2024年公司人力资源工部们工作计划样本（四篇）

第3页共3页2024年公司人力资源工部们工作计划样本一、指导思想鉴于当前公司员工在适应能力、创新能力及改进能力方面存在的薄弱现象，结合____公司“____”总体发展战略的部署，我们决定全力推进公司员工素质提升工程。该工程将重点聚焦于高技能、高技术人才的培养及专业技术力量的储备与培训，旨在为公司构建一支具备永续竞争力、能够支撑公司卓越发展的优秀人力资源队伍。二、编制原则1.战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合：确保培训内容既符合公司长远发展战略需求，又紧贴当前实际工作需要，同时注重员工个人能力的提升。2.面向全员，突出重点：培训覆盖全体员工，同时针对关键岗位和核心人才实施重点培养。3.集中管理，统筹安排，责任明确：实行集中化管理，确保培训资源的有效整合与合理分配，明确各级管理责任，保障培训工作的顺利进行。4.盘活资源，注重实效：充分利用现有培训资源，创新培训方式，注重培训效果评估，确保培训成果能够转化为实际工作能力的提升。三、培训的主要任务（一）高技能人才培养1.技能鉴定与培训结合：根据公司新工艺、新设备、新流程的需求，以职业生涯发展为驱动力，通过技能鉴定、技能培训、技术比武及导师带徒等多种形式，大力推进高技能人才的培养。具体包括开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，以及焊工、仪表工、锅炉、汽机等工种高级工培训班。2.技能比武与选拔：高标准、严要求地组织钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，旨在培养公司级技术能手。同时，积极组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，力争培养出省级以上技术能手。3.“传帮带”工程：大力实施技能人才“传帮带”培养工程，鼓励各单位为经验丰富的优秀技能人才配备高学历助手，形成高技能人才团队。通过导师向助手传授实践经验、助手帮助导师提高理论知识的方式，培养一批知识型与复合型的高技能人才。4.现场培训与交流：选送公司关键岗位操作骨干到相关同类企业现场跟班培训，学习先进的操作技术与方法，以提升公司整体技术水平和竞争力。（二）专业技术人员继续教育与技术提升1.培训中心作用发挥：充分发挥培训中心的作用，分层次开办计算机应用、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班，以满足专业技术人员继续教育的需求。2.技术专题讲座与现场培训：结合新产品开发和现场工艺与设备的需求，聘请内外专家讲授新知识、新技术，并开展技术专题讲座。同时，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的现场培训，促进新技术、新工艺的传播与应用。3.送外培训与交流：加大送外培训力度，选拔优秀专业技术人员到国内外先进企业进行对口岗位培训和学习交流，以提高其专业技术水平和国际化视野。（三）管理人员培训1.高中层管理人员培训：根据上级主管部门的要求和公司发展需要，有计划地选拔高中层管理人员参加外部培训项目，以提升其生产经营与管理能力。2.管理人员脱产轮训：加大各层级管理人员脱产轮训力度。针对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；同时举办中层管理人员脱产轮训班和基层管理人员脱产轮训班等培训项目，以提升其管理理论水平和实践能力。继续加强班组骨干人员和采购、营销系统人员的培训力度。2024年公司人力资源工部们工作计划样本（二）一、指导思想鉴于公司员工在适应能力、创新能力及改进能力方面存在的薄弱现象，结合____公司的总体发展战略，本公司将全力推进员工素质提升工程。该工程旨在重点培养高技能人才及强化专业技术力量的储备与培训，以确保公司能够持续获得具有竞争优势的卓越人力资源，进而支撑公司长期稳健发展。二、编制原则1.战略性培训与适用性培训、提高性培训需紧密结合，确保培训内容与公司发展战略相契合。2.培训应面向全体员工，同时突出重点人群，确保培训资源的有效分配。3.实行集中管理，统筹安排各项培训工作，并明确责任分工，确保培训工作的顺利进行。4.充分利用现有资源，注重培训实效，确保培训成果能够转化为公司发展的实际动力。三、培训的主要任务（一）针对公司新工艺、新设备、新流程的需求，以职业生涯发展为驱动力，以技能鉴定为检验手段，通过技能培训、技术比武及导师带徒等多种方式，大力培养高技能人才。1.设立精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等多个专业工种的技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，并明确培训人数。同时，开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等工种的高级工培训班，确保培训覆盖面广泛。2.严格标准，确保培训质量。重点抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工的技能比武培训，培养公司级技术能手。同时，根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，力争培养更多省级以上技术能手。3.实施技能人才“”培养工程。各单位应根据实际情况，为优秀技能人才配备理论丰富、文字表达能力强的助手，形成高技能人才团队。通过导师带徒的方式，传授实践经验并提升理论知识水平，培养知识型与复合型的高技能人才。4.选送公司操作骨干到相关同类企业现场跟班培训，学习先进的操作技术与方法，提升公司整体技术水平。（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1.发挥培训中心的作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班，满足专业技术人员的不同需求。2.结合新产品开发的需求，有计划地聘请内外专家进行知识讲授和技术专题讲座。同时，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的现场培训，促进新技术、新工艺的传播与应用。3.加大送外培训力度，选拔优秀专业技术人员到国外先进企业及国内相关企业、高等院校进行对口岗位培训和学习交流，提升专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力支持。（三）根据公司发展与管理提升的需要，加强各类管理人员的培训。1.根据上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员进行送外培训，提升他们的生产经营与管理能力。2.加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；举办中层管理人员脱产轮训班和基层管理人员脱产轮训班；在班组骨干人员中组织企业班组长培训；结合通用管理能力与专业管理能力的要求举办采购、营销系统人员培训。通过这些培训措施提升管理人员的综合素质和管理能力。2024年公司人力资源工部们工作计划样本（三）在理性理念的引导下，我们提议对当前中高层的KPI考核体系进行优化，引入KRI（品格指标）以增强考核的全面性。考核频率将从月度调整为季度、半年度乃至年度评估。对于中高层管理者，业绩将不再是唯一的评价标准，而是作为主要考核标准之一，同时KRI指标将作为主要考核标准参与评价，并直接影响人力资源规划。具体措施如下：明年我们将维持年度绩效考核，但中高层管理者需接受新增的KRI指标季度考核。此项考核暂时不与薪资挂钩，但其结果将作为____年及长期工作规划中人力资源决策的参考依据。实施KRI考核的动因在于提升中高层员工的整体品格。KRI的引入旨在强化职业行为规范，促进员工良好品格的塑造。在考核沟通方面，人力资源部将在____年持续秉持绩效沟通的严谨性和细致性，确保沟通工作的有效执行。关于员工关系，人力资源部明年将专注于协助各部门处理离职遗留问题，完善档案管理以预防问题发生，主动与员工进行个别沟通，支持企业文化宣传，以及处理员工社保问题。我们将致力于建立更有效的沟通渠道，包括定期和不定期的交流，设立知心话保密渠道，以及从____年____月开始对新员工进行更详尽的背景调查。人力资源工作涵盖多个模块，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、激励、文化、职业规划、会计、诊断和工作分析等。尽管在当前____人规模下，构建全面的人力资源管理系统可能并不完全必要，但人力资源部仍将在能力范围内引入职业生涯规划系统。该系统将分为三个阶段：核心员工培训、提交个人职业发展需求、制定并确认个人职业生涯规划，预计从____月开始实施。同时，我们将建立人力资源会计系统，建议财务部门设立专门的人力资源账户，并构建相关会计科目，计划在____月完成。同时，我们将通过宣讲提升员工对人力资源成本的认识。人力资源工作复杂而全面，我们已取得初步进展。为了进一步提升，人力资源部将继续秉持____年提出的“专业+品格+关系”的原则，通过专业学习、国学历史研究和跨部门沟通来增强我们的能力。部门文化的建设同样重要，我们的愿景是构建有特色的战略型人力资源管理体系，这需要我们在实践中不断创新。总结而言，人力资源部在____年即将结束，____年即将开始之际，将持续学习和提升自身素质，以公司战略和部门特色为导向，以期取得更大的进步和提升。2024年公司人力资源工部们工作计划样本（四）时光荏苒，____年即将步入尾声，新的征程即将开启。在此之际，我们有必要对即将过去的____年进行一番深刻的回顾与总结。在过去的一年里，个人生活与职业发展均取得了令人欣喜的进展。感情生活上，我收获了新的归宿，倍感温馨与幸福；而事业上，更是收获满满，得意之余，我仍保持着清醒的头脑，深知自身仍有诸多不足，亟待改进与完善。步入____年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导与英明决策下，我们紧密围绕农村信用社改革与发展的核心议题，紧扣服务基层、服务经营的主线，扎实履行部门职责，科学整合与优化配置人力资源，致力于提升员工综合素质，不断强化企业管理效能。在人力资源相对紧张的情况下，我们坚持统筹兼顾、合理安排，最终圆满完成了部门既定的工作任务。一、我们坚持以制度建设为根本，着力推动部门管理的规范化、程序化、制度化进程。随着农村信用社改革的持续深化，特别是法人治理结构的逐步完善以及员工工资分配制度的创新，部分既有管理规章逐渐显露出其滞后性。对此，我们积极响应省联社的工作要求，紧密结合农村信用社法人治理结构的实际运行状况，广泛征求基层员工及银监部门的意见与建议，对部门内部的一系列管理制度进行了全面梳理与优化，内容涵盖员工假期管理、劳动用工规范、收入分配调整、学历职称评定等多个方面，确保了管理制度的科学性、时效性与针对性。二、我们将提升员工综合素质视为部门工作的核心要务，以此作为增强农村信用社核心竞争力的关键所在。面对农村信用社改革与发展的新形势与新要求，我们深刻认识到提升全辖干部员工综合素质的紧迫性与重要性。为此，我们采取了一系列切实有效的措施：一是积极举办本科函授班，与南京农业大学、上海理工大学等高等学府建立合作关系，为辖内管理人员与业务骨干提供“专升本”的学习机会，有效提升了中坚力量的文化