2024年公司考勤管理制度范文（四篇）

第7页共7页2024年公司考勤管理制度范文经过改写，以下是保持内容含义不变，但采用严谨、稳重、理性、官方语言风格的文本：员工考核与管理制度一、考核与社保管理1.员工若考核结果为不合格，其社保资金和住房公积金的单位缴纳部分将由公司财务部门负责缴纳，而员工个人承担部分则需由员工本人主动向公司办公室缴纳。因个人原因导致的社保中断，其后果将由员工自行承担。二、旷工处理1.公司正式员工若当月连续旷工达到或超过____天，或累计旷工超过____天，除不参与当月绩效考核并全额扣发当月绩效工资外，还将扣发当月基础工资的____%。同时，公司将于次月依法与员工解除劳动合同。2.公司员工在____年内若累计旷工超过____天，将扣发其本年度的年终奖金及各类补助，年终考核评定为不合格，并于累计旷工超过规定天数后的次月依法解除劳动合同。三、脱岗管理1.员工脱岗：在正常工作时间内，员工必须坚守岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，将扣发当月绩效工资____元。脱岗情况由部室主任负责考核，并于月底以考勤报表形式上报公司综合办公室。公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，每发现一例脱岗，除当事人扣发当月绩效工资____元外，部室主要负责人亦将扣发当月绩效工资____元。2.部室负责人脱岗：部室负责人在正常工作时间内必须坚守岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣发当月绩效工资____元。公司综合办公室负责督查部室负责人的脱岗情况，督查不力者将扣除当月绩效工资____元。四、法定假日1.公司员工依据《劳动法》及省公司《考勤制度》规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期执行国家统一标准。2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤处理，假期缺勤不扣发月绩效工资。3.员工产假期间不参与公司绩效考核，全额扣发绩效工资，但月基础工资、节日费、福利待遇保持不变。年终奖金及各类补助根据在岗时间经考核后发放。若请产假当月或产假结束后上班当月出勤时间超过____天（含），则参与当月绩效考核，当月绩效工资按____%发放；若出勤时间不足____天，则不参与绩效考核，全额扣发绩效工资。五、请销假制度1.公司员工请假需办理正式手续，并提交书面请假条。2.公司领导班子成员请假____天（含）以上者，需经公司总经理批准，并通知公司办公室备案。3.各部室负责人请假，____天（含）以内由分管领导批准，____天以上需经公司主管领导审批。4.部室员工请假____天（含）以内由部室负责人签字同意生效；请假超过____天者，需经部室负责人、分管领导签字同意后，报公司主管领导统一审批（正式人员）；临聘人员则由部室负责人签字同意后，由分管领导审批。5.员工请假后返岗，需主动向部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条均送办公室留存（包括请假一天的）。员工可采取电话方式销假，不按时销假者将扣发当月绩效工资____元。6.各部室及各中心营业部负责人需于每月____日及时上报员工考勤情况，采用电子指纹考勤资料与纸质汇总表相结合的方式，并签字确认后上报。迟报、漏报或误报者将在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资____元。六、具体要求1.严禁工作时间进行打牌下棋、串岗闲谈、玩电脑游戏、上网聊天等与工作无关的活动，以及办私事。严禁上午8:____分后外出吃早餐，每发生一次按脱岗处理。2.各部室需客观、真实、准确地反映本部门人员的考勤情况，如发现弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人将承担全部责任，并扣发当月绩效工资____元。3.本考情管理制度由公司综合办公室负责督查落实，督查不力者将在当月经营分析会上通报批评。4.员工请病假、事假或出现旷工、脱岗等情况时，其工作由在岗人员全权承担。在岗人员积极承担工作的，可考虑从扣除的绩效工资中给予适当补偿。七、扣发绩效工资处理本制度所涉及扣发绩效工资项目，若员工当月无绩效工资可扣，则顺延至下月绩效工资中扣发。八、补充规定本制度未涵盖的部分，可参照国家和省2024年公司考勤管理制度范文（二）为维护公司的纪律和工作秩序，特制定本规定如下：第二章工作时间安排第二条公司的正常工作时间为每日9:00至17:00。第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，每周工作小时数为____小时。第四条其他工作时间安排：1.缩短工作时间：主要适用于特殊繁重劳动、过度紧张劳动、夜班工作以及哺乳期女员工。2.计件工作时间：按照计件定额进行工作。3.不定时工作时间：主要适用于公司领导、外勤人员、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等需要灵活工作时间的岗位。4.综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。工作时间以周、月、季、年等周期进行计算。第五条遵循国家规定的双休日及法定节假日制度。1.每周公休____天。2.法定节假日：(1)元旦，放假____日；(2)春节，放假____日；(3)国际劳动节，放假____日；(4)国庆节，放假____日；(5)其他法律、法规规定的节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。第七条特殊员工如需免于考勤，须经总经理批准。第五章考勤方式第八条在具备条件的情况下，采用考勤机打卡制度。如无考勤机，员工需填写考勤表。第九条禁止任何形式的代人打卡或签到行为。第十条如员工忘记打卡或签到，需说明原因，并保留相关记录。第六章考勤统计与评价第十一条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。第十二条公司将通过评分系统综合评估每位员工的出勤情况。第十三条考勤计分规则：1.迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。2.早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。3.旷工：旷工一次扣____分。4.请假超期：一天扣____分。以____分为基础进行扣分，考勤成绩分为五级：优：____分以上；良：80-____分；中：70-____分；及格：60-____分；差：____分以下。第十四条公司将根据员工的考勤成绩决定考勤奖励或处罚措施。第七章附则第十五条本制度经公司总经理批准后实施。公司考勤管理制度规定旨在完善公司的管理机制，确保公司正常运营和持续发展，创造良好的工作环境。所有员工应严格遵守相关规定。2024年公司考勤管理制度范文（三）第一条为实现公司管理的规范化和制度化，强化劳动纪律与工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司全体员工均需接受考勤管理。第三条冬季工作时间为上午8:00至12:00，下午2:00至6:00；夏季工作时间为上午8:00至11:30，下午2:30至6:00。具体时间以公司通知为准。第四条上下班实行签到制度。办公室员工需在综合部签到，市场部及项目人员则需在现场签到。签到需本人亲自进行，代签视为无效。各部门需妥善管理签到记录，综合部负责监督检查签到情况。第五条上班时间未按时到岗视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。工作日无故缺勤且未请假的，视为旷工。考勤以签到簿记录的签到时间为准。迟到或早退超过半小时的，按事假处理。第六条负责考勤管理的人员应严肃对待考勤工作，秉持实事求是、认真负责的态度，严禁徇私舞弊、弄虚作假。第七条员工请事假，需至少提前一天向部门负责人报告。请假天数在五天以内（含五天）由部门负责人批准，五天以上则需由经理审批。请假期间如遇休息日或法定节假日，不另行补假，均按事假计算，且事假期间不计发工资。第八条员工迟到十分钟以内扣除五元，迟到三十分钟以内扣除二十元。第九条员工因工受伤需休息的，部门需在五天内提交工伤事故报告至公司备案，并经经理审批后享受工伤待遇。第十条员工因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需离岗的，必须事先按规定办理请假手续，经批准并完成工作交接后方可离岗。未经批准擅自离岗的，视为旷工。第十一条员工休假期满后应及时到部门销假并恢复正常工作。如因特殊原因无法按时返岗的，应提前办理请假手续。未履行请假手续的，视为旷工。第十二条临时工工资按天计算，工作满一个月可享受两天休息日。临时工旷工一天扣除一天工资，每月旷工累计三天则予以除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，还将取消月度奖；连续请假三天以上者取消当月月度奖及相应年终奖和全勤奖；一个月连续旷工超过十五日的，将按劳动法相关规定处理。第十三条各部门需在月底汇总当月考勤结果并上报出纳。考勤汇总过程中严禁徇私舞弊、弄虚作假。公司将于每月____日发放员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。第十四条员工享有国家法定节假日休息的权利，且法定节假日期间的薪资及津贴照常发放。法定节假日加班的工资计算遵循劳动法规定。第十五条公司原则上不安排员工加班。因生产或工作任务紧急需要加班的，一般安排补休；无法补休的，按单日工资标准补发加班费。第十六条本制度自宣布之日起正式执行。2024年公司考勤管理制度范文（四）一、工作时间安排1、公司遵循每周____天的工作安排。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员：7:30开始工作5、在公司以外的工作场所，员工需在指定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、离岗和睡岗，管理如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经许可或未按规定程序请假，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、离岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假：需凭县级以上医院证明，无证明按旷工处理；每月____天内，扣除____%的日基本工资；超过____天，按事假扣薪。3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；按实际天数扣罚日薪。4、婚假：符合法定结婚年龄并提供证明的假期。5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申请。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：员工的父母、配偶父母、配偶、子女因病去世的假期。具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需经部门主管签署意见，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员备案。3、所有请假需书面填写请假单并按规定程序签字，特殊情况需电话或书面请示，并在事后一天内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日上下班需签字（共计每日____次）。七、外出规