电信考勤管理制度前言

电信考勤管理制度前言一、目的

为加强电信公司员工的考勤管理，保障公司各项业务正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司人力资源的合理利用，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于电信公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用期员工及实习员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。其中，午餐时间为12:00-13:00。

3.特殊岗位或业务需要加班的，由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示报告。

5.公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。调整工作时间时，应充分考虑员工的合法权益，确保工作与休息的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司实行电子签到制度，员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡感应等。每位员工有唯一的考勤识别码，不得私自转让或借用。

2、签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:45-09:30，超过09:30未签到视为迟到。

-下午上班签到时间：12:45-13:30，超过13:30未签到视为迟到。

员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到需按第4点“忘记签到处理”执行。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。如未及时报告，且无有效证明，将按第4点“忘记签到处理”执行。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写《忘签到申请表》进行书面说明。经上级核实无误后，可由人力资源部进行考勤异常处理。

-若当月内首次忘记签到，可不予追究。

-若当月内第二次忘记签到，将在当月工资中扣除50元作为提醒。

-若当月内第三次及以后忘记签到，将在当月工资中扣除100元/次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工个人负责按时签到，如有异常情况应及时报告上级，并配合人力资源部进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始时间、结束时间、请假事由等详细信息。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在第一时间通知上级并说明原因。

-上级在接到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需由直接上级审批并报人力资源部备案。

-请假天数在5天以上的，需由直接上级审批，并由人力资源部进一步审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-若请假期间发生特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工需及时通知上级，并按照请假程序办理延期手续。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据公司的迟到、旷工管理制度进行相应处罚。

-销假时，员工需提供必要的请假证明材料，如病假证明、事假相关说明等。对于不提供证明材料或提供虚假证明材料的，公司将按相关制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

-员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请，填写《假期申请表》，并按照请假制度中的审批流程提交至人力资源部。

-人力资源部对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予病假。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚，给予不超过3天的婚假，包括法定节假日和休息日。

-丧假：员工直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

-产假：女员工生育，根据国家法律规定给予产假，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享有年假。年假天数根据员工在公司的工作年限进行计算。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。如因工作原因未能休完年假的，经人力资源部批准，可在次年第一季度内补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家法律规定执行。产假期间，工资按照公司规定支付。

-陪产假：男员工妻子生育，给予不超过7天的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在30分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟但不超过2小时，视为一般迟到；迟到时间超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未按请假制度提前申请假期，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工的考勤档案中，并根据情况给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度申请假期而缺勤，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到记录、请假证明等，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应处罚，情节严重者将面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工当天，不享有当天的工资待遇，同时根据旷工天数，公司有权从当月工资中扣除相应天数的工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权根据规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并根据“忘记签到处理”的规定进行补签。

-未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查员工的考勤记