2024年企业安全责任书模版（二篇）

第2页共2页2024年企业安全责任书模版为深入贯彻并进一步执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻落实安全生产责任制，切实做好工业区安全生产工作，明确企业安全生产责任主体，以杜绝各类事故的发生，确保留史镇及企业财产与员工的安全健康，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司安全生产委员会特此与企业安全生产负责人签订以下安全责任书：一、企业安全生产目标1.确保无重大、特大及死亡事故发生。2.工伤事故（直接经济损失____元以上）为零。3.火灾事故为零。4.严防食物中毒事故、交通事故及刑事案件的发生。二、企业安全生产责任1.企业安全生产负责人作为安全生产的第一责任人，应严格遵循“谁主管，谁负责”及“管生产必须管安全”的原则，对本企业的安全生产工作承担全面责任。2.严格遵守并执行《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》等相关法律法规，积极宣传并贯彻执行国家及留史镇关于安全生产的法规、制度和标准，认真部署并落实各项安全生产工作，推动安全管理工作的持续改进，同时积极研究和推广现代安全管理方法和技术。3.定期检查、督促本企业各级管理干部和员工在工作中自觉履行安全职责，严格执行企业各项规章制度，加强安全生产管理，确保无违章、无违规现象发生。4.定期组织对本企业进行全面的安全检查，对发现的安全隐患要及时落实整改措施；对于无力整改的隐患，应及时采取相应措施并上报镇政府安监所。5.组织新招员工及相关人员（包括实习、培训和外来施工人员）进行入厂安全教育（特别是新进员工的三级教育培训考核），确保员工上岗前、工种转换时接受充分的安全培训，并做好安全宣传工作，确保培训有记录、有效果。6.负责搞好食堂、员工宿舍的安全卫生和防火工作，确保员工生活环境的安全与舒适。7.在本企业内定期开展安全生产工作分析，加强事故预防及事故调查分析与处理工作，不断提升安全生产管理水平。8.制定并完善本企业的安全生产计划，建立健全安全操作规程与检查制度，确保安全生产工作的有序进行。9.组织落实本企业安全生产事故的应急处理与救援预案，并定期进行演练，提高应对突发事件的能力。10.组织落实对本企业生产设备的维护保养工作，确保设备正常运转；同时加强消防设施、安全标志的维护与管理，确保通道和安全出口畅通无阻。11.加强对本企业特种设备、特种作业人员的管理与登记存档工作，定期组织岗位技能培训；同时做好危险源登记工作并制定相应的防范措施。12.定期组织防火检查与治安保卫工作，确保企业内部的安全稳定。13.如实向镇政府或上级安监部门报告安全生产事故情况，不得隐瞒不报或谎报。2024年企业安全责任书模版（二）为确保公司稳定、健康地发展，维护公司财产安全，有效预防各类事故；同时，为均衡各部门利益，激发经营活力，实现责任、权力与利益的紧密结合，特此签订本责任状。一、总体责任目标1.坚决贯彻国家及上级部门关于安全经营的各项方针、政策、法律、法规及标准，深入执行公司安全经营的各项规章制度，确保政令畅通无阻。2.将安全经营工作置于公司重要议事议程，明确安全经营规划与年度目标，落实“一岗双责”制度。公司安全经营第一责任人或其指定代表应定期召开会议，分析安全经营形势，听取安全工作报告，制定防范措施，积极投入安全经营所需资金，支持安全经营科研与技术创新，持续优化职业安全健康环境与作业条件。3.建立健全全员安全经营责任制及安全事故行政责任追究机制，将安全经营指标与事故控制目标层层分解，逐级签订责任状。4.牢固确立“安全第一”的核心理念，坚持安全经营与生产活动“五同时”原则，即在生产计划、布置、检查、总结、评比的各环节中，同步考虑安全计划、布置、检查、总结、评比。5.严格实施公司重大事故应急处理预案，不断完善重特大安全事故应急响应机制，组建应急救援队伍并定期组织演练。6.强化安全经营管理机构与队伍建设，依据公司章程要求，完善经营管理专门机构，确保配备专（兼）职工作人员。7.秉持“以人为本”原则，深化安全经营宣传教育工作，普及安全规章制度，营造浓厚的安全文化氛围，关注员工安全与健康。8.依法加强培训力度，针对企业管理层、安全管理人员、一线员工及特种作业人员实施全面安全培训，确保持证上岗，完善“三级管理、四级台账”体系。9.严格行政审批流程，涉及安全经营的事项必须遵循公司规章制度及安全经营条件与程序；新建、改建、扩建项目须执行“三同时”原则；承包合同中应明确安全生产职责、管理要求及技术指标，并严格考核落实。加强危险物品安全评价，推动职业安全健康管理体系认证，重视劳动保护及设备安全。10.定期组织安全经营检查与专项整治行动，建立重大隐患与危险源档案，完善检查与隐患整改责任制，明确整改时限，彻底消除事故隐患。深化七项专项整治工作，细化方案与措施，确保达到验收标准。11.完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规行为与各类事故；及时上报安全事故信息；严格组织事故调查处理工作，确保批复与处理率达到既定标准。12.推动安全经营工作创新，特别是在监管方法、方式、手段、事故防范与救援机制以及科技创新等方面实现新突破，使安全经营与综合监管更加适应社会发展与公司实际需求。二、具体责任指标1.副总经理与安全员必须严格执行“四不放过”原则（即：事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、员工未受教育不放过、整改措施未落实不放过）。2.新入职员工必须通过公司“三级”安全教育（入厂教育、车间教育、班级教育）并经考核合格后方可上岗。3.各岗位需严格遵守本岗位安全操作规程及各项安全制度。4.当日常工作与安全管理工作发生冲突时，应优先确保安全工作的顺利进行。5.各岗位员工有权拒绝任何违章指挥行为。6.定期组织安全学习活动，回顾安全规程执行情况，总结前期安全工作成果并布置后续安全工作重点。7.安全员需按规定每月至少组织一次全面安全大检查，重点检查安全隐患及安全活动记录情况。8.部门主管在布置工作任务时，应同步考虑并布置安全工作要求并做好相关记录。9.各岗位