乙方在法定工作时间内依法参与社会活动，或享受法定休假如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假等期间，甲方应依据本企业工资制度确定的工资标准，向乙方支付不低于该标准的工资。四、保险福利待遇（一）合同期内，甲、乙双方应严格遵循国家及省、市的相关法律法规，缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险，并确保甲方定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。（二）乙方在患职业病或因工负伤医疗期间，甲方应依据本地区工伤保险规定，确保乙方的保险福利待遇。医疗期结束后，若经专业劳动鉴定委员会确认乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休手续；若属部分丧失劳动能力，则按本地区相关规定执行。（三）乙方其他各类福利待遇，将依据甲方依法制定的制度执行。五、劳动保护与条件（一）甲方将严格遵守国家相关劳动保护规定和标准，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方将遵循“先培训后上岗”的原则，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他必要的业务培训。乙方应积极参与上述培训，并严格遵守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方将根据乙方的工作内容和相关规定，向其提供必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。六、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）劳动合同在以下情况下将终止：1.乙方达到法定退休年龄；2.乙方被宣告死亡；3.乙方被批准自费出国留学或出境定居；4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；5.本合同约定的终止条件（事件）已经发生。（二）本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。（三）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.乙方行为依照国家法律、法规被追究刑事责任；4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任。（四）乙方在以下情况下，可随时解除劳动合同：1.试用期内，甲方劳动安全卫生条件恶劣，未采取相应保护措施，严重危害乙方安全健康；2.甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；3.甲方不按规定为乙方办理退休手续；4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。（五）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但此并不免除乙方应依约承担的责任。（六）甲方在以下情况下，不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满但仍需住院治疗；3.符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内；4.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；5.符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的其他情形。（七）除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲、乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（八）本合同终止或解除时，乙方应将甲方在合同履行期内交其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还甲方，如有遗失应予以赔偿。（九）当乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方将按规定为其办理退休手续，并按本地区相关规定执行。七、合同变更与争议解决本合同未尽事宜，如法律法规有明确规定，则按法律法规执行；如法律法规未明确规定，则由双方协商解决。若经双方协商仍无法达成一致，或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解，或向当地人民法院提起诉讼。八、合同效力与备案本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。同时，甲方将按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签名）：____年____月____日2024年不定期劳动合同标准样本（二）劳动合同补充协议——职业病危害因素告知书为切实保障员工职业健康与人身安全，依据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动合同法》等相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同补充协议，作为劳动合同的附件。乙方已充分知悉并理解，在本合同末尾的签名表示乙方在明确了解相关职业病危害风险的情况下，仍愿意接受相关岗位安排，并履行劳动合同。甲方将严格按照本告知书承诺的措施，为乙方提供职业病危害的防护与防治。先生/女士：根据《劳动合同法》，您受聘于本公司，担任部门岗位。该岗位存在特定的职业病危害因素，如防护不当，可能导致相应的职业病。现将本公司生产活动中存在的职业病危害因素、可能导致的职业危害后果及安全防护措施详细告知如下：职业病危害因素告知表在本岗位，本公司已按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了相应的防护措施，并为您发放了个人劳动防护用品，包括具体防护用品清单。一旦发生职业病，本单位将根据国家相关法律、法规、行政规章，为您提供相应待遇。若您的工作岗位发生变更，请重新与本单位签订劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享有以下权利：1.了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果及应采取的职业病防护措施；2.要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；3.获得职业卫生教育；4.对违反职业病防治法律、法规及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；5.参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；6.获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向公司提出赔偿要求；7.离职时有权向公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。同时，请您履行以下义务：1.自觉遵守公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；2.正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；3.积极参加职业卫生知识培训，并定期参加职业病健康体检；4.发现职业病危害隐患事故及时报告公司；5.树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出有效的职业病预防措施建议。公司（盖章）受聘人（签字）日期：____年____月____日职业危害告知书说明本职业危害告知书是根据《安全生产法》第45条、《中华人民共和国职业病防治法》第30条、《劳动合同法》第8条等法律规定编制，旨在履行法定告知义务，并为员工职业健康与人身安全提供必要指引，切实保障公司及员工的合法权益。本告知书内容应在与员工订立劳动合